脉脉2026年春招报告：AI岗位量同比增⻓8.7倍 字节跳动依然是招聘大户

每经记者：赵雯琪 每经编辑：黄博文

当AI（人工智能）科学家月薪站上新高度、具身智能岗位暴增、硬件与算法并行爆发，2026年春招释放出一个清晰信号：人才竞争的规则已经被彻底改写。

5月13日，脉脉高聘人才智库发布《脉脉2026春招职场洞察报告》（以下简称“报告”）。报告显示，2026年1月至4⽉，新经济⾏业新发岗位量同⽐增⻓约22.60%，⼈才供需⽐从2.45降⾄2.09，即从“约2.5个⼈争1个岗位”降⾄“约2个⼈争1个岗位”。此外，2026年1月至4⽉，新发岗位平均⽉薪升⾄49608元，同比增长约12.13%。

《每日经济新闻》记者发现，在今年春招中，字节跳动依然是招聘大户，其招聘岗位量断层领先，⼤疆⾸次超越⼩红书跃居第⼆，⼩红书第三；在高薪岗位排行榜中，AI科学家/负责⼈以132796元的平均⽉薪断层领先，是唯⼀突破10万元的岗位。

大模型算法、产品经理最受欢迎 AI科学家/负责⼈平均月薪超13万元

如果说2025年AI人才争夺还主要集中在以大模型为核心的算法岗上，那么2026年的春招则呈现出“多头并进”的格局，具身智能、智能硬件、自动驾驶等多个前沿赛道同步爆发，共同构成了AI人才需求的立体化矩阵。

记者发现，具身智能无疑是这一轮扩张中最亮眼的“增量明星”。报告显示，2026年1月至4月，具⾝智能领域招聘指数达到579，较2025年的36暴增15倍，进⼊⼈才⾼速扩张期。薪资⽅⾯，具⾝智能岗位平均⽉薪从58696元提升⾄61625元，同⽐上涨5%。这表明，在岗位快速放量的同时，企业对相关⼈才的投⼊意愿也在同步增强。

不过，AI依然是春招的重要战场。脉脉数据显示，2026年1月至4月，AI领域岗位量同比增⻓8.7倍，占整体新经济岗位⽐重从约2.78%升⾄22.03%。不过，该领域的⼈才供需⽐也从1.02升⾄1.23，说明在新发岗位⼤量增⻓的同时，也有⼤量求职者在今年涌⼊AI赛道，“机会增多”和“竞争加剧”同时发⽣。

值得关注的是，AI领域新发岗位平均⽉薪62850元，对⽐去年同期的61849元涨幅有限。对此，报告解释，因为AI领域内部岗位也在分化，⾼薪属于A类技术底座⼈才，其他类型岗位的增幅有限。

记者注意到，在热招岗位TOP20中，⼤模型算法以551的招聘指数位居第1，是第⼆名产品经理的1.5倍，断层式领先。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五，表明AI⼈才的需求向产品定义、场景落地延伸。

图片来源：《报告》

2026年1月至4月的新发岗位平均月薪最高的岗位TOP20显示，⾼薪岗位正在向AI领军⼈和底层技术岗集中。其中，AI科学家/负责⼈以132796元的平均⽉薪断层领先，⾼出第⼆名算法研究员（74441元）约5.8万元，是唯⼀突破10万的岗位，说明顶尖AI负责⼈的定价逻辑与普通算法岗不在同⼀体系。

图片来源：《报告》

第⼆名以下，岗位薪资多在6.3万元至7.4万元。值得注意的是，AI infra的薪资（73702元）⾼于⼤模型算法（71534元），说明当前市场上算⼒调度和训练效率⼈才较为抢⼿。此外，⾼性能计算⼯程师上榜，反映出AI算⼒需求正在推⾼计算架构和底层⼯程⼈才价值；集成电路IC设计、数字前端⼯程师的⼊榜，则主要受益于国产芯⽚⾏业的持续扩张。

