单身能不能谎称已婚已育？

昨天讲了解决人生问题包括职场问题时，一般都遵循社会规律，同时要结合个人情况，才相对容易找得到答案。为此，我总结了一套方法论，包含如下几种方法：

1，条件精准再放松法 2，条件开放到收缩法 3，稀缺性决策法 4，托梦法 5，诉求应对法 6，拖延法 7，请假法 8，反驳法 9，熬鹰法 10，谩骂法 11，倒逼法 12，举报法 13，维权法 14，削苹果法 15，求上得中法......

其实后面的很多方法更侧重谈判，还有个方法叫“极限施压法”。这不是我发明的，而是来自国外畅销书《谈判的艺术》，该书的作者是目前人类唯一超级大国的总统，而且有1.0和2.0两个版本的任期。

这个国家号称人类文明的灯塔，尽管有很多不足之处，但是在参政之前他有大概30亿美元的身家。极限施压法对于我们普通打工者在参加谈判时，是可以适当参考和学习的。

今天主要是用开头两种方法，来解答问题“单身能不能谎称已婚已育？”

1，【单身】能不能谎称已婚已育？

最常见是相亲时，你单身谎称已婚已育，别人就不敢跟你继续相亲下去了。你这是个反其道而行之的方法，应该是根本不想结婚，迫于家里的压力你这才来参加这次相亲。

所以，这是个婉拒相亲对象甚至媒婆的方法。只不过你可以跟家人摆事实讲道理，或者跟介绍人直接说自己暂时还不想找对象，不需要这么麻烦。你还硬是要通过双方不合适的第一次见面，来假装相亲黄掉了，做个假动作来演戏，实在没有必要。

当然，既然单身还去相亲又谎称已婚已育，说明自己并不是完全拒绝相亲，只是想碰碰运气，看能否遇到良人。这种只有大概10%的相亲意愿罢了，不是100%不想找对象结婚。

还有一种可能是离异但是没有孩子，又恢复了单身，除了不想继续相亲外才说自己已婚已育，更主要是突出自己离过婚，并且不想再婚后还生孩子。这只是一种不想再生娃的委婉表达形式，同时也透露自己对婚姻失去了大部分期待，这次只是来碰碰运气罢了，姿态相对较高。

除了相亲，还有碰到生人来问自己婚育状况时、害怕对方追求时、善意拒绝暧昧时、未婚参与社交时、显示工作生活稳定性时、不愿意告诉对方真话时、多年不见的熟人偶尔线上联系时、独居租房时、找工作面试时等等场合，都有可能单身谎称已婚已育，具体好坏也不可一言以辟之。

2，单身在【求职时】能不能谎称已婚已育？

问题进一步明确，属于求职尤其面试时，谎称自己已婚已育，简历上也是这么写的，这主要是为了突出自己的稳定性。

但是，单位在招人时，稳定性只是其中一部分，更主要是看学历、年限、目前工资流水、雇主知名度、过往技能等基本要素，婚育状况只是其中一个次要因素。

此外，在求职中，单身无牵无挂，企业确实更加喜欢。你谎称已婚已育就是突出自己不会请婚假尤其产假。其实没有必要，你如此谎称，好处只有一个，坏处十来个，尽量不要捡了颗芝麻丢了个西瓜。

之前只有已婚已育谎称单身的，也就是求职时隐婚的人，原理见《未婚，已婚未育和已婚已育的女性在求职中哪个竞争力大一些？》《面试时单身，但入职后怀孕了，怎么办？》。这些人并不傻，主要是为了在求职时增加入职概率，包括面试成功率。

你要知道，在招聘方看来，如果对婚育状况比较担心，主要是担心求职者入职后不能全心工作、动不动为了家事请假、分心分神、不愿意出差加班、怀孕产假哺乳期、不能轻易辞退、已婚有娃后干活容易挑肥拣瘦、翘班偷偷跑回家接娃，等等。资方喜欢的是不吃不喝、任劳任怨、无父无母无儿无女无配偶的机器人，难怪很多人害怕岗位被AI取代。

既然现实中找不到这样的真人，那不如优先招聘单身未婚未育的人。你甚至要知道，全世界各国征兵为何优先招18-26岁的单身青年？道理很简单，他们一人吃饱全家不饿，才可能会因为一个信念甚至为了给一个战友报仇而全力以赴、两肋插刀、赴汤蹈火、在所不辞。

打战如此，干事业也同样有这个需求，用人单位会优先招聘单身人士，虽然不能无牵无挂，但至少能少牵挂。所以，就共性知识来说，资本对求职者的婚育诉求，主要是：

单身＞单身有对象＞已婚未育＞已婚一娃＞已婚两娃＞已婚三娃＞已婚多娃

单身时去求职，谎称已婚已育，这有些反常。事出反常不谈必有妖，但肯定是特殊情况，要么就是提问者想歪了。

3，【35岁】单身求职时，要不要谎称自己已婚已育？

从资本节约成本的角度来说，单身未婚的员工当然是好于已婚已育的员工。但这只是一个大概率，有没有反例也就是小概率呢？当然是有的。

为了搞清楚这个小概率，我们先看：在求职时已婚已育比单身未婚，强在哪里？

你看某国总统或者某单位的大领导、CEO一胜选，或者在正式场合一出场，会有个环节带领配偶、子女、家人登台，让世人看到此人家庭幸福，堪称大家甚至人类的楷模。这样来印证，说明：已婚已育甚至子孙满堂的人，被推举为大领导时，可以锦上添花。

