湖北
微软也开始清退大龄员工了。高级总监及以下，年龄加工龄大于70，直接协商劝退，高额赔偿，让老员工自愿离场，把位置留给新人。不止微软，一众互联网公司都在裁员、优化高龄员工。互联网人真的逃不过年龄诅咒吗？过了35岁、45岁就没有出路了吗？
其实我帮很多朋友做过资产配置。不同职业的收入底层逻辑不同，收入走势可以分成四类。
第一种是后期爆发型，前期收入比较低，越老越吃香。
第二种是终身都平稳型，虽然没有暴富机会，但稳定。
第三种是波动或山车型，典型的是创业者，高光时收入很高，低谷时也可能亏掉很多钱。
第四种是前期高光爆发型，年纪大些收入会下滑。互联网员工就属于这一类。
前十几年或二十几年赚的高薪，是把未来的钱提前透支到手里。我们不能既要求起步薪资碾压别人，又要越老越值钱，还要安稳能干到退休。高薪背后是996、高压、内卷、节奏拉满，要不停追新技术、追风口，是躺不平的。
我们做资产配置时，要结合职业特点、收入曲线来做个性化安排，用全局的、终身的思维看待职业周期和个体发展周期。当职业周期底部遇到人生周期底部，就会很难受。我们现在还遇到宏观经济周期底部，三个叠加共振，就会比较难一些。
要避免被35到45岁危机威胁，有一点非常重要：不要拿巅峰时期的收入去匹配一辈子的消费水平，这是第一点。第二点，要用资产配置的思维，把现在赚到的钱做好投资，然后平摊到未来几十年慢慢花。人都会越来越老，早点认清这个规律，提前布局、提前规划。
很残酷的一个事实是，对于我们大部分人来说，一辈子能赚到的总财富其实有上限，甚至能算得出来。但这个结构是我们自己可以调整的。做好了职业与资产配置，可以在职业转型时不慌乱，中年危机时有退路，人生的下半场会更有底气。我觉得这是职场人最该补上的一堂必修课。
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