江西
“江屿，想清楚了？”
夏振邦的手指轻轻敲击着那份薄薄的辞职报告，语气里带着一丝玩味。
“离开这个平台，外面的风雨可不比这里温柔。”
他靠在宽大的老板椅上，嘴角勾起一抹不易察觉的轻蔑笑意。
“别到时候撞了南墙，再想着回来。”
我将辞职报告朝他面前推了推，平静地回答：
“夏经理，我已经决定了。”
“我......辞职......”
01
周一早晨的空气，一如既往地混合着咖啡的醇香与中央空调送出的微凉的风。
这风，吹了整整八年。
第八个年头了，我叫江屿。
是这个部门里，代码年龄比许多新员工的实际年龄还要大的“老家伙”。
每周的例会，夏振邦经理总喜欢安排在光线最好的九点钟。
他说这象征着一天工作的“光明”开始。
可对我而言，这光亮却常常照不进心里。
今天，又是季度总结与人事任命的日子。
夏振邦清了清嗓子，投影屏幕上打出了鲜红的PP标题。
他讲话的声音很有磁性，抑扬顿挫，很有感染力，这也是他能坐上这个位置的原因之一。
他善于将一份平平无奇的业绩报告，讲得像一场史诗般的战役。
他善于将团队里每一个微小的成果，都归功于他“卓越的领导力”。
我低着头，手指无意识地在笔记本上画着圈，心里却比谁都清楚。
那些PP上光鲜亮丽的项目数据，背后是多少个不眠不休的夜晚。
那些被他一语带过的技术难点，凝结了我和团队里几个老伙计多少的心血。
但我从不争辩。
我信奉的，是技术人的沉默与实干。
“……经过公司管理层的慎重考虑，以及对员工综合能力的全面评估，本次晋升高级工程师的人选是——”
夏振邦特意停顿了一下，目光扫过会议室里的每一个人。
我的心脏，不争气地，还是微微收紧了。
这已经是第四次了。
连续四年，我都在这个节点，怀揣着一丝微弱的希望。
毕竟，无论从资历、技术贡献，还是项目核心程度上看，我都应该是最没有争议的人选。
“……魏乐！”
夏振邦的声音清晰地响起，伴随着一阵稀稀拉拉的掌声。
我的心，在那一刻，彻底沉了下去，再也没有一丝波澜。
魏乐，来公司两年多，一个很机灵的年轻人。
技术不算顶尖，但胜在嘴甜，尤其擅长制作精美的PP，以及在任何场合恰到好处地赞美夏振邦的“高瞻远瞩”。
我看着魏乐站起来，满面红光地向大家鞠躬致谢，那一刻，我没有愤怒，也没有嫉妒。
只有一种深深的，漫无边际的疲惫感。
像是跑了一场漫长的马拉松，终点线却一次又一次地向后退去，直到我再也迈不开脚步。
这八年，像电影胶片一样在眼前飞速回放。
我还记得刚进公司时，这里的技术氛围还很浓厚。
大家为了一个技术难题，可以争论到深夜，然后一起去楼下的烧烤摊，喝着啤酒继续探讨。
那时候的经理还是个技术出身的老领导，他看重的是你代码里的逻辑，是你解决问题的能力。
我就是在那样的环境里，从一个青涩的毕业生，成长为能独当一面的技术骨干。
公司最困难的时候，一个核心项目因为底层架构问题濒临崩溃。
是我带着几个弟兄，在机房里住了整整两个星期，硬是重构了核心代码，把项目从死亡线上拉了回来。
项目成功那天，老领导拍着我的肩膀说：“江屿，好样的，公司不会忘记你的功劳。”
可没过多久，老领导因为身体原因提前退休了。
夏振邦来了。
他是市场部调过来的，不懂技术，但深谙权术。
从他上任的第一天起，整个部门的风气就开始变了。
努力工作不再是第一要素，“懂得汇报工作”成了新的准则。
埋头苦干的人，渐渐被边缘化。
能说会道、善于表现的人，反而成了他眼中的“可塑之才”。
我第一次申请晋升，是在四年前。
那年，我主导的“天穹”系统上线，为公司带来了数千万的营收增长。
我觉得，无论是业绩还是时机，都成熟了。
夏振邦却以“团队领导力稍显不足”为由，驳回了我的申请。
他说，技术好不代表一切，要学会“抬头看路”。
我接受了。
我开始尝试着在工作中承担更多的管理和沟通角色，学着带新人，学着跨部门协调。
第二年，我带着一个小组，打赢了一场艰难的技术攻坚战。
我又一次提交了申请。
夏振邦给我的回复是：“江屿啊，你很有进步，但大局观还需培养，要站在公司的角度思考问题。”
晋升名额给了一个刚刚跳槽过来，带来一些所谓“先进管理经验”的人。
