深圳动真格了！严查劳务派遣乱象，企业老板再不行动就晚了

深圳特区报和读特记者从深圳市人力资源和社会保障局刚刚拿到的消息——深圳对违法用工行为零容忍，已经全面启动了全市规范劳务派遣用工专项整治行动。

这不是开玩笑，也不是走过场。各区的人力资源局、社保分局、公安局全都动起来了，发现一起查处一起，绝不姑息。

而环卫行业，是这次整治的重中之重！为什么？因为咱们行业最常见的用工方式，就是劳务派遣。

深圳对违法用工行为零容忍，聚焦劳动合同签订、工资支付、工时休假等重点领域，开展全市规范劳务派遣用工专项整治行动。

这次专项整治力度有多大？

光在龙岗区宝龙街道，今年以来就已经立案查处了7家违法单位，包括5家劳务派遣公司和2家用工企业，发出责令整改通知书12份。更让人震惊的是，2025年至今，公安机关通报了数百宗涉及劳务派遣行业克扣工资、扣押身份证等警情，累计处罚100余人，其中行政拘留27人！

这一次，人社局绝对是要“真刀真枪”地清理门户了！

这次专项整治重点打击劳务派遣领域的六大违法行为，咱们环卫企业一个个对照看。

第一，无证经营。 未经许可就开劳务派遣公司，或者伪造、涂改、出租、出借经营许可证，一查一个准。

第二，合同问题。 没有依法签订两年以上固定期限劳动合同，或者合同条款违法。

第三，欠薪克扣。 拖欠、克扣工人工资。

第四，加班乱象。 超时加班不给加班费。

第五，违规派遣。 超比例用工、超“三性”岗位、同工不同酬。

第六，假外包、真派遣。 借派遣之名侵害劳动者权益。

深圳市人社局要求，劳务派遣单位必须建立包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等在内的管理制度。

而对咱们环卫企业来说，下面这三个坑最容易踩。

坑一：比例超了——用了太多派遣工。

根据《劳务派遣暂行规定》，企业使用劳务派遣员工的数量不得超过用工总量的10%。啥意思？就是把正式员工和派遣员工加起来，派遣员工不能超过一成。

但很多环卫公司，别说10%了，50%以上都用派遣工，甚至还有“全派遣”的情况。这就是这次严查的重点。

那超了怎么办？环卫数智网建议：赶紧梳理用工结构，把核心岗位转正式工，非核心岗位转劳务外包，把比例降下来。

坑二：社保乱象——不给缴、少缴、异地缴。

劳务派遣单位要按照标准给员工按时缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险，还要按规定缴存住房公积金。

但实际情况是，有不少公司为了省成本，要么不给缴，要么按最低基数缴，要么跨地区异地缴纳，这都是大问题。

有资质的派遣公司必须足额为员工缴纳社保，没资质的一律不能用。

坑三：“假外包、真派遣”——换个马甲也没用。

有些环卫公司一看不能多用派遣工，就把工人换成“外包”的名义继续用。

深圳市人社局现在已经明确提出整治“假外包、真派遣”！

什么是“假外包、真派遣”？就是你管人家的考勤、排班、考核、奖惩，却跟员工说“你是外包的”。一旦查实，不仅罚款，还要承担连带赔偿责任。

面对这场严查风暴，等是等不来的，越晚风险越大。环卫企业的各位老板们要立刻安排要做的事了，否则会悔之晚矣。

✅ 第一步：查资质

合作的劳务派遣公司有没有《劳务派遣经营许可证》？注册资本够不够200万？存续状态正常不正常？没有资质的，立刻换！ 不要心存侥幸。人社局一查档案，没有资质这一条就够你喝一壶。

✅ 第二步：查比例

派遣员工占你总员工的比例是多少？超没超10%？超了，赶紧制定调整方案，该转正式工的转正式工，该走外包的走外包。

✅ 第三步：查薪资社保

工资是不是每月足额发？社保是不是全额缴？加班费给没给？如果有欠薪或者少缴社保的情况，第一时间补上。如果工人投诉到人社局，不仅要把钱补上，还要交滞纳金，严重的直接上失信名单。最低工资不包含加班费和特殊岗位津贴，环卫工人基本没什么底薪之说，千万别在工资上动手脚。

✅ 第四步：查合同

确保你合作的派遣公司跟工人签了两年以上的固定期限书面劳动合同。很多环卫工人干了好多年，连合同都没签过。这一点市人社局零容忍，轻则勒令补签，重则按非法用工处罚。更离谱的是，有些企业甚至让清洁工注册个体户、打零工协议，这一波也是严查重灾区。

✅ 第五步：查“三性”

也就是说，哪些岗位能用派遣工，必须符合“三性”要求。

临时性：岗位存续时间不超过6个月；

辅助性：是非主营业务岗位（需要经过民主程序讨论通过，并公示至少5个工作日）；

替代性：替代休病假、产假的正式员工。

环卫行业的绝大部分清扫保洁、垃圾清运、司机、绿化等工作，都属于常年稳定开展的主营业务，根本不具备“临时性”和“替代性”的例外条件。

如果你用着大把派遣工做一线的日常清扫保洁，却硬说是“辅助性”——等于自己给自己挖坑。

这一严查，无疑对今天的环卫企业来说，是雪上加霜。整改成本剧增，但不整改，你能否扛得住处罚呢？

很多环卫公司都有这个困惑：有的乡镇、街道把环卫外包给某个公司，这个公司又层层转包，最后干活的人连自己的“东家”是谁都搞不清。这就形成了“发包方不管、用工人不签、干活人不懂”的危险局面。

特别是央国企、地方城投跨界环卫领域后的用工，更是重点风险。

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