2026考公别扎堆！这3类岗常年招不满，竞争小还好考

这两天，很多人一刷到国考数据，第一反应已经不是“卷”，而是“没我什么事”。371.8万人过审，平均98个人抢一个名额，评论区吵得最凶的点很一致：明明天天埋头刷题，分数也不算差，怎么就是进不了面试。有人开始怀疑是不是努力没用，有人开始焦虑年龄、学历、出身，更多人其实卡在一个现实问题上——岗位没选对。热度越高的岗位，越像早高峰的地铁口，你挤得再努力，也不一定能进去。

但如果把视线从那些“人人都想去”的岗位上挪开，会发现一个很反直觉的现象：每年都有不少公务员岗位，长期报不满，甚至要调整计划。不是没编制，也不是没前途，而是很多人一看到地点、要求、工作内容，心里先打了退堂鼓。就像现实里找工作，大家都盯着大厂和总部，结果真正缺人的地方，反而没人去。2026年招录政策继续向基层、向特定岗位倾斜，本质上就是在解决这个结构性失衡。

先说最典型的，就是艰苦边远地区的基层行政岗。很多人一听“县里”“乡镇”，脑子里立刻浮现出条件苦、发展慢。可现实是，这类岗位现在是政策照顾最多的。分数线单独划，要求明显放宽，补贴一项不少。你身边一定有这种例子：在大城市月薪七八千，房租一交所剩无几；而在边远地区，工资加补贴看着不炸眼，但生活成本低，住房有保障，反而能攒下钱。很多人不是能力不够，是不愿意先走这一步。

再往下看，是专业技术型基层岗，比如气象、测绘、地质这些。它们冷，不是因为差，而是门槛“太对口”。大多数人专业不匹配，连报名资格都没有，自然显得安静。但对学这些专业的人来说，反而像是定制通道。工作内容清晰，不用天天写材料、跑协调，干的就是本专业的事。现实里很多人工作最难受的点，不是累，而是“学的用不上”，而这类岗位，恰好解决了这个问题。

还有一类经常被忽略的，是有明确工作要求的基层执法岗，比如需要户外执勤、夜班、体能达标的岗位。一看到这些条件，不少人直接划走，竞争比立刻就下来了。可真进去的人会发现，补贴是实打实的，经验是硬通货。你在基层处理过一线事务，再往上走，说话是有底气的。很多单位选人，看重的就是这种“扛过事”的经历，而不是履历表上写得多漂亮。

说到底，考公这件事，早就不是单纯拼分数了，而是拼判断。是跟着人潮去最拥挤的地方，还是根据自己的条件，换一条不那么热闹但更稳的路。冷门岗位到底是“将就”，还是“机会”，其实每个人答案都不一样。如果换成你，在上岸概率和工作环境之间，会怎么选？这种岗位，未来会不会被更多人重新认识？