第三年，我已经不再抱有太大希望。
可部门里的老伙计们都为我鸣不平，他们鼓励我再试一次。
那一次，夏振邦甚至没有找我单独谈话，只是在邮件里冷冰冰地回复了一句：“继续努力。”
那一年，获得晋升的是他的一个远房亲戚。
直到今天，第四年，是魏乐。
我突然觉得很可笑。
是什么让我在这里坚持了八年？
是最初那份对技术的热爱？是对这个自己亲手搭建起一个个系统的平台的留恋？
还是那一点点可怜的，不切实际的幻想？
“好了，散会！”
夏振邦的声音打断了我的思绪。
同事们陆续走出会议室，有人同情地看了我一眼，欲言又止，最终还是叹了口气，走了出去。
我没有动。
等所有人都离开后，我站起身，走进了夏振邦那间宽敞明亮的独立办公室。
他正在给自己心爱的茶具浇水，头也没抬地问：“有事？”
“夏经理，我想知道，我到底差在哪里？”我的声音平静得像一潭死水。
夏振邦放下水壶，终于正眼看了看我。
他拉开椅子坐下，一副语重心长的样子。
“江屿啊，这个问题，你不应该问我，应该多问问你自己。”
“你的技术，我们都是认可的，是部门的一把好手。”
他话锋一转：“但是，现代职场，光有技术是不够的。”
“你需要更强的沟通能力，更外向的性格，要能把你的想法清晰地传达给所有人，要能鼓舞团队的士气。”
“你看魏乐，他在这方面就做得很不错，很有潜力。”
我听着这些熟悉的，模板化的说辞，只觉得无比讽刺。
我沟通能力差？
那些和产品、和测试、和运维部门无数次艰难的沟通，是谁去做的？
我性格不外向？
那些为了让新人快速融入，主动分享经验、组织技术交流的人，又是谁？
这些，在他眼里，似乎都一文不值。
他需要的，不是一个能解决问题的人，而是一个能让他脸上有光的人。
“所以，这就是我连续四年被拒绝的理由？”我追问。
夏振邦似乎有些不耐烦了，脸上的笑容也收敛了起来。
“江屿，你要摆正心态。公司给你提供了平台，让你成长，你应该心怀感恩。”
“不要总想着索取，要多想想自己为公司创造了什么价值。”
“总盯着晋升这点事，格局就小了。”
听到“感恩”两个字，我心底最后的一丝火苗，也彻底熄灭了。
八年的青春，无数个日夜的付出，换来的不是认可，而是一句轻飘飘的“感恩”。
原来，我所有的努力，在他看来，都只是理所应当。
我突然不想再争辩了。
和这样一个活在自己世界里的人，任何争辩都毫无意义。
我点了点头，转身，向办公室门口走去。
“这就对了嘛，回去好好工作，明年还有机会。”夏振邦的声音从背后传来，带着一丝胜利者的宽宏。
我没有回头。
我走回自己的工位，四周的同事都假装在忙碌，但耳朵却都悄悄地竖着。
我能感觉到他们的目光，有同情，有惋惜，也有无奈。
我打开电脑，桌面背景是我刚进公司时，参加第一次团建的照片。
照片上的我，笑得一脸灿烂，眼里满是星光。
我盯着那张照片看了很久很久。
然后，我移动鼠标，右键，永久删除。
我新建了一个文档。
没有丝毫犹豫，我在文档的开头，敲下了四个字：
“辞职报告”。
这一刻，我的内心没有愤怒，没有不甘，只有一种前所未有的平静与轻松。
压在心头八年的那座大山，终于要被我自己亲手搬开了。
我不欠这家公司什么。
我的青春、我的汗水、我的才智，都毫无保留地奉献给了这里。
现在，是我该为自己活一次的时候了。
02
辞职报告写得很快，言辞恳切，理由充分。
我没有带任何情绪化的字眼，只是客观地陈述了个人职业发展规划与公司现状不符。
打印出来，签上自己的名字，日期是今天。
做完这一切，仿佛完成了一个庄重的仪式。
我拿着那张还带着打印机余温的A4纸，第二次走进了夏振邦的办公室。
他正戴着耳机，一边听着音乐，一边惬意地刷着手机，看到我进来，眉头微微一皱。
“还有事？”
我将辞职报告轻轻地放在他面前的红木办公桌上。
“夏经理，这是我的辞职报告。”
夏振邦的视线从手机屏幕上移开，落在那张纸上。
他先是愣了一下，随即像是听到了什么天大的笑话一样，嗤笑了一声。
“辞职？江屿，你跟我玩这一套？”
他甚至没有伸手去拿那份报告，只是身体向后靠去，整个人陷入柔软的椅背里。
“怎么？晋升不成功，就闹情绪，拿离职来要挟公司？”
