北京
据TechCrunch报道，今年3月31日，甲骨文通过电子邮件裁掉约2万至3万名员工。一名被裁员工披露，当天登录VPN时提示“该用户不存在”，Slack账户也已被注销，随后收到岗位立即终止的通知。
遣散方案引发争议。甲骨文提供的条款在美国企业中较为标准：员工签署免责协议、放弃起诉权后，可获得第一年4周工资，之后每工作满一年增加1周工资，最高不超过26周，公司另支付1个月COBRA医疗保险费用。
真正引发不满的是股票处理。甲骨文未加速即将归属的限制性股票单位，解雇日期前未归属的股票全部被没收。《时代》报道称，一名长期任职员工损失了100万美元股票，这些股票距离归属只差4个月，限制性股票单位约占他总薪酬的70%。
部分员工还发现，若被归类为远程员工且不在加州、纽约州等劳动者保护更强的州工作，公司称其不符合《WARN法案》保护条件。该法案要求企业在大规模裁员前提前2个月通知员工，通常在同一地点有50人或以上受影响时触发。一些员工并不知道自己被归类为远程员工，因其住在办公室附近且按混合办公制度工作。
另有信件显示，至少90人签署公开请愿书，要求公司参照其他科技巨头提供更接近行业水平的遣散待遇，但甲骨文拒绝谈判。对此，甲骨文拒绝置评。
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