阿里某员工：好多HR建群要“挖走”他。年底薪1000万，期权另算

这个国庆假期有一位阿里员工发怒了，原因是好多公司的HR为了“挖走”他专门建立了一个专项群“骚扰”他。他给出了跳槽报价：年薪Base1000万，股份、福利什么的另算。

发布的个人动态和跟猎头的聊天截图，甚至还曝了“粗口”。

从他主页的教育经历十分优秀，重点高中，考上清华大学，然后在国外知名院校攻读硕士、博士学位，所学专业十分热门，人工智能（AI）领域。这也难怪有这么多HR和猎头要挖他。

当然，以上来自他的主页资料，不排除有夸大成分。

最近几年，可能猎头行业不好做，导致很多猎头在挖候选人的时候急功近利，让人产生反感。一位好友就吐槽过自己在公司正和领导讨论工作，这时候接到一位猎头的电话，上班时间打电话挖人就算了，已经委婉表明人在工位正在工作还要坚持说下去，无奈直接挂断，第二天依然在上班时间打。不知道对方有没有想过，你的上班时间真的是别人的上班时间。

我听后笑了笑，说了下我知道这行业的情况。某猎头公司的每日考核指标包括但不限于：30个电话，120分钟时长，打不完强制性加班，KPI不够还要扣10%的月度绩效。下次接到了不方便就直接挂断好了，或者约个大家都能接受的时间再聊。

去年，上海某位互联网安全行业的女猎头，加了太多候选人信息被抓。整个事件的前因后果：这位女猎头在已离职员工那拍了该公司内部通讯录，知道了员工姓名电话等信息，加了四五百号人，又让助理大规模通过微信联系这些人才导致此次事件，一年前被抓的时候取保候审她以为没事了，现在要送审才写了道歉信希望取得原谅。

在猎头行业，通过各种方式拿一个公司的整条联系方式这事不是个例，行业里的资深猎头哪个敢说自己没这样做过或者想过，做不到那就是能力还不够。案例中的这位女士出现问题，应该出在添加联系人时，群发给了公司的董事长，即奇安信的老板齐向东。一个公司懂事长考虑问题肯定要从全局出发，居安思危，预防杜绝，选择报警处理就是杜绝再次出现此类问题，影响员工稳定。但是从这位女士道歉的文笔看，没有深层次剖析自己这样做的原因，大篇幅博同情，诚意不够。

最后，多说几句，你接到的猎头电话对方未必是真的，说不定就是为了套你话，拿你“把柄”。

某公司HR假扮猎头诱导老员工辞职。据媒体报道，江苏的陈女士在常州某药企干了6年的销售，2023年，公司以业绩不达标为由，将她从大客户经理调岗为零售经理，并让她去异地南京公司报到，薪资也从1万多元降到3000多，陈女士当场表示不同意并接着还在常州上班。之后，公司两次以各种理由向她发出了解除劳动合同通知。并且，公司HR冒充猎头给陈女士打电话，电话中让她描述了几段工作经历，找到了漏洞。事后，公司以电话中套取的工作经历为理由，称陈女士工作期间有兼职的情形，属于严重违反公司制度，再次提出解聘。

作者：大喇叭；编辑：思齐。