河南
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2026年5月8日，北京大学第一医院正式发布薪酬改革新方案，大幅提高医护技人员夜班及周末节假日值班补助标准，成为医疗行业关注的焦点。
（图源：北大医院）
据了解，此次调整并非“小幅上涨”，而是切实向一线岗位倾斜，突出“多劳多得、优绩优酬”导向，不搞平均分配，不唯资历论，力求让承担高强度夜班任务的医务人员真正实现劳有所得。最高涨幅达200%，覆盖医疗、护理、技术等各类岗位。
北大医院在公告中指出，为深入贯彻国家公立医院薪酬制度改革精神，进一步保障一线医务人员合法权益，激发职工干事创业热情，今年“五一”国际劳动节期间，医院正式出台该政策，提升夜班及周末节假日值班补助标准，最高上调200%，惠及医护技全员，以务实行动传递医院对一线职工的关怀，并向全体医务人员致以节日问候和诚挚谢意。
PART 01
300元/班次向高危岗位倾斜，不搞平均主义
根据北大医院公布的调整方案，新的夜班及周末节假日值班补助标准为：医生及特殊护理岗位300元/班次，常规护理及医技岗位210元/班次。
（图源：北大医院）
新政重点向ICU、产房、急诊等夜班强度大、风险高、任务重的岗位倾斜，同时也涵盖行政一线值班人员，避免“一刀切”，让深夜坚守岗位者获得相匹配的回报。
政策落地后，一线医务人员反响热烈。产房助产士表示，夜班是工作常态，补助上调体现了对母婴安全守护工作的认可；ICU护士坦言，夜班精神高度紧张，待遇提升让自己更安心地投入生命守护工作；不少医生直言，制度层面的实际保障比口头关怀更具温度。
PART 02
国家多部门发文定调：公立医院薪酬改革全面落地
北大医院的举措，正是国家公立医院薪酬改革部署的具体落地。国家卫健委、人社部等五部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》明确提出：在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配，结合实际确定更加有效的分配模式，并可自主设立体现医疗行业特点、劳动价值和岗位差异的薪酬项目，充分发挥各项目的保障与激励作用，逐步构建以岗位职责为核心的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。
与此同时，甘肃省卫健委等部门联合出台的《保护关心关爱医务人员长效机制实施意见》也具有标杆意义。
在薪酬待遇方面
文件严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整薪酬水平，注重体现医务人员的技术劳务价值、稳定收入和有效激励
在职称政策方面
参加重大自然灾害或突发公共卫生事件的一线医务人员，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。
PART 03
地区差异仍存，但“尊重劳动、多劳多得”正在成为现实
需要指出的是，夜班费标准受地区经济水平、医院财力状况和运营情况影响较大。头部三甲医院可实现300元/班的较高标准，而基层医院及欠发达地区医疗机构仍面临一定资金压力，短期内难以同步达到同等水平。因此，各地、各医院之间存在差异是正常现象，医院虽拥有自主分配权，但应依法合规、体现人文关怀，将对职工的关爱转化为服务患者的动力。
随着公立医院薪酬制度改革不断深化，预计将有更多医疗机构跟进政策步伐，让深夜值守的医务人员劳有所得、干有所值，真正实现“尊重劳动、尊重人才、尊重奉献”。
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