值得一提的是，报告提到，今年以来，⾃主执⾏型Agent⼯具OpenClaw成为炙⼿可热的现象级应⽤，掀起“养虾”浪潮。从“养虾”⼈群的⼯种来看，数据岗和产品岗对这类Agent的使⽤率分别为26.70%和26.40%，在所有⼯种中领先。市场类（21.00%）、研发类（20.70%）、专业研究类（19.60%）和运营类（19.50%）紧随其后，均接近两成。值得注意的是，产品、市场等⾮技术岗位的使⽤率反⽽很⾼。

图片来源：《报告》

从年龄分布看，46岁是⼀个明显的分⽔岭。45岁以下各群体的“养虾”⽐例均在18%左右，但46岁以上使⽤率骤降⾄4.43%，降幅超过13个百分点。

字节岗位量断层领先，大疆跃居第二，自变量机器人岗位需求增长8倍

从企业的新发岗位量排名看，字节跳动的岗位需求量仍是断层领先，⼤疆⾸次超越⼩红书跃居第⼆，⼩红书第三。同时，腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列，是吸纳就业的绝对主⼒。此外，MiniMax、追觅也进⼊热招企业TOP20，智能硬件、AI公司也加⼊⼈才争夺，发展势头迅猛。

图片来源：《报告》

不过，与巨头们争夺存量人才不同，一批AI创业公司和具身智能企业正在以令人瞠目的速度“开疆拓土”。报告显示，新经济⾏业招聘增⻓明显向前沿技术赛道集中。其中，具⾝智能是扩招最强的⽅向。新发岗位量涨幅最⾼的企业TOP20中，⾃变量机器⼈位列第⼀，新发岗位量同⽐增长831.88%，智元创新同比增长209.02%。

图片来源：报告

智能硬件与低空科技也在加快扩张。⼤疆招聘增⻓646.31%，涨幅位列第三位；道通智能航空增⻓408.51%。

⼤模型与AI技术仍保持⾼增⻓。阶跃星⾠招聘量增⻓557.84%，⾯壁智能增⻓264.29%，MiniMax增⻓218.02%。

一个更值得关注的趋势是：AI已不局限于少数技术团队的需求，而成为部分企业岗位重构的核心变量。脉脉报告显示，新发岗位AI渗透率超过50%的企业已达8家。其中，⼤模型赛道整体领先。⾯壁智能新发岗位AI渗透率达67.97%，位列所有公司第⼀。此外，智谱华章为50.54%，阶跃星⾠为48.14%，深度求索为47.42%，MiniMax为44.95%。

图片来源：报告

同时，AI在智驾与具⾝智能相关赛道同样保持⾼渗透。数据显示，RoboScience为55.56%，⽂远知⾏为54.19%，初速度为48.60%，⻓城汽⻋为43.70%，元戎启⾏为41.76%，卓驭为39.66%，⼩鹏汽⻋为38.45%。

此外，国电通（61.41%）、智信普惠（64.11%）、京东数字科技（53.00%）、阿⾥云（52.09%）、微软（49.13%）、淘天集团（39.65%）、蚂蚁集团（38.83%）等企业的⾼渗透率，反映AI正快速与电⼒、算⼒、⾦融、电商等场景深度融合。

这也意味着，AI人才争夺战，已不再是互联网和科技公司之间的“内斗”，而是横跨电力能源、金融科技、电商零售等多个领域的“跨界混战”。

脉脉创始人兼CEO（首席执行官）林凡表示，2026年是Agent大年，AI应用人才将迎来招聘需求爆发。“现在抢人的不仅是大厂、大模型公司，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。”

他同时表示，AI人才的招聘逻辑与传统招聘不同，企业仅靠发布岗位等不来AI人才，需要深入AI人才的圈子，通过社交招聘识别人才、触达人才；持续经营自身技术口碑和雇主品牌才能收获人才。