金陵引才“西进北上”

这个春天，南京的引才版图上，多了几条醒目的弧线。当前，南京大力实施“百万青年聚金陵”行动，开启百校巡回招引，打破地域壁垒、创新引才模式，从本土高校到都市圈联动、从川渝大地到东北冰城，一场场精准对接、一次次真诚邀约，让南京这座城市的引才诚意跨越山海，让无数青年学子的逐梦之路与南京发展同频共振。一场立足南京、辐射全国的人才集结，正在春天里加速奔跑。

没有“广撒网”而是“按图索骥”

为什么选西南？为什么紧接着北上？

答案写在南京的产业地图里。作为长三角特大城市，南京正加速构建“1026”先进制造业集群体系，集成电路、生物医药、智能制造、软件信息等重点产业对高素质人才的需求日益迫切。跨区域精准引才，成为破解“人才瓶颈”的必然选择。

在重庆，栖霞、鼓楼、玄武、秦淮四区联动，30余家企业携超千个岗位，瞄准当地高校的电子信息、机械工程等优势专业——这些正是南京智能制造、软件信息产业急需的方向。在成都，南京市、雨花台区组织44家企业走进西南交通大学、成都信息工程大学，交通工程、大气科学等专业与南京的轨道交通、软件信息产业一拍即合。在哈尔滨，江北新区20家龙头企业先后走进哈尔滨理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学三所高校，聚焦集成电路、生物医药、智慧交通，与各校优势学科精准对接。

“我们不是盲目招人，而是带着岗位清单去找专业对口的院系。”南京市人社部门相关负责人说。这种“按图索骥”式的精准引才，让企业招聘成本大幅降低，也让学生的求职效率明显提高。据统计，仅哈尔滨的三场活动就收到简历400余份，初步达成意向200余人；川渝线吸引千余名学子到场，岗位匹配度超过七成。

企业的积极参与，也印证了“百校巡回招引”活动的吸引力。长江电子信息、南京世和基因、南京恩瑞特实业、沐曦集成电路、三六零鸿腾（南京）数字科技等企业的人事负责人纷纷表示，在精准对接模式下，前来应聘的学子不仅专业扎实，而且岗位匹配效率很高。

从“了解南京”到“扎根南京”

在开展招聘对接的同时，每场活动还设置了“市情、区情介绍、企业推介”等环节，让同学们对南京这座城市历史文化、城市发展、产业布局等有深入的了解。在重庆大学的宣讲会上，一位同学听完宣介说：“南京生活环境好，企业发展前景好、平台广阔，让我们异地求职更有安全感。”在哈尔滨工程大学的座谈会上，多所高校就业负责人表示，南京的历史文化名城魅力，对学生吸引力很强。

从“一次性引才”到“长周期合作”

跨省引才，不止于一场招聘会。

4月29日，南京市、江北新区在哈尔滨工程大学召开哈尔滨地区高校协同座谈会，与当地多所高校围绕人才留存、就业提升、校企联动展开深度研讨。双方提出，依托科研协作、校友推荐等双向路径，构建“引才、育才、留才、用才”全链条服务体系，推进访企拓岗、校企互访等务实举措，让这场跨越千里的引才行动不止于“一次性见面”

类似的探索也在川渝展开。雨花台区创新采用“1+1”校园日模式，城市推介会与招聘市集无缝衔接，同时引入简历诊断、AI模拟面试等特色服务，让学子“足不出校”就能完成从了解政策到获得岗位的全过程。

而更早的3月25日，一场高能级对接已经在南京上演——四川省教育厅、人社厅组织四川大学、电子科技大学等37所高校相关负责人，齐聚南京开展联合访园拓岗暨校企对接活动。他们分三组走访江北新区、江宁区、栖霞区三大产业园区，深入企业实地考察。从“企业进校园”到“高校访园区”，南京引才的方式正在从“单向招聘”升级为“双向奔赴”。

在跨省引才的同时，南京也没有忽略身边的“人才富矿”。4月以来，市区两级人社部门联动，走进南京工业大学、南京理工大学、南京农业大学、南京工业职业技术大学、江苏海事职业技术学院等20余所在宁高校，密集开展校园招聘和政策宣介。让本地学子“足不出校”就能选择南京、留在南京。此外，南京都市圈文化人才招聘会等特色活动同步推进，进一步放大区域引才聚才的协同效应。

后续，南京还将把引才版图拓展至长三角、京津冀、粤港澳等高校富集区域，持续扩大引才辐射圈。以产业聚人才、以平台育人才、以服务留人才——这是一项长远的城市人才战略，更是一场城市与青年的彼此成就。当越来越多的青年跨越山海、奔赴金陵，这座城市的青春叙事，正翻开崭新的篇章。

（郭人可）