夜班费终于涨了，北京大三甲官宣涨薪！

*仅供医学专业人士阅读参考

北京大学第一医院官宣新政，上调夜班及周末节假日值班补助，最高达300元/班次，涨幅最高200%。

如何让深夜坚守的医务人员劳有所得，再度引发热议。

撰文：文慧

医务人员夜班费作为薪酬制度改革的一部分，终于有医院主动涨了！

5月8日，北京大学第一医院（以下简称“北大医院”）宣布出台绩效新政，提高医护技的夜班及周末节假日值班补助标准，最高涨幅200%。

院方表示，此次调整是落实国家薪酬改革政策：不搞“象征性上调”，切实体现对一线医务人员劳动价值的尊重。“不搞平均、不看资历，让多劳动的人多收获。”

图源：北大医院

最高涨幅200%，覆盖医护技全岗位

根据北大医院公布的调整方案，新的夜班和周末节假日补助标准为：医疗和特殊护理300元/班次，常规护理和医技210元/班次。

图源：北大医院

北大医院直言，此次夜班加班费分配方案，“调整力度之大走在了行业前列”。

据院方介绍，此次调整向夜班强度高、风险大、任务重的岗位倾斜，同时也关注到行政一线值班人员，不搞“大水漫灌”，而是体现“多劳多得、优绩优酬”。

医院表示，一线反馈热烈，尤其是产房、重症监护室等夜班高频岗位。

一名产房助产士说，大多数新生命在夜间降临，提高值班补助是对全力守护母婴安全的认可。

ICU护士则表示，夜班精神高度紧张、照护任务重，待遇提升让人“更安心地守住患者生命线”。

还有医生直言，比起口号，医生更看重制度保障层面的尊重。“夜班补助大幅上涨，是实实在在的关爱和关怀。”

北大医院始建于1915年2月15日，是一所融医疗、教学、科研、预防、公共卫生为一体的大型三级甲等综合医院，也是引领临床科学研究和成果转化的全国高水平医院之一，综合实力居于国内前列、国际一流。

2026年，北大医院提出“提效率，重内涵，以结构配置持续优化，推动质量效益型医院建设”的发展目标。

据医院介绍，核心人才队伍稳定、职工积极性高，是高质量发展的基本前提。此次值班补助标准调整，正是医院发展理念的精准落地，是医院整体薪酬与资源配置优化的一部分。

据北大医院透露，值班补助的调整只是第一步，后续还将持续完善医务人员的各项保障机制。

让医务人员的收入更加合理

北大医院涨夜班费的消息，引来不少同行羡慕。

图源：小红书截图

多年以来，医疗界围绕夜班费的争议从未停止。有人认为医生值夜班属于正常工作范畴，不应再发放额外补助；也有人认为夜班费是医护人员拿健康换来的，理应得到更多补偿。

争议的背后，折射出夜班津贴作为绩效改革组成部分，长期定位模糊、标准不清。

2012年，中纪委颁布的相关条例曾提到，“违反规定发放加班费、值班费”将被追责。由于公立医院编制内员工属于事业单位范畴，部分医院为规避风险，干脆取消或压低夜班费。

2023年，据“红星新闻”等官方媒体公开报道，甚至有医院追回过往数年的夜班费，一度引发舆论热议。

医法汇创始人张勇律师认为，这实际上是一种误读。他告诉“医学界”，医护人员的夜班津贴并不属于上述规定中“加班费、值班费”的范畴，而是一个独立的补贴津贴项目，取消夜班津贴缺乏充分的法律依据。

“夜班津贴是为了保障员工身体健康，调动夜班工作的积极性，是对在夜间正常工作时间内上班的员工的一种补贴。”专家表示。

“同时，《规定》指出的违规发放相应费用和补贴，应指的是虚假报送等不合规的情况。”张勇分析，“部分审计部门对《规定》以及相关法规的理解不充分，一些医院对相关概念认识不足，导致出现了‘一刀切’取消夜班津贴的情况。”

据“医学界”此前调研，完全取消夜班费的医院并不多，但夜班费确实长期处于较低的水平。

一项2019年针对护士薪酬的调研显示，大部分护士（48.1%）的夜班频率为5至10次/月，近两成（18.2%）的护士每月夜班超过10次；而近八成护士的夜班补贴低于100元/次，仅4.4%的护士夜班补贴能超过200元/次。

图源：“医学界”《2019护理行业薪酬现状调研报告》

夜班费，究竟多少钱才合理？

首都医科大学附属朝阳医院神经内科主任医师鲁明至今记得，他当年当住院总医师时，夜班是上24小时、休24小时，而24小时的夜班费是4元——当时医院食堂的午餐套餐是5元。

“医护人员的夜班，需要付出高度的体力、脑力以及责任心。”鲁明告诉“医学界”，“甚至累到睡不着，头脑始终处在高度兴奋的状态，而身体又特别疲惫。”

台州学院医学部主任陈海啸曾担任台州恩泽医疗中心（集团）主任多年。作为长期在一线的医院管理者，他的态度很明确：值夜班是脏活累活苦活，“应该尽可能对这种特殊的劳动给予补偿。另外，夜班人员年轻人多，提高夜班费也可以提高年轻人的薪酬水平。”

在陈海啸管理期间，医院的夜班津贴从几块钱涨至100多元，除了夜班津贴，还设置了夜班奖金，“将夜班餐的标准提高，也是一种关爱。”

“付出了精力，牺牲了健康，就应该得到报酬，不能打击医务人员积极性。”陈海啸说。

不过，一个现实问题不容回避：在缺乏统一标准的情况下，夜班费的发放在很大程度上取决于各家医院的财力和意愿。

这也意味着，部分运营状况较好的三甲医院有能力将夜班费提至300元，但对于不少基层医院和经济欠发达地区的医疗机构来说，这个数字仍然遥不可及。

张勇解释，各地区、各医院的发展水平不同，有差异是正常的，各家医疗机构也有自主定薪酬的权利。“但作为机构的管理者，要依法依规，也要有温度，让员工感受到医院的温暖，医务人员才会把温暖传递给患者。”

多位学者在接受“医学界”问询时也表达了类似的期待：医务人员的夜班费应逐步增加，让深夜值守的人拿到与其付出相匹配的报酬，也是“尊重人才、尊重劳动”的最直接体现。

好消息是，国家和地方层面已在持续释放积极信号。

推广三明医改经验的攻坚示范城市河南省安阳市出台的“公立医院薪酬分配指导意见”就明确提出：

鼓励公立医院在定岗、定责的基础上，采取增加急诊科、儿科、产科等紧缺岗位固定岗位绩效工资、一线医务人员夜间值班岗位绩效工资、特殊人才协议工资等办法，增加本单位固定薪酬占比。

相信随着公立医院薪酬制度改革、完善，医务人员合理薪酬待遇必将得到更加有力的保障。

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本文来源：医学界

责任编辑：银子

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