三星电子市值突破1万亿美元的第七天,公司最大的工会宣布了一场为期18天的罢工计划。目标很明确:打断支撑这万亿估值的AI内存芯片生产线。
导火索是工资差距,核心战场是奖金公式。
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5月15日周四上午,三星电子向两大工会发函,邀请重返谈判桌。就在前一晚,政府介入的两天调解谈判宣告破裂。
全国三星电子工会(NSEU)发言人崔承浩的回应只有一句话:没有制度化和透明度,对话就没有继续的理由。
这句话的潜台词是:把奖金公式写进雇佣合同,用数字固定下来,别再搞一次性支付。
争议的焦点并非三星是否愿意多付钱。管理层已经提出2026年的一次性奖金方案,并建议将芯片部门营业利润的约13%用于利润分享。
工会坚持要15%,要求7%的基本工资涨幅,并取消现有上限——目前绩效奖金被限制在基本工资的50%以内。数字差距不大,原则分歧很深。
参照系就在隔壁。SK海力士去年9月达成协议:取消奖金上限,将年度营业利润的10%直接分配给员工,一锁就是十年。
按SK海力士2026年预计1690亿美元营业利润计算,约3.5万名员工今年平均奖金约47.7万美元,明年接近90万美元。
三星员工看着这家规模更小的HBM竞争对手用制度化的方式分享AI红利,要求在自己的合同里拿到同等条款。
三星的谈判立场被一个不便明说的现实所束缚:5月6日突破的万亿市值,几乎完全由芯片部门驱动。2026年第一季度,半导体营业利润约占公司整体的94%,其中大部分来自HBM和服务器DRAM产线——正是工会威胁要停产的业务。
平泽和华城工厂的罢工若成真,将直接撞上英伟达H2的供货窗口期。
韩国总理已就此事召开紧急会议。韩联社报道称,中央劳动关系委员会要求双方周六重返调解谈判。
三星在信中表示仍持开放态度。工会回应:信里没写公式,等于什么都没改。
几个比例值得记住:NSEU约有3.6万名成员,占三星电子员工总数的30%。若罢工启动,预计将有超过5万人参与。
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