河北
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，★★每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
★★六个月以上不满一年的，按一年计算；
★★不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“n+1”中的“+1”一般是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，额外支付一个月工资作为代通知金。但通常是在劳动合同未到期，用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才适用。
比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
#劳动合同到期 #公司不续签 #劳动赔偿 #n与n加1
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