他的眼神里充满了轻蔑与不屑，仿佛已经看穿了我所有“幼稚”的把戏。
“我告诉你，这套没用。”
“公司不是菜市场，可以让你讨价还价。”
我摇了摇头，语气依然平静：“夏经理，您误会了，我不是在要挟，是已经深思熟虑过的决定。”
“希望您能尽快签字，我好办理后续的交接手续。”
我的平静似乎激怒了他。
他觉得自己的权威受到了挑战。
一个在他看来应该对自己感恩戴德、摇尾乞怜的老员工，竟然敢用如此决绝的态度对他。
他猛地坐直了身体，一把抓过那份辞职报告，草草地扫了一眼。
“深思熟虑？我看你就是一时冲动！”
“江屿，我劝你做人不要太天真。你今年多大了？三十五了吧？”
“在这个年纪，你以为从这里走出去，还能找到什么好工作？到处都是年轻的毕业生，他们比你能熬，要的薪水比你低。”
“你现在拥有的一切，都是公司这个平台给你的。离开了这里，你什么都不是！”
他的每一个字，都像一根针，扎在我心里。
但奇怪的是，我感觉不到疼。
或许是心早已麻木了。
他说的这些，是我在过去无数个深夜里，自己反复拷问过自己的问题。
我当然害怕，当然恐惧。
但比起对未知的恐惧，更让我无法忍受的，是这种日复一日的，温水煮青蛙式的绝望。
“谢谢您的‘忠告’，”我微微欠身，“但我还是决定去外面看一看。”
夏振邦见敲打无效，换上了一副假惺惺的惋惜嘴脸。
“好吧，既然你执意要走，我也不强留。”
“人各有志嘛。”
他拿起笔，却没有立刻签字，而是把玩着那支昂贵的钢笔。
“不过，公司的项目离了谁都照样转。你手头的工作，我会让魏乐尽快接手。”
“正好，也该给年轻人一些机会，腾个位置出来。”
这句话，是他压垮我的最后一根稻草。
我的所有付出，我的八年坚守，在他眼里，不过是给新人“腾位置”的铺垫。
我再也无话可说。
“那麻烦您签字了。”
夏振邦终于不再废话，龙飞凤舞地在报告上签下了自己的名字，然后用力地丢回到桌子上。
“行了，去找人事吧。”
他挥了挥手，像是在赶走一只苍蝇，然后重新戴上耳机，仿佛我这个人从未出现过一样。
我拿起那份签了字的报告，转身离开，没有一丝留恋。
我离职的消息，像一颗石子投入平静的湖面，在部门内部激起了层层涟漪。
最先过来的是部门的老架构师，罗峰。
罗工今年快五十了，是看着我成长起来的前辈，也是我技术上的领路人。
他把我拉到一个没人的角落，脸色凝重。
“小江，真决定了？”
我点了点头。
罗峰重重地叹了口气，拍了拍我的肩膀。
“也好。”
“这个地方，早就不是我们当初待的那个地方了。”
他的眼神里，有和我一样的疲惫与失望。
“夏振邦这么搞下去，这个团队迟早要散。”
“你走了，对你是好事。凭你的技术，到哪里都饿不着。”
得到前辈的理解，我心里涌起一阵暖流。
紧接着，我一手带出来的徒弟，沈涛也跑了过来，眼眶红红的。
“师父，你真要走啊？”
沈涛是个很有天赋的年轻人，技术扎实，为人也踏实肯干，是我非常看好的接班人。
“你要是走了，那个‘天枢’系统的后续迭代怎么办？里面的核心架构只有你最清楚。”
“还有，你走了，以后我遇到问题去问谁啊？”
我安慰地拍了拍他的肩膀：“别担心，我离职前会把所有的技术文档和交接手册都整理好，确保项目不受影响。”
“以后有技术问题，我们随时可以交流，又不是生离死别。”
话虽如此，我能看到他眼中的失落与迷茫。
我不仅是他的师父，更是这个团队里很多年轻工程师的主心骨。
有我在，再难的技术问题，他们都觉得有底。
我若走了，这份底气也就散了。
整个下午，我的工位旁人来人往。
有惋惜的，有祝福的，也有一些平时和夏振邦走得近的人，投来幸灾乐祸的目光。
我一概无视。
我打开电脑，开始梳理我这八年来负责的所有项目资料。
每一个模块，每一行核心代码，每一个设计文档，都像是我自己的孩子。
我将它们分门别类，加上详细的注释，整理成一份前所未有地清晰的交接文档。
我不想因为我的离开，给那些与我并肩作战过的兄弟们留下任何麻烦。
这是我最后的职业操守。
夏振邦从他办公室里出来过两次。
一次是去倒水，他经过我工位时，眼神轻飘飘地扫过我的电脑屏幕，嘴角带着一丝冷笑，似乎在说：看，你还是挺在乎的嘛。
