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等不及了!头部公募下场“抢人”,中小机构反向回流

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公募人才市场"新常态"。



据Wind统计,截至2026年5月9日,公募基金行业今年以来新聘基金经理256人,离任基金经理173人,净流入仅为83人。这一数据与近两年同期相比呈现出显著的结构性变化。此前,全行业2025年新聘与离任人数的差值仅为142人,首度跌破200人大关,处于近年来低点。

从比例指标来看,公募基金行业的人才补充能力正在显著减弱。新聘/离任比从2016年的2.5高位持续下降,降至2025年仅约1.3,显示行业人才净补充能力持续下降。这一趋势在2026年得到延续,表明行业已经从高速扩张期进入存量优化期。

新经济e线获悉,过去的人才流动更多是"公奔私"或追求更高职级,但2026年的这一轮流动表现为明显的高端人才向顶级平台回流,呈现出"头部虹吸"特征。公募行业龙头对人才的吸引力不仅体现在薪酬待遇,更体现在平台资源、研究支持、产品创新等综合优势上。

在业绩考核新规、ETF爆发式增长、低利率环境等多重因素驱动下,头部机构正在通过"人才再分配"构建更为深厚的投研护城河。如今,头部公募挖人不再是为了简单地买入一个"明星号召力",而是为了寻找能填补其投研版图空白的关键拼图。这种精准化、差异化的人才引进策略,反映了头部机构从"规模导向"向"能力导向"的深刻转变。

对于公募行业而言,这一人才战略也传递了一个清晰信号:在平台化时代,"赢家通吃"的逻辑正在从资金端向人才端传导。那些能够平衡短期业绩压力和长期能力建设、能够融合外部引进人才与内部培养体系、能够构建工业化投研平台的机构,将在新一轮行业洗牌中占据先机。

头部公募下场“抢人”

据新经济e线了解,今年来以易方达基金、富国基金等为代表的头部机构纷纷开始下场“抢人”。Wind统计显示,截至5月9日,年内上述两家公司基金经理净流入人数分别达13、11人,位居行业首席和次席。

引人注目的是,易方达基金更是打破了长期以来"自主培养为主"的惯例,大规模从外部引进成熟基金经理。5月8日,公司宣布增聘易芳菲为易方达恒安定开债券基金经理,与原基金经理李一硕共同管理。易芳菲也是易方达基金今年来新聘任的第十五位基金经理。



来源:基金公告

公开资料表明,易芳菲有着17年证券从业经验,最初从中信建投投资经理到农行交易员,再到中银基金基金经理及团队主管,其职业轨迹呈现从市场一线到投资管理再到团队领导的完整成长路径。其以往管理产品涵盖货币基金、定期开放债券基金、持有期债券基金等多种类型,管理周期覆盖多个市场周期。易芳菲于2025年9月加盟易方达之后,先任账户经理,半年的缄默期刚过,即被增聘为基金经理。公司此举是典型的“高端人才引进+产品精细化运营”策略,旨在强化公司固收团队实力,进一步巩固其在公募固收领域的领先地位。

此前于4月23日,易方达中证AAA科技创新公司债ETF、易方达上证基准做市公司债ETF双双发布公告称,即日起增聘陆丛凡为基金经理,与杨真、陈若男两位基金经理共管以上两只ETF。

其中,陆丛凡拥有14年以上从业经验,具备深厚的跨机构背景,同样是易方达基金今年来固定收益领域最重要的外部引进人才之一。陆丛凡历任瑞银证券量化分析师、海富通基金基金经理、汇添富基金基金经理,2025年9月加入易方达基金。

可以说,陆丛凡的加入不是简单的规模补充,而是易方达在"量化+固收"和"信用债ETF"两大前沿领域的战略卡位。他的瑞银量化背景+多家头部公募的固收管理经验,为易方达带来了差异化的方法论。特别是在科创债、AAA科技创新公司债等创新品种上,陆丛凡的专业能力将帮助易方达抢占市场先机。

就在4月23日同一天,易方达基金还官宣了万志文和殷杰两位基金经理的最新职务安排。其中,万志文被增聘为易方达中债1-5年政策性金融债共管基金经理,与杨真共管。而殷杰则接替林海出任易方达趋势优选混合的新任基金经理。

从个人履历来看,万志文2015年7月至2025年8月任博时基金研究员、高级研究员、基金经理助理、基金经理。2025年8月起在易方达基金任职,曾任账户经理。万志文具有多年固定收益投资经验的资深基金经理,在债券投资和信用研究方面拥有深厚积累。他的加入强化了易方达在纯债和信用债领域的投研实力。

新经济e线获悉,公司外部人才引进的共同特点在于,一是成熟度高:均为在各自领域深耕多年的资深基金经理,平均从业年限超过10年,二是赛道专精:每位引进人才都有明确的能力圈,覆盖消费、固收、量化等关键领域;三是即战力强:无需长时间培养即可快速贡献管理规模和业绩;四是策略互补:与易方达现有团队形成有效互补,丰富投资方法论。

