广东
hi，我是胖胖。
不知道大家有没有留意到一个现象，像现在不少招聘软件上，总经理助理这个岗位的应聘者，几乎占绝大部分是身材、颜值绝佳的存在，无论男女。
这个岗位长期是一个语义暧昧的容器，它的真实职责经常写在劳动合同之外。
一般这个岗位的工作描述里写着日程管理、会议纪要、行程安排，但所有在职场里混过几年的人都心知肚明，那只是冰山露出水面的一角。
真正决定一个总经理助理能不能留下来的，往往不是工作做得多漂亮，而是另一些不便明说的东西。
这是5月12日的一则报道：
讲讲逻辑，如果酒后什么都不记得，那么酒后做出的决定就该一律作废，包括第二天签发的那张辞退通知。
还有，一个掌握去留大权的人，在深夜叫一个入职不到48小时的女孩去他的房间，这件事本身就是伤害。
把没发生当作清白的证据，合理吗？合法么？
为什么招聘启事上明明白白写着“形象气质佳”“能适应出差”“能接受加班应酬”的潜台词？
都心照不宣吧？
我想，个体的恶是表象。
招聘平台对这种恶的容纳、稀释、合法化，才是根。
阿克顿说过，权力让人腐化，绝对的权力绝对地让人腐化，但他没说完的是，权力之所以能持续腐化，是因为它周围总有一整套话术系统在为它兜底。
她之所以这次能被听见，仅仅是因为她截了图。
那些没有截图的、截了图也没敢发的、发了也被删掉的女性，构成了这则新闻真正的背景。一个需要靠聊天记录自证清白的职场，本身就是判决书。
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