另一次，是他接到了一个电话，似乎是来自高层的。
我隐约听到他意气风发地对着电话那头说：
“王总您放心！”
“这个新项目，绝对没问题！”
“我们部门的核心骨干都在，保证按时，不，是提前完成任务！”
“这可是我们今年最重要的业绩，我亲自带队，保证万无一失！”
挂掉电话，他哼着小曲，春风得意地回了办公室。
他完全没有意识到，他口中所谓的“核心骨干”，此刻正用一种极其复杂的眼神看着他的背影。
他更不知道，他引以为傲的团队基石，已经从最核心的那一块，开始松动，龟裂。
一场更大的风暴，正在这片虚假的平静之下，悄然酝酿。
下班时，我像往常一样和大家告别。
罗峰和几个老同事特意留了下来。
“江屿，今晚一起吃个饭吧，就当是给你践行。”
我笑着答应了。
我们去了公司楼下那家吃了八年的烧烤店。
老板都认识我们了。
“哟，江工，今天这么齐整？”
我们点了很多串，要了很多酒。
没有人提离职的事，大家就像往常一样，聊着技术，聊着生活，也骂着那些不合理的加班。
酒过三旬，气氛有些沉重。
罗峰举起酒杯：“江屿，我敬你一杯。”
“我比你大十几岁，也算是职场上的老油条了。”
“我一直觉得，工作嘛，无非是求财和求发展。要是这两样都没有，那至少得干得舒心。”
“现在这里，这三样，一样都不占了。”
他一饮而尽。
“你的选择，是正确的。是我们这些人，没你这个勇气。”
另一位资深工程师，老张，也举起了杯。
“是啊，谁不是被房贷车贷孩子上学给捆着呢？想走，谈何容易。”
“可是看着夏振邦这么瞎搞，把魏乐那样的人提上来，把江屿你这样干实事的人逼走，这心里是真堵得慌！”
“这个团队，技术氛围全被他搞没了，剩下的全是乌烟瘴气的办公室政治。”
“再这么下去，大家的心就都凉了。”
沈涛闷着头，一口气喝完了一瓶啤酒，眼睛通红。
“师父，我……我也不想干了！”
我按住他还要再拿酒的手。
“别冲动，你的路还长。”
那天晚上，我们聊了很多，也喝了很多。
我能感受到他们每个人心中的压抑与不满。
这种不满，像一座座休眠的火山，而我的离开，就像一场地震，或许会提前将它们引爆。
告别时，罗峰在我耳边，用只有我们两个人能听到的声音说了一句：
“小江，明天，等着看好戏吧。”
我愣了一下，看着他深邃的眼神，心中隐隐有了一种预感。
回到家，我没有立刻睡去。
我站在窗前，看着这个城市的万家灯火。
八年了，我几乎把所有的时间都献给了那间办公室，那块屏幕。
我以为我在建造一座事业的大厦，到头来才发现，我只是别人棋盘上的一颗随时可以被丢弃的棋子。
手机震动了一下，是罗峰发来的消息。
只有一句话：
“兄弟们，都在。”
我关掉手机，长长地舒了一口气。
或许，明天，太阳升起时，会是完全不一样的一天。
第二天一早，夏振邦春风得意地来到公司。
他刚刚向上级夸下海口，即将启动一个全新的、极具挑战性的“方舟”项目，并承诺将由他亲自带领核心团队攻克难关，这将是他年度最重要的业绩。
他端着手磨咖啡，迈着轻快的步伐，准备召开项目启动会，展现自己的领导力。
然而，他走进会议室时却发现，预定参会的几位核心技术骨干——罗峰、老张，甚至包括他刚刚口头许诺要重点培养的沈涛，竟然一个都没到。
夏振邦的眉头皱了起来，心中升起一丝不祥的预感。
他拿出手机，正准备在部门群里发信息质问，人力资源总监的电话却率先打了进来，语气异常严肃：“夏振邦，你现在立刻到我办公室来一趟！”
夏振邦还没来得及问是什么事，总监又补充了一句：“把你部门最新的考勤表也带上。”
挂掉电话，夏振邦的眼皮狂跳。
就在这时，他的邮箱“叮”的一声，收到一封新邮件，发件人是部门最核心的架构师罗峰。
邮件标题赫然写着——“辞职申请 - 罗峰”。
他还没来得及点开，第二封、第三封、第四封邮件接踵而至，发件人的名字，全都是他此刻正在会议室里等待的那些核心骨干。
他惊恐地抬起头，透过办公室的玻璃墙，看到平日里最为倚重的几位老员工，正一个接一个地，拿着一模一样的文件袋，平静地走向人力资源部的方向。
那一刻，他脸上的笑容瞬间凝固了。
手中的咖啡杯“哐当”一声掉在地上，滚烫的咖啡和破碎的陶瓷片，溅了一地。
