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在浙江部分高校,教师面临的考核压力早已超出“完不成目标”的范畴。若未能达标,不仅职业发展受影响,甚至可能陷入“倒欠学校钱款” 的窘境。这种外人难以想象、校内人却苦不堪言的处境,让 “学术缅北”的标签逐渐与浙江高校的考核现状绑定,引发不少争议。
近期,一则来自小红书的分享更将这种困境推向公众视野:一位在浙江某高校任职五年的副教授,因未通过考核被调整岗位,最终成为校园保安。这份满是无奈的“血泪经历”不仅引发大量讨论,更让外界对浙江高校考核的严苛程度有了更直观的认知,也间接坐实了“学术缅北”这一略带调侃却满是心酸的称号。
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图源:小红书
这位网友自述自己是华五本,qs前50的博士,六年前,因无需博士后经历即被直接引进为副教授,她入职浙江某省属高校。
入职前合同上写明50w安家费,无非升即走,入职即给编制,但是仍然有考核,考核不过的校内转岗。
看似优厚的引进条件,在入职后却显露出另一面。
50w安家费分为10年发放,同时还需签订8~10年的服务期协议,中途离职须原额返还。实际到手的月薪仅约4000元,年终绩效也不到6000元——这样的收入在杭州生活,压力可想而知。
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图源:小红书
尽管没有非升即走之名,首聘期五年结束后仍有一次考核,不合格则转至后勤岗位。科研考核标准并不低,而教学与行政事务同样繁重,严重挤占了科研时间。
最终,因考核未通过,这位博士由副教授转岗为保安。一开始她还分享了自己做保安的心得体会,但目前社交平台信息显示已经离职。
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