新华社:不要让机关事业单位中的“官油子”得势得利！

新华社最近发了一篇文章，怒斥一个现象：千万不能让机关事业单位里的那些“官油子”得势、得利。

这话真是说到很多人的心坎上了。
那么，什么是“官油子”呢？说白了，就是单位里那些特别会算计、特别会来事的人。他们有个共同特点：干活的时候往后缩，抢功劳的时候往前冲；对上对下两副嘴脸，见啥人说啥话；不把心思花在干工作上，全花在研究人、琢磨关系上。

这种人看起来八面玲珑，实际上最滑头。
为什么不能让这种人得到好处、占据重要位置呢？最要命的一条，就是他们会把整个单位的风气带坏。你想如果“官油子”反而吃得开、升得快，那等于给所有人传递了一个信号：你干得再好，不如话说得漂亮；你做再多实事，不如把领导关系搞到位。时间一长，那些本来踏实肯干的人，心里就凉了半截。有的人心灰意冷，跟着学起了油滑；有的人干脆躺平，反正干多干少一个样。整个单位的风气就这么被污染了，谁还愿意真正干活？
再一个，这种人占了位子却不干实事。他们最擅长的，就是把简单的事情搞得复杂，遇到问题先把自己摘干净。真要碰上难啃的硬骨头，要么绕着走，要么把皮球踢给别人。让这样的人待在关键岗位上，说白了就是浪费宝贵的行政资源，耽误正事。

这次新华社专门发文点出这个问题，释放的信号其实很清楚。高层对这个现象看得明明白白，而且接下来要动真格了。

过去“官油子”为什么能混得风生水起？一个很大的原因，就是考核评价机制有漏洞。干和不干一个样，干好干坏没差别，领导脑子里对你的印象分，往往比实际工作成绩还管用。这就给了“官油子”钻空子的空间。
现在强调不让“官油子”得势，背后其实是在推动一个根本的改变——用人导向要彻底转过来。那些埋头苦干、敢于担当、从来不跑不送不巴结的人，应该得到重用。谁在实打实地解决问题，谁在搞花架子糊弄人，组织上必须看得清、辨得明。
说到底，这就是给实干的人撑腰鼓劲。对普通职工来说，这是一个特别积极的信号。大家其实不怕工作累、任务重，就怕自己拼死拼活干，到头来还不如别人几句漂亮话、几杯敬酒管用。如果“官油子”彻底没了市场，那些踏踏实实做事的人才能真正看到盼头，基层机关和事业单位的士气才能提起来。
一个单位、一个地方，用什么人、不用什么人，就是最鲜明的风向标。不让机关事业单位里的“官油子”得势得利，比发多少文件、开多少会都管用。

只有让实干者有位、让油滑者无路，大家才能真正把心思用在工作上，把力气花在为群众办实事上。