选调生1.5：1进考察：笔试面试赢了，为何栽在最后一步？

错了。

真正意义上的“隐形淘汰赛”已经开始。

并且比赛的规定都写在这份只有几十个字的小册子上。

今天早上内蒙古自治区委组织部发出了一份文件，上面写着笔试和面试结束之后的成绩已经出来了，并且按照1.5：1的比例来确定参加考察的人选。

就这。

99%的人都会把注意力集中在查分链接上面。

分数高了就欢呼雀跃，而分数接近及格线的时候则会发出悲鸣。

但是到了我这里就大不相同了。

看到的是更加细致也更加残忍的筛选过程，在不知不觉中已经开始运作了。

公告中最有杀伤力的话，并不是成绩的比例。

考察工作的具体内容会在内蒙古人事考试网上公布

注意，“将”发出的是命令。

并不是已经发布了。

这意味着什么？

这就表示所有的冲入到1.5倍圈内的“准选调生”，此时都处于一个规则不明朗的考场之外。

你现在所面对的是一个没有准考证的新考试系统，并不是以前那种试卷了。

该系统叫做“考核”。

很多应届毕业生对于“考察”一词的理解仅仅局限于走过场、翻阅档案、随便聊聊这些表面的东西上。

大错特错。

今天我要说的是一些很扎心的话。

选择调干生的时候，“考察”就是你公考之路上最难对付、最不确定、最有分量的一环。

这就是你是否是“天选之人”，或者说是“功败垂成”的分水岭了。

为什么？

笔试和面试考察的是你“考试的能力”。

就是标准答案的能力、现场表现以及语言组织能力。

这些是重要的，但是它们都属于“显性的技能”。

是可以用短时间内的集中训练和大量的习题来堆积起来的。

考察的是你基本的情况。

就是你所拥有的政治素养、道德操守、个性特点、交际手腕以及家庭出身等无形资源。

这些事情不能马上完成也不能隐瞒。

我去查了一下最近几年来的一些真实例子，在内蒙古之外还有全国各地很多地方在进行选调生考察的时候所发生的事情。

结果使我的脊梁感到一阵寒意。

真正的“卷王”是被考到考察关上了。

各种各样的原因都有，但是都十分危险。

有的人在学校的时候，一直都没有参加过任何一次集体活动，所以同学们和老师们都批评他缺乏集体意识。

有的是因为实习鉴定中带教老师的笔下只有一句话，“缺乏创新意识、做事老是按部就班。”

还有更冤的？

有的是因为直系亲属的信用状况稍微有些瑕疵，并且还不足以达到“一票否决”的标准，在差别化的考核中被直接淘汰掉。

就是1.5：1的残忍了。

这并不是一种保障的方式，在增加比赛时间的同时也增加了竞争的压力。

并不是只要“通过”就可以，而是在所有的“通过者”当中要成为最好的一个1.。

你的竞争对手就是和你一样在同一个职位上的人，并且他们的分数比你好0.1分。

也有可能是获得过国家级比赛奖项的学生干部。

也有可能是社区抗疫志愿者名单中排名比你高的人。

考察小组手中拿的是你的一份“全方位汇报材料”。

该份报告是由你辅导员、授课教师、同学们以及实习单位和社区街道等各个方面的意见组成的。

任何一句话都有可能成为改变一个人一生的结果。

因此，在面试之后就可以高枕无忧了吗？

目前你应该做的就是马上开启“考察防御”的状态。

第一、马上对你的“数字足迹”、“社交画像”进行复盘。

你朋友的朋友圈、微博、知乎以及已经忘记的各个论坛账号。

是不是曾经在深夜的时候抱怨过一些不合适的言论呢？

在某一个热门话题上发表过情绪化的、幼稚的看法吗？

考察团认为这并不是因为年轻人太年轻而产生的问题，而是由于他们缺乏政治经验所造成的。

设置好密码之后就可以删除了。

这并不是要你装模作样地去做的，而是为了让你自己负责任。

第二、积极地和你所要评价的人建立联系。

不要等到考察组来找你辅导员和导师的时候再做准备。

你应当积极主动地和重要的人员进行交流，并且要真诚、谦逊。

并不是为了送礼、拉关系。

就是认真的向领导汇报自己的想法、最近的情况，并且表明自己对于参加选调生队伍的态度以及希望得到大家的意见和建议。

要使他们接到来自考察组的通知之后，在你面前留下深刻的印象——即一个有想法、有抱负、懂得尊重他人并且知道什么时候该让步的人。

而是一张名字不详、成绩不明的成绩单。

第三点也很重要就是弄明白“为什么要这样做”。

考察组坐下来之后就会问，“为什么要到内蒙古来做基层工作？”

你脑海中想到的回答是什么，“工作稳定、待遇好、有机会发展”之外还有没有其他的选择呢？

可以肯定的是，在目前所有的参赛者当中，这个答案是最接近真实情况的答案。

但是不可以这样说。

但是也不能这样说啊。

要有能够打动人的、也可以经得起考验的理由。

该理由必须由对脚下这块土地有深入了解的人来提出。

去看一看什么是“蒙古马精神”，想一想“筑牢北方生态安全屏障”的含义是什么，感受一下在这样的地方，“民族团结”分量有多重。

你所列举的理由中应当包含风沙、草原、牧区新旧的变化以及老区实际存在的问题。

不要求很华美，但是要真实、温暖、具体的。

那么对于已经见过很多人的考察小组来说，“奉献基层”的话就显得很空洞了。

他们会在你没有注意到的地方，在你的评语本子上画去一个看不到的勾。

返回到开始的问题。

我为什么要说“考察”就是最后的比赛呢？

由于是选调生的原因，所以选择的人并不是“最擅长考试”的人。

选择的是能够扎下根来的人、可以依靠的人、可以传承下去的人。

笔试、面试淘汰的人是不聪明或者不能很好地表达自己。

考察、筛选出来的就是不坚定、不成熟、不纯洁的人。

前者的标准就是能力要求。

后者的障碍就是政治上的障碍以及个人品德方面的障碍。

哪个更重要？

根据组织选择的标准来判断的话，答案就是显而易见的了。

因此不能把考察看作是一场轻松愉快的“见面会”。

把这当作你最后的一次战斗。

以真实的自己、真诚的态度和充分的准备来打这场比赛。

把你想对影响自己一生的人说的话说出来：

你并不是只在考试中得到高分的学生。

你是有血有肉的人，是有理想又有缺点的人，但是你愿意把自己的成长融入到时代的洪流中去。

你有资格得到“选调生”三个字所包含的一切分量与荣誉。

参加这场比赛的资格你已经有了。

接下来就是让你展现自己作为一个人的一面，并不是只是一台会做题的机器。

祝你好运。

所以，在1.5人中挑选出一个人来。

总会有一些人带着无尽的遗憾离开赛场。

希望这个人并不是你。