韩国年轻人求职观转变！与其体面拿底薪，不如劳累拿高薪！

过去，人们普遍认为“从好大学毕业、从事办公室白领工作”才是成功的标志。但近来，出生于1997年至2011年之间的Z世代却出现了不同的倾向——越来越多的人开始偏好生产、技术等蓝领岗位。

韩国顶级招聘平台“JINHAK CATCH”于8日发布了一项针对1800名Z世代求职者的调查。结果显示，68%的受访者对蓝领岗位持肯定评价，比去年上升了5个百分点。而回答“一般”和“否定”的比例分别为26%和6%，较去年各下降了4个和1个百分点。

调查中有一个有趣的对比：当被问到“年薪7000万韩元的倒班生产岗”与“年薪3000万韩元的无加班办公室岗”会更倾向哪一个时，60%的人选择了生产岗，这一比例比去年还上升了2个百分点，而选择办公室岗的仅有40%。

在肯定蓝领岗位的理由中，“年薪高”最为突出，占比高达66%。随后依次是：“掌握技术、被解雇风险低”（8%）、“加班和晋升压力小”（8%）、“被AI替代的可能性低”（6%）。可以看出，年薪、就业稳定性、AI替代风险等现实因素正在综合影响着年轻人的选择。

在最低期望年薪方面，回答“5000万韩元以上”的比例最高，达到23%；接着是“6000万韩元以上”（18%）、“8000万韩元以上”（17%）、“7000万韩元以上”（15%）。此外，也有“3000万韩元以上”（12%）、“4000万韩元以上”（11%）以及“无论年薪多少都可以”（4%）等回答。这说明Z世代在选择职业时，不再仅仅看重岗位的传统形象，而是更加务实地考虑薪资水平和长期职业竞争力。

从感兴趣的行业来看，“IT、电池、半导体”以32%的比例位居第一，比去年上升了4个百分点，这被认为反映了相关行业景气的持续向好。其后依次是：“汽车、造船、航空”（25%）、“美容、料理、烘焙”（19%）、“电气、电子”（18%）。

JINHAK CATCH的本部长金廷炫分析说，过去人们强烈偏好白领岗位，但Z世代越来越倾向于根据年薪和技术竞争力等现实因素来选择职业。随着AI技术的普及，对替代可能性较低的技术岗位关注度不断上升，人们对蓝领岗位的认知也在发生明显转变。