贝达药业(300558)2025年度ESG报告解读

贝达药业于2026年4月23日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国抗肿瘤创新药领域的开拓者，公司首次系统回应深交所及港交所双重ESG监管要求，并基于双重重要性分析识别23项实质性议题。报告显示，公司在研发创新、产品质量、绿色运营及员工权益等方面取得量化进展，但部分环境指标出现波动，值得投资者关注。

稳健治理：ESG管理架构与合规体系

治理架构与董事会多元化

公司构建了覆盖决策层、管理层、执行层的三级ESG管理架构，董事会下设可持续发展委员会作为最高决策机构。董事会由12名成员组成，其中独立非执行董事占比33.3%，女性董事占比25%。高级管理层中女性占比16.67%。报告期内，董事会会议参会率达100%。

风险合规与商业道德

公司建立多层级的审计监督防线，报告期内完成常规审计12项、专项及离职审计8项，提出管理建议13项，推动问题100%整改。商业道德方面，未发生贪污诉讼案件，员工反贪污培训覆盖3,169人次，平均培训时长1.08小时。供应商及经销商合同均嵌入反腐败条款，物料供应商禁止商业贿赂条款签署率达100%。

品质为本：研发创新与质量安全

研发投入与管线进展

2025年公司研发投入57,350.02万元，占营业收入15.89%，研发人员298人（占比16.69%）。截至2026年3月，研发管线涵盖10余款药品品种，其中9款已获批上市（含5款创新药），4款纳入国家医保目录。恩沙替尼术后辅助治疗2年无病生存期率达86.4%，复发风险降低80%。公司拥有有效专利237项，其中发明专利235项。

产品质量与药物警戒

公司建立覆盖全生命周期的质量管理体系，报告期内药品质量出厂合格率100%，外部质量审计通过率100%，未发生重大质量事故。已售产品因安全健康理由回收比例为0%。投诉处理率100%。公司接受国内外监管审计4次，均无严重缺陷项。药物警戒体系覆盖临床试验及上市后安全性数据全流程。

低碳运营：环境绩效与气候风险

温室气体排放与能源使用

公司披露了范围1、范围2及范围3（外购商品和服务、运营废弃物、员工通勤）温室气体排放数据。2025年温室气体排放总量163,741.17吨CO2e，排放密度45.37吨CO2e/百万营收，较2024年的43.31吨/百万营收上升4.8%。其中范围2排放密度由2.93升至3.10，范围3排放密度由39.69升至41.92，主要受外购商品和服务排放增加影响。范围1排放密度持续下降（0.93→0.70→0.35）。综合能源消耗密度由0.99降至0.82吨标煤/百万营收。

资源管理与污染防治

耗水密度由95.45降至64.11立方米/百万营收，冷却水循环利用率达99%，蒸汽冷凝水回用率64.4%。废气协同处置项目年节约标煤860吨以上，减少CO2排放1,600吨以上。有害废弃物排放密度0.42吨/百万营收，无害废弃物排放密度0.01吨/百万营收。报告期内未发生环境违法违规重大行政处罚。

以人为本：员工权益与职业发展

员工结构与流失率

截至2025年末，公司员工总数1,785人，其中女性占比49.6%。员工流失率28.60%，较2024年的38.00%有所改善，但30周岁及以下员工流失率仍达39.06%。高级管理层流失率15.00%。

培训与职业健康

员工培训覆盖率高，男员工受训比例79.91%，女员工79.57%，高级管理层培训覆盖率100%。平均培训时长37.01小时（男）、36.85小时（女）。职业健康方面，公司通过ISO 45001认证，报告期内未发生因工亡故事件，因工伤损失工作日数为0。

仁心共济：公益慈善与患者援助

患者援助项目

2025年公司援助项目惠及肺癌、肾细胞癌患者18万人次，累计免费用药75万盒，普惠医疗投入约7.5亿元。自2011年启动的“美纳新生”患者援助平台已使超过15万患者获益。

公益捐赠

报告期内公益捐赠金额193.07万元，公益投入时长160小时。公司持续开展“联乡结村”帮扶及健康科普活动。

关键绩效总结

维度关键指标2025年数据趋势变化治理贪污诉讼案件0件持平环境温室气体排放密度45.37吨CO2e/百万营收较2024年上升4.8%环境综合能源消耗密度0.82吨标煤/百万营收较2024年下降17.2%环境耗水密度64.11立方米/百万营收较2024年下降32.8%社会研发投入占比15.89%较2024年下降8.91个百分点社会员工流失率28.60%较2024年下降9.4个百分点社会产品回收率0%持平社会患者援助投入约7.5亿元持续投入

观察与关注点

• 研发投入强度下降：研发投入占营收比例从2024年的24.80%降至15.89%，绝对值亦从7.17亿元降至5.74亿元，需关注后续管线推进节奏。
• 范围2及范围3排放密度上升：尽管范围1排放持续下降，但外购电力及蒸汽增加导致范围2排放密度上升，外购商品和服务排放增加推高范围3密度，公司需进一步披露减排路径。
• 员工流失率仍处高位：30周岁以下员工流失率39.06%，虽较2024年改善，但仍高于行业平均水平，人才保留机制有待加强。
• 首份报告披露完整性较好：公司首次发布可持续发展报告即覆盖双重重要性分析、气候风险与机遇评估、范围3排放等前沿议题，信息披露透明度较高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。