金隅冀东(000401)2025年度ESG报告解读

金隅冀东水泥集团股份有限公司（股票代码：000401）于2026年3月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所可持续发展报告指引、ISSB准则及GRI标准编制，并开展双重重要性评估，系统识别了环境合规管理、废弃物及污染物管理、研发与创新、产品质量与安全、可持续供应链等极高财务重要性议题。

可持续发展管理

ESG治理体系

公司建立了由董事会、战略委员会及可持续发展执行机构组成的三级治理架构。2025年发布限制性股票激励计划，首次将燃料替代率、碳排放强度、专利申请数量等绿色低碳与创新指标纳入核心解锁条件，覆盖245名激励对象，包括董事、高级管理人员及核心技术人员，实现ESG绩效与管理层激励的深度绑定。

双重重要性评估

通过236份影响重要性问卷和50份财务重要性问卷，结合专家与管理层判断，形成议题矩阵。极高影响与财务重要性议题包括：环境合规管理、废弃物及污染物管理、研发与创新、产品质量与安全、可持续供应链。公司针对这些议题分析了风险与机遇，如环境合规可提升融资能力，废弃物处置业务可拓展为综合环保服务商。

规范治理筑牢运营根基

公司治理

公司取消监事会，完善“1+N”制度体系。董事会由9名董事组成，含1名女性董事、3名独立董事，专业背景覆盖法律、财务、环境、工程技术等领域。报告期内召开股东会5次、董事会13次，审议议案67项，获评“上市公司董事会优秀实践案例”。信息披露无补充或更正情形。

风险管理与商业道德

构建四道防线风险管理体系，编制《境外投资合规指引》，开展南非曼巴公司合规自查。报告期内完成企业经济责任审计6家、内控监督评价11家，问题整改率100%。反贪腐方面，开展关键节点廉政提醒、专项业务培训及常态化警示教育，董事参与培训18人次，员工参与25,000人次。报告期内未发生贪污贿赂或反不正当竞争诉讼案件。

低碳发展守护生态家园

环境管理

67家水泥企业获得环境管理体系认证。公司设定年度环境合规目标：不发生环境污染责任事件、环保行政处罚及谎报瞒报。报告期内未发生重大环境违规事件。唐山分公司成为全国首家通过水泥行业超低排放评估的企业，鼎鑫公司获评河北省唯一环保绩效创A领跑企业。

应对气候变化

公司成立碳达峰碳中和工作领导小组，实施“五碳工程”。2025年关键目标全部达成：

目标2025年进展吨熟料二氧化碳排放量低于0.7812tCO2/t已达成燃料替代率13%已达成（13.76%）原料替代率9%已达成（9.34%）

温室气体排放数据：

指标单位2025年直接温室气体排放量（范围1）万吨CO2e4,734.75能源间接温室气体排放量（范围2）万吨CO2e250.39温室气体排放总量万吨CO2e4,985.14温室气体排放密度吨CO2e/万元营收20.35

公司全年使用替代燃料300万吨，替代原料900万吨。57家企业首次纳入全国碳市场并完成5,278万吨碳配额清缴履约。

资源利用与排放物管理

综合能源消费量较2020年下降40.39%，超额完成40%的目标。能源消耗数据：

指标单位2025年综合能源消耗折标煤总量吨标准煤5,450,673.93综合能源消耗折标煤密度吨标准煤/万元2.22用水总量万吨1,666.92用水密度吨/万元6.80

污染物排放方面，二氧化硫1,235.56吨，氮氧化物8,523.22吨，颗粒物1,303.02吨，废水排放76,833吨，COD排放1.75吨。危险废物排放总量22,865吨。

自然生态与循环经济

51座规模以上生产矿山全部建成绿色矿山（国家级25座、省级26座），绿色矿山覆盖率100%。报告期内新增恢复治理绿化面积约1,400公顷。循环经济方面，全年使用替代燃料300万吨（替代率13.76%）、替代原料900万吨（替代率9.34%），超额完成目标。

数智赋能引领创新未来

数字化建设

公司建成87项数智化项目，铜川公司成为建材行业首家“零员工”工厂，生产数据自动采集率达99.7%。阳泉公司“无人驾驶智能工厂”与博爱金隅“智能化矿山车间”入选国家级5G工厂名录。数字化供应链获L3“集成互联级”认证，成为全国首批通过该最高等级贯标的企业之一。

研发创新

2025年研发投入12,012.10万元，占营业收入0.49%。研发人员659人，占员工总数3.11%。全年授权专利191项，软件著作权15项，参与国家标准制定4项。新材料板块（不含混凝土）同比增长149%，新增13款定制化产品实现“当年研发、当年创收”。

数据安全与隐私保护

报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。网络安全态势感知平台覆盖70家企业，捕获攻击试探295.48万次，成功处置安全隐患955起。客户隐私保护采用统一MDM平台、分级授权、等保2.0及高强度加密四位一体体系。

凝心聚力践行社会担当

员工权益与培训

员工总数21,148人，女性高管比例8.36%，员工流失率2.71%。劳动合同签订率、社会保险覆盖率、工伤保险覆盖率均为100%。培训方面，受训员工169,150人次，平均受训94.46小时/人，培训经费576.77万元。公司建立管理与专业“双通道”晋升机制，职级平行套入率100%，双通道建设转入专业通道115人。

健康与安全

安全生产投入39,898万元，员工工伤保险投入3,058万元。报告期内发生安全生产事故33次，因工伤损失工作日7,656天，工伤（亡）比率0.00473%。未发生社会影响较大的群伤、火灾、爆炸等事故，未发生在岗职业危害新增职业病病例。77名安全总监，7家企业获评国家级安全文化示范企业。

供应链管理

境内供应商总数13,584家，供应商签署《廉洁承诺书》《安全生产承诺书》覆盖率100%。公司通过阳光招采平台实现采购透明化，未出现逾期支付中小企业款项事件。北京市绿色货运比例从2017年的6.4%提升至2025年超12%。

乡村振兴与社区

2025年消费帮扶采购1,260万元，在9省区吸纳就业8人，新增固定资产投资2.16亿元。定点帮扶北京市霞云岭乡龙门台村、大草岭村，助力集体收入分别达19.72万元和14.99万元。公益投入400万元，支援承德兴隆县四拨子村、呼和浩特东坡村灾后重建各200万元。

总结与展望

金隅冀东2025年ESG报告在量化信息披露、目标达成验证及治理机制建设方面表现扎实。股权激励与ESG指标挂钩、碳管理目标超额完成、绿色矿山全覆盖等亮点突出。作为水泥行业龙头，公司在低碳转型、数智化创新及社会责任履行上展现了国企担当。未来需关注碳排放强度（20.35吨CO2e/万元营收）的持续下降路径，以及范围3排放的核算探索。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。