北京
据报道，3.5万名员工将从1690亿美元的预计营业利润中受益
近日，围绕芯片与制造业利润收益分配的话题在全球科技与制造领域激起热议。韩国存储芯片制造商SK海力士因 AI 内存芯片热潮而迎来巨额利润，公司已承诺按经营利润的 10% 作为绩效奖金分配给员工，这意味着其约 3.5 万名员工在 2026 年可能平均获得高达 约 47.7 万美元 的奖金，并在 2027 年接近 90 万美元。
这一令人瞩目的奖金制度不仅反映了半导体行业正经历新一轮 AI 相关产品需求的爆发，也凸显出在高利润背景下，员工与企业对利润共享机制的不同期待。而紧随其后的，是行业对比放大下的另一场劳资对峙。
与此同时，三星芯片工人对公司提出的 约 34 万美元一次性奖金 提案表示拒绝，工会要求更长期、更制度化的利润分享方案，期望能与 SK 海力士员工类似（每年按利润分红），而非单次奖励。
如果双方未能达成协议，三星面临大规模罢工的威胁。工会表示，将于5月21日至6月7日举行总罢工——这意味着三星的芯片制造业务将至少受限18天。值得注意的是，4月单日行动导致单班产量下降了58%。据报道，此类行动可能给三星带来69亿至117亿美元的直接损失，间接成本更高。此外，这还将损害三星作为HBM4芯片供应商的声誉，尤其是在三大存储芯片制造商竞争激烈的情况下。
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