半岛时评｜公招和就业优待应厘清边界

云南玉溪2026年事业单位的公开招聘，让“萝卜岗”的质疑声再起。据纵览新闻报道，峨山县一小学体育教师岗的报考资格，要求“代表玉溪市参加云南省运动会青少年竞技运动项目比赛，获得第二名、第三名的玉溪户籍退役运动员”。当地还有7个县区设置了这样的岗位，有的县区还要求“获得第一名的玉溪户籍退役运动员”，不需要进行笔试。

如此精准的范围锁定，被质疑“萝卜岗”理所当然。对于为何如此设置招聘条件，当地人社局回应，上述岗位设置有相关文件支持。玉溪市从2025年开始为这些退役运动员根据优待政策设置岗位，去年已经公开招聘了一批这种情况的运动员。

为退役运动员设置就业优待，回应听上去“有理有据”。从“理”的方面来看，运动员通过顽强拼搏，用热血和汗水为家乡和国家争得荣誉，振奋民心，就业时理应予以政策倾斜。从“据”的方面来看，当地确实颁布了就业优待文件，并规定将“退役运动员单列岗位招聘并入全市年度事业单位公开招聘一并组织”。

然而，问题的违和之处恰恰在于主管部门那种“理直气壮”的态度。优待退役运动员固然可以理解，普通人的考编之路也同样不应被堵塞。这两者本可并行不悖，而非通过封堵一条路，去成全另一条路的所谓“畅通”。

就业优待政策和公开招考的边界没有厘清，无疑造成了退役运动员和普通考生之间的名额倾轧。就像一名网友发问，“省运会二三名就能直通事业编，普通体育生苦读四年考编却无门，太寒心了。”既然是公开招考，就应尽可能覆盖所有符合报考条件的考生，而不是在报名阶段就精准定向。

其实，要落实对退役运动员的就业优待，完全可以放开“公开招聘”之名，在确保条件合理、程序公平的前提下，设置专项直通通道，坦坦荡荡给予优秀退役运动员机会，就像清华北大对优秀运动员的特招一样，这样非但不会引起社会反感，反而会形成正面激励。毕竟，能在省运动会上拿前三名的人，必有其过人之处。这样的优秀人才，值得社会各界以他们为榜样。

即便以“公开招聘”的名义，也应该单列名额，不能挤占其他应聘者的机会。一方面让退役运动员之间形成竞争，更好地优中选优；另一方面，给予普通考生坐进考场的机会，彰显公开招考的公平性和公信力。

事业单位公开招聘，首先要保障的应该是公平，其后才是优待。以优待妨害公平，再怎么有理有据，也会损伤公信力。口子一开，其他“合理优待”恐将随之而来，这并不符合政策的本意。如何开辟一条既能保证公平公正、又能落实优待退役运动员的就业路径，值得去探索。

（半岛全媒体首席评论员 高书华）

来源：大众·半岛新闻