哈尔滨消防招考笔试不及格仍进体检：公信力建设，绝非纠错能完成

当 37.2 分的笔试成绩出现在体检入围名单上时，哈尔滨市双城区消防救援大队的招录公示像一块投入舆论池的巨石。这个远低于公告中 “60 分合格线” 的数字，与未做任何脱敏处理的 18 位身份证号并列出现，在 2025 年深秋的互联网上激起层层涟漪。这场看似微小的基层招录风波，实则撕开了公共服务领域规则执行的裂缝，拷问着每个普通人都关心的命题：当白纸黑字的规矩可以被 “灵活变通”，我们还能相信什么？

一、从 “硬规定” 到 “软操作”：60 分底线为何失守？

9 月 4 日发布的招录公告里，“低于 60 分者不合格不予招录” 的条款曾显得格外明确。这道分数线不是随意划定的门槛，而是对消防文员岗位基本能力的量化要求 —— 无论是公文处理需要的文字功底，还是协助火调所需的逻辑素养，60 分都代表着 “能胜任” 的最低标准。但当 33 名考生中仅 6 人达标时，招录方没有选择核减名额或重启招考，而是直接从不合格者中补选 4 人，让 37.2 分、38.4 分的成绩堂而皇之地进入体检环节。

这种 “凑数式招录” 的逻辑背后，是对规则的系统性漠视。招录公告本质上是政府部门与公众签订的契约，一旦发布便具备公信力约束力。国家公务员招录中，即便是艰苦边远地区岗位，也会明确划定行测 45 分、总分 90 分的合格线，从未有过 “不够分就降格” 的操作。消防系统作为维护公共安全的关键力量，其文职岗位直接关系到公文流转、档案管理等基础工作的质量，37 分的水平如何应对火灾事故调查的辅助任务？这种 “先破规矩再补位” 的操作，难免让人怀疑背后是否藏着人情勾兑的空间，或是将 “完成招录指标” 置于 “选拔合格人才” 之上的官僚思维。

更值得警惕的是，这种操作形成的恶劣示范效应。当考生发现 “不及格也能入围”，当公众目睹 “规则可以商量”，考试的严肃性便会荡然无存。就像网友质疑的那样：“如果 37 分能进体检，那认真复习考了 59 分的人算什么？” 这种对努力者的不公，远比招录本身的瑕疵更伤人。

二、身份证号 “裸奔”：程序失范的连锁反应

如果说分数底线的失守是对招录公平的挑战，那么考生 18 位身份证号的完整公示，则暴露了工作作风的全面失守。在电信诈骗高发的当下，身份证号作为核心敏感信息，其脱敏处理早已是公共事务的基本常识 —— 即便是普通企业招聘，也会隐去中间 6 位数字，而作为政府职能部门的消防救援支队，却将考生隐私毫无保留地公之于众。

这种疏忽绝非 “工作失误” 可以搪塞。《个人信息保护法》明确要求，处理敏感个人信息需采取安全保障措施，公示环节的脱敏处理是法定责任。33 名考生的身份信息暴露，意味着他们面临着被冒用办理信用卡、注册虚假账户等风险。更讽刺的是，涉事岗位包含 “档案管理”“公文处理” 等需要极强保密意识的职责，招录方自己却连最基本的信息保护都做不到，这种 “要求他人严格、自己随意放水” 的双重标准，无疑消解了公众对其专业能力的信任。

从突破分数底线到泄露个人隐私，两个看似独立的问题指向了同一个根源：程序敬畏的缺失。当工作人员把招录当成 “完成指标” 的任务，而非选拔人才的过程；把信息公示当成 “走流程” 的形式，而非严守规则的责任，公信力便会在这些细节中不断流失。正如通报中自我剖析的那样，这是 “作风漂浮、责任缺失，法律意识淡薄” 的集中体现。

三、纠错之后：公信力如何重建？

11 月 4 日，哈尔滨市消防救援支队的通报来得还算及时：纠正错误、不予录用不合格者、追责相关人员、向考生致歉。这种 “知错就改” 的态度值得肯定，但公众更关心的是，如何避免下一次 “犯错”？

基层岗位招人难的现实或许可以理解。双城区作为哈尔滨的远郊区，消防文员岗位吸引力有限，33 人报考 10 个岗位的竞争烈度本就不高。但解决问题的正道，是优化招录条件、拓宽宣传渠道，比如适当放宽专业限制、增加薪资透明度，而非践踏规则 “凑数”。国家公务员招录中，遇合格人数不足时，通常会核减名额或取消岗位，这既是对规则的尊重，也是对岗位负责的表现。消防系统作为纪律部队，更应坚守 “宁缺毋滥” 的原则 —— 与其招 4 个不合格的文员添乱，不如用 6 个合格者高效履职。

更深层的重建，在于构建 “不能违规、不敢违规” 的机制。此次风波中，从笔试阅卷到成绩公示，多个环节都未发现问题，暴露了内部审核的漏洞。或许可以借鉴高考招录的 “多轮复核” 制度，让笔试成绩、公示信息经过业务科室、纪检部门、分管领导的多重审核，每个环节留下责任人签字，形成 “谁审核、谁负责” 的追溯链条。同时，应将公众监督纳入常态化机制，比如在公示页面设置 “异议反馈” 入口，让问题能及时被发现、被纠正。

四、60 分之上：规则面前没有 “灵活变通”

这场招录风波像一面镜子，照见了基层治理中最容易被忽视的 “规则细节”。60 分的合格线，本质上是公信力的第一道防线。它不仅衡量着考生的能力，更考验着招录方的诚信 —— 守住这条线，就是守住了 “公平竞争” 的底线；突破这条线，无论理由多么 “充分”，都是对公平的伤害。

在就业形势紧张的当下，一个稳定的公职岗位对普通人来说意味着生活的保障、人生的机遇。33 名考生中，有人可能为了这次考试复习数月，有人可能放弃了其他工作机会。当他们看到 37 分的考生与自己站在同一起跑线，那种对公平的失望感，可能会转化为对整个体制的不信任。而这种不信任的积累，最终会让政府部门的工作寸步难行。

哈尔滨市消防救援支队的通报里有句话很关键：“衷心感谢并诚恳接受新闻媒体和公众的批评与监督。” 这或许是此次风波最积极的成果 —— 公众监督倒逼了问题整改，也敲响了规则意识的警钟。从这个角度看，37.2 分的成绩撕开的裂缝，未必是坏事，它让我们看清了基层治理中的薄弱环节，也为公信力的重建提供了契机。

风波过后，双城区的消防文员招录终将重启。希望下次公示时，60 分的底线能被牢牢守住，考生的身份证号能被妥善隐藏，每个环节都经得起推敲。因为公众需要的，从来不是 “知错就改” 的道歉，而是 “不犯错误” 的规范。毕竟，公信力的建设，从来不是靠一次纠错完成的，而是靠无数次对规则的坚守积累起来的。这道 60 分的考题，不仅考考生，更考每个手握权力的人。