在几千人的中大型监区里,民警数量有限,所以会从服刑人员中选拔一批人协助管理,他们被称为“管事犯” 或 “事务犯”。不少服刑人员都想争取这个岗位,因为它和减刑直接挂钩,但想当上、当好都不容易,里面的规矩可不少。
“管事犯” 不是单一岗位,而是个 “管理团队”,涵盖了很多具体职责:生产类的大组长、小组长,要监督生产进度、分配劳动任务;生活类的监舍长、楼长,要维护监区秩序、检查内务;还有事务类的医务犯、仓管员、领料员、厨师,负责物资发放、医疗协助、伙食保障等。他们不用像普通服刑人员那样干高强度一线劳动,核心是帮民警处理日常管理事务。
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之所以大家都想当 “管事犯”,核心优势很实在:一是积分稳定好拿。普通服刑人员得靠高强度劳动攒积分,而 “管事犯” 只要完成管理、事务性工作(比如登记物料、检查内务),就能稳定获得考核加分,这些积分直接关系到减刑假释的机会;二是生活更便利。像监舍长有相对灵活的活动范围,还能优先领到新衣物、新被褥;医务犯这类岗位,还能在工作中锻炼专业技能,为出狱后找工作打基础;三是责任带来的认可。通过协助管理,能感受到自身价值,也能得到民警的认可,在改造中更有动力。
但 “管事犯” 不是想当就能当,选拔特别严格:首先得有良好的悔罪表现,严格遵守监规,只要有过违规记录,直接就被淘汰;其次要积极参与改造,平时表现突出,积分和表扬数量得达标;最后还要有对应岗位的能力 —— 医务犯得有医疗知识或相关经验,组长、监舍长得会沟通、有责任心,仓管员得细心严谨,不是光靠 “想” 就能胜任的。
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更重要的是,“管事犯” 没有特权,反而要守更严的规矩:他们的一言一行都在民警和其他服刑人员的监督下,一旦犯错,处理比普通服刑人员更严厉;如果敢利用岗位谋私利、徇私舞弊(比如多分物资、欺负同改),不仅会立刻被撤岗,还会面临严重处罚,之前攒的积分、表扬可能都白费,直接影响减刑。
所以家属不用刻意让亲人去争 “管事犯”岗位,更该鼓励他:不管在什么岗位,都要遵守纪律、脚踏实地改造,有机会争取就凭实力,没争取到也别灰心,把日常劳动、学习做好,一样能攒积分、拿表扬。
平时写信、会见的时候,多跟他说 “不用急着争岗位,把自己的事做好,遵守规矩最重要”“不管你在里面做什么,家里都支持你,只要好好改造,早点回来就好”。这些鼓励能让他保持平和心态,不盲目攀比,踏踏实实地走好改造的每一步。
如果想随时传递这份关心,微信小程序【诚心家信】就能帮上忙,在线写信、寄照片,让他知道家里更在意的是他的平安和悔改,而不是是否当上官位。在高墙内,守规矩、肯努力,比什么都重要,这才是早日回归家庭的根本。
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