显示大厂人事地震，大批年轻高管将晋升

三星电子的例行人事变动引起了商界的密切关注。此前被称为“三星二把手”的副会长郑铉浩卸任后，普遍认为即将进行的管理层任命将以“更新换代”为重点。也有传言称，三星电子将任命大量“年轻人才”，以加速公司新业务的推进。

据11月11日业内人士透露，三星电子计划在本月进行管理层任命。去年，该公司在11月底公布了任命名单，但今年，相关讨论最早可能在11月中旬进行。三星电子通常在12月初进行年终人事和组织架构调整，但由于内外部不确定性增加以及公司积极应对危机，这一时间点已逐步提前。

此次任命的重点在于规模。鉴于三星今年在半导体和移动设备等核心业务方面表现强劲，此前预计此次任命的重点将是“稳定”。然而，在作为电子业务部门控制中心的业务支援工作组宣布了各总裁和高管的单独任命后，公司氛围明显发生了转变。随着副会长郑贤浩辞职以及三星电子总裁朴学圭被任命为重组后的业务支援办公室新任负责人等重大变动，即将到来的总裁和高管任命的关键词预计将是“改革”。

三星电子会长李在镕今年摆脱了长达十年的法律危机，这也增加了“史无前例的任命”的可能性。有预测称，他将重塑公司，以实现更大的增长。如果此次重组真的开始，考虑到以新兴业务为中心的快速变化的商业环境，预计他将启用大量能够灵活应对不确定性的“年轻人才”。

目前，李在镕会长正专注于一线管理，重点发展生物技术和电子等新兴业务，预计他将很快与梅赛德斯-奔驰董事长康林松 (Ola Källenius) 会面，进一步拓展其管理领域。

在这一趋势下，三星电子代理总裁兼设备体验 (DX) 事业部负责人卢泰文 (Noh Tae-moon) 的未来走向备受关注。人们关注的焦点在于他是否会卸任代理总裁一职，转而担任首席执行官或副董事长。如果晋升成真，他将以相对年轻的年纪（1968年出生）加入副会长行列。鉴于卢泰文会长同时担任移动体验事业部（MX）负责人和质量创新委员会主席，他的任命可能会产生连锁反应。

他的业绩被认为令人满意。卢泰文会长领导推出了一系列成功的产品，从上半年的Galaxy S25系列到下半年的Galaxy Z Fold7。随后，他又相继发布了Galaxy S25 Edge和三折手机，进一步巩固了三星在移动技术领域的领先地位。在数字交换（DX）领域，他正致力于构建人工智能生态系统，接替已故副会长韩钟熙的职责。

如果卢泰文会长正式出任数字交换事业部负责人，那么移动体验事业部负责人一职很可能由一位更年轻的代表担任。最有可能的人选是崔元俊，他出生于1970年，现任MX事业部开发办公室和全球运营团队负责人，去年凭借Galaxy AI项目的出色表现晋升为总裁。

在半导体（DS）事业部，人们关注的焦点是是否会任命一位新人接任存储器业务负责人一职，该职位目前由副董事长兼首席执行官全英贤担任。三星电子明年将面临下一代高带宽存储器HBM4供应方面的激烈竞争。目前存在不同的预测，有人认为该公司会维持现有架构，并任命一位年轻的领导者采取大胆举措。

此外，人们也在讨论是否会通过此次常规的人事调整和组织架构重组，重建类似于之前的未来战略办公室的控制塔。业务支持工作组重组为常设机构——业务支持办公室，引发了人们的猜测，认为这实际上标志着集团控制塔的复兴。然而，三星电子表示：“将业务支持工作组重组为业务支持办公室与控制塔的重组无关。”

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