四川
分享至
从“35岁门槛”到“38岁机遇”，这是“唯年龄论”在公共部门选拔中的实质性破冰。这一调整不仅是公务员招录政策的迭代，更是国家层面对人口结构、就业市场与人才战略的主动回应。这也将倒逼企业、事业单位重新审视年龄与能力的关联，逐步淡化“年轻化”标签，推动“无龄感”就业理念普及。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