但我们都是普通人，不大可能做到啥总统、总理的，再说法国总统、英国首相也都曾有过单身的，当然也有带女朋友出席正式场合的。对于我们打工的职业经理人来说，已婚已育的主要好处，绝不是体现在做大领导时候的家庭幸福。而是当你做到总监及以上级别时，已婚已育会是个加分项，见《总监家庭幸福财务自由，为何愿意不远千里去远方打工？》。不过人设可以伪装，所以有人单身、未婚、离异、无娃时去面试，确实会萌生谎称自己已婚已育的想法，完全可以理解。

对于大多数普通职位，比如总监/部长以下的岗位，求职时已婚已育的好处主要是稳定性更强。有了家庭的根基，说明你不会动不动跑路或者跳槽，仅此而已。这几乎是已婚已育人士在求职时，比单身未婚人士多出来的唯一好处。单身未婚比已婚已育的求职者，多出的优势有十来个。两害相权取其轻，两利相权取其重，明显非高管岗位求职时，没有必要谎称已婚已育。

我们看如下提问。

女生35岁未婚未育的情况下，被问到婚育状况时，当然是如实回答“单身未婚”为最好。她的语句比较拗口，问“单身未婚”的婚育状况要不要隐瞒？其实你直接这样问更好：伪造已婚已育可不可以？

这是造假，婚育状况造假，我觉得一没必要，二背调容易查到，牵涉到诚信问题。这还不是技能、证书或者学历造假，你这是人造假，伪造了两个人，也伪造了社会契约和法律层面的法律和血缘关系。你此后要伪造自己有了老公，还有个孩子，伪造真人出来，你有这个本事能提供人证、结婚证、生育证明吗？

总之，你的想法是个馊主意。无论你是25岁、35岁、45岁还是55岁去求职，单身未婚都没有必要谎称已婚已育。

你还要一个好的话术，来解除招聘者对你单身未婚现状的担忧？你的思维比较清奇，应该是你想歪了，只看到了身边已婚已育的同学、同事好多做了领导，所以你就觉得已婚已育更容易做领导。你这是扯淡的逻辑，公司里更多的那些老王、老李、张大婶、陈大妈，大都已婚已育，他们绝大多数一辈子也没有做过领导。

即使你去面试人事经理、财务经理、采购经理，哪怕总监、副总级别，也是单身未婚远好于已婚已育。你现在是鼠目寸光了，思维钻进了牛角尖，混淆了充分条件和必要条件之间的区别。你看到身边人做了领导，是因为各种综合原因在机缘巧合下做了领导，而不是因为他们已婚已育所以成了领导。

因此，35岁单身求职时，不要谎称自己已婚已育。除非你在乌克兰被抓过去征兵上前线时，你可以谎称已婚已育，但是他们不会相信你的谎言，而是几个人将你推上汽车直接带走。

4，【在面试哪些岗位时】谎称已婚已育更好？

如前所述，在面试绝大多数岗位时，都没必要谎称自己已婚已育，可能只有需要用到已婚尤其已育技能时，才有例外。

比如，在民企给老板招个秘书，老板娘肯定不乐意找个未婚女大学生哪怕博士生过来做老公的小蜜，所以大多会给老公招个男秘书。如果一定要女秘书，那也是大妈年龄级别的为优先。实在要35岁上下的女秘书，那就已婚已育的优先。

换个性别，给女老板招秘书，她老公自然也讨厌单身未婚学弟，会优先招女秘书，非要男秘书则已婚已育男优先。

再看下一个星友案例。

这位37岁的星友，要去做家政，也就是保姆工作，这个确实是已婚已育优先。这属于体力活，不是我们职业经理人的求职方向了。但是这位星友主要做的就是不需要学历的体力活，属于经验密集型的劳动力岗位，下路职业，见《在中国，三种职业道路的选择》。

其实你要再深究，即使足疗和按摩技师，也是单身未婚优先。只不过我们出去足疗碰到的技师，主要是离异、已婚、已育的，因为能出得起的工资招不到那么多单身未婚的大姑娘来入行啊。

差不多了，以上四个步骤，条件从扩散到集中，并用两个例子来作为讨论，大致得出了这个问题“单身能不能谎称已婚已育？”的答案：

能当然能，只是单身未婚尽量不要谎称已婚已育，不但代价高昂、好处极少，而且谎言相当容易戳穿；特例就是你中年人单身未婚时去应聘保姆、保洁、月嫂、育儿师、幼儿教师等岗位时，确实可以适当谎称已婚已育，但是人设和技能你要能维持得住，别穿帮了。