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我最近盯了一圈大厂的校招信息，整个人脑袋都嗡嗡的。
今年的校招，用一个词形容：人数暴涨。
小鹏汽车今年直接放话：校招名额超3000人，创历史新高，AI岗顶薪干到160万，CEO何小鹏亲自去华工做「BOSS直聘」现场。
字节呢？直接释放5000+ Offer，比去年多25%，研发岗需求拉到三年最高点，算法、前端、客户端，全在狂招。
阿里更狠：7000+ 校招生，里面六成以上都是AI相关岗位，阿里云、钉钉、通义实验室几乎全在堆人。
腾讯也不客气，史上最大规模就业计划，光实习岗位三年要放2.8万，技术岗一抓就是六成。
你看，随便一家单拎出来都是几千人的体量，加起来就是上万人。
这就是「人数暴涨」的真实场景。
听起来是不是很爽？岗位多，钱也多，毕业生笑开花。
但是。
我翻来覆去看完一圈，心里就一句话：HR岗位机会几乎没有。
简单来说就是：技术岗在狂飙，职能岗在边角的边角。
我们都知道，大厂的扩招，不是全线扩招。它是有选择性的。
你看现在校招的公告，清一色写的是：
算法工程师
大模型训练
前端开发
客户端研发
AI研究员
市场、产品、运营还能分到一杯羹，唯独职能线：HR、财务、法务、行政，名字都快看不到了。
哪怕有，也是个位数，藏在大类里，没人提。
为什么？
因为大厂现在拼命卷的不是支持线，而是「硬科技」。技术岗能带来故事、能撑起估值、能让资本眼睛一亮，还能直接变现成增长。
HR岗？在很多老板眼里，就是「后勤保障」，招一两个就够了。至于培养年轻HR？
对不起，没人愿意烧钱。
这就是一个很讽刺的现实。
每年都有大批人力资源管理专业的学生，憧憬着进大厂，从校招开始一步步做HRBP、做HRD。
结果一投简历才发现：岗位少到离谱，几百个校招生里，可能只有个位数是HR。
就算进去了，很多也不是重要的HR，而是做基础的招聘、培训执行。能不能留用，取决于业务团队脸色。
说白了，技术岗是主角，HR岗是背景板。
这是不争的事实，HR对于企业来说确实重要，但是没有我们想象中那么重要。
别误会，我不是唱衰HR。只是想提醒：别被「校招人数创历史新高」的新闻给迷了眼。
大厂是疯狂抢人，但抢的对象是AI博士、算法工程师、顶尖研发。
职能线岗位机会极少，而且竞争惨烈。
你要是真想做HR，还抱着「我要进大厂校招」的幻想，那基本就是陪跑。
更扎心的是，哪怕你进去了，未来成长空间也有限。技术岗有明确的晋升通道，从初级到高级再到专家、架构师、研究员，职级和薪资一路向上。
HR呢？很多时候卡在BP、经理的位置上，往上走要么看运气，要么看老板信任。
最后小汇想说：想做HR长线职业的，不要把「进大厂」当成唯一出路。很多中型企业、成长型公司，反而更需要HR的多面手，会给你更大舞台。还有最重要的一点：你要把自己练成「懂业务的HR」，别让自己永远是流程执行的工具人。能拉业务增长，能用数据说话，才会让你在任何企业都有不可替代的价值。
希望对你有启发和帮助。
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