消防招录破规，通报之外更需制度亮剑

近日，哈尔滨市双城区消防救援大队消防文员招录工作，因未达到招录人数目标，支队分岗位从笔试不合格人员中，按综合成绩从高到低另选4人入围，引发新闻媒体和公众质疑。11月4日该支队发布通报称，支队在开展人员招录和信息发布工作中，未严格执行招录标准规定，暴露出相关领导和工作人员作风漂浮、责任缺失，法律意识淡薄、审核把关不严。

通报虽及时回应了招录争议，却难掩公众对“笔试不合格仍入围”的深层疑虑。这份承认“作风漂浮、责任缺失”的文书，与其说是问题的终点，不如说是重建信任的起点。在考公考编承载万千公平期待的当下，消防系统作为公共安全的“守门人”，其招录乱象绝非偶然疏忽，通报后的追责力度与制度修补，才是检验公平底色的试金石。

招录规则的刚性被消解，是此次事件最刺眼的病灶。国考补录机制早已明确“笔试成绩双达标”的硬性门槛，而哈尔滨消防却在合格人数不足时，直接从不合格者中补选，这种“自定义规则”的操作，本质上是对招录制度的系统性破坏。更令人不安的是信息未脱敏事件，33名考生的身份证信息暴露于公众视野，既是对《个人信息保护法》的漠视，更折射出招录流程的管理失序。当消防文员这样关乎公共安全的岗位招录可以随意突破底线，公众有理由担忧：这样的“不拘一格”会不会成为权力寻租的幌子？

此类争议频发，正在侵蚀招录体系的公信力根基。消防系统有其特殊性，从火灾扑救到应急救援，每一个岗位都关联着生命安全，招录流程的不规范，无异于给公共安全埋下隐患。倘若舆论不追问，将笔试不合格人员“破例”补选入围，将给社会一种“努力不如关系”的错误认知，不仅会让考生数年的付出付诸东流，更会动摇“规则公平”这一社会运行的基石。

通报中的“依纪依规处理”亟需落到实处。《中国共产党纪律处分条例》明确规定，考试录取中的违规行为可给予开除党籍处分，而“作风漂浮、责任缺失”已远超简单疏忽，涉嫌违反组织人事纪律。公众期待的不是模糊的“深刻反思”，而是具体的追责清单，只有让违规者付出代价，才能彰显制度刚性。

重建信任更需扎紧制度笼子。此次事件暴露出的补录机制空白、信息审核漏洞，并非消防系统独有。参考国考补录“1:3 比例审查”“岗位精准匹配”的成熟做法，相关部门应尽快出台统一的招录补录规范，明确合格线以下人员不得入围的铁律。同时需建立第三方监督机制，将招录全流程纳入阳光运行轨道，用“全程可追溯”消解公众疑虑。

招录公平从来不是选择题，而是必答题。唯有以雷霆追责筑牢底线，以制度完善堵塞漏洞，才能让公众重拾对“努力有回报”的信仰。毕竟，守护招录公平，就是守护社会公平正义的第一道防线。

来源：中国吉林网长白时评出品

编辑：张楠　　　审校： 刘怡彤

主编：曲翱　　　监制：陈尤欣

统筹：张燕

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