同样,今年来富国基金也大量从外部引进成熟基金经理,分别包括刘新正、刘海燕、戴泽斌、王仁增、吴一静、薛源、王树君等七人,外部人才占比超过六成。其中,刘新正的加入强化了富国基金在"固收+"和养老金投资领域的实力。而刘海燕则是富国基金从外部引进的量化指数人才。刘海燕曾任兴业证券量化资产配置小组分析师,后于2025年12月加入富国基金,现任富国基金量化投资部定量基金经理。

此外,今年来富国基金还在港股通领域、FOF领域、绝对收益领域以及信用债领域引进了大量外部成熟基金经理。2026年,公司引进人才的来源机构高度多元化,分别来源于券商系、公募系、外资系以及保险资管等。这种多元化的人才来源,为富国基金带来了不同的研究框架、投资方法论与机构文化,有助于打破思维定式,构建开放的投研生态。

中小机构反向回流

新经济e线注意到,与公募头部机构纷纷开始下场“抢人”形成鲜明对比的是,部分中小型公募机构却出现了基金经理反向流动的现象,比如从高管退身至基金经理、从基金经理回归研究员等等。中小机构的反向流动现象,反映了公募行业在业绩考核新规下的分化趋势。

今年4月18日,长信基金发布公告称,旗下长信稳健成长、长信利富、长信利保、长信稳健均衡6个月持有、长信易进等5只基金宣布增聘李仆为基金经理。这也是时隔4年多李仆再次回归公募产品管理。早在2019年3月-2022年4月,李仆曾任华润元大基金总经理一职。2025年4月,李仆转会加入长信基金,曾任固收专户投资经理,现任固收投资管理中心联席总经理兼固收专户投资部总监、投资决策委员会执行委员。



来源:基金公告

今年2月14日,合煦智远基金原李骥的操作在业内也引起了广泛关注与讨论。合煦智远基金旗下产品合煦智远嘉选发布公告称,总经理李骥因个人原因离任,但将继续担任基金经理职务,保持其在公司的业务参与。

根据公开资料,李骥是公募行业老兵,投研出身,拥有23年基金行业从业经验,曾在嘉实基金、长盛基金、东方基金都有过从业经历。2018年他进入华融基金任总经理、投委会主席,2022年1月又加入合煦智远基金,之后担任总经理。不过,就在李骥辞任总经理一个半月后的4月1日,由李骥管理的合煦智远嘉选基金再次发布公告,显示其已经离任,并且不再转任公司其他工作岗位,该基金由另外两名基金经理杨志勇、刘武健接手。

无独有偶。在更早的今年1月,长盛基金亦发布高级管理人员变更公告称,郭堃因工作调整,于2026年1月13日离任长盛基金管理有限公司副总经理职务,转任公司内部专注于投资管理工作。

公开资料显示,郭堃是金融科班出身,曾在阳光保险资管、泓德基金等机构任职。2019年底加入长盛基金,并在2021年升任副总经理,至今已有4年多时间。Wind数据显示,截至5月8日,郭堃在管的基金有7只(只统计主代码),产品总规模为37.89亿元。其中,业绩最好的长盛同盛成长优选任职回报为126.02%,年化回报为14.68 %;相对业绩最差的长盛优势企业精选A的任职回报为10.94%,年化回报为1.99%。

在中小型公募机构中,部分高管选择退身至基金经理岗位,专注于投资管理。这种现象反映了中小机构在人才竞争中的差异化策略:一方面,高管具备丰富的投资经验和资源,退身至基金经理岗位可以直接创造投资业绩;另一方面,中小机构难以像头部公司那样构建庞大的投研平台,通过高管亲自管理基金,可以集中资源打造精品产品,形成差异化竞争优势。

此外,基金经理回归研究员的一个最新案例发生在创金合信。4月21日,创金合信群力一年定期开放混合型MOM发布公告称,基金经理冯瑞玲因工作原因离任,并转任公司研究员岗位。这一反常现象折射出了公募MOM产品发展不顺的现状。与此同时,在行业持续改革之下,基金经理业绩压力增大,部分从业人员也在做出自身的职业选择。这一转变不仅是基金经理个人对投资工作的专注,也是公募行业告别“个人依赖”、加强投研体系化建设这一深层变革的体现。

据新经济e线了解,中小公募机构的"反向流动"现象,表面是人才岗位的调整,实质是行业从粗放式扩张向高质量发展转型的必然结果。在费率改革、限薪令、马太效应等多重压力下,中小公募必须重新审视自身定位,通过差异化竞争、资源禀赋绑定、人才机制创新等方式寻找生存空间。2026年将成为行业洗牌的关键年份,唯有真正具备核心竞争力的机构才能在这场生死局中存活下来。

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