国外为什么没有35岁职场危机？

哎，这就要从性质说起：国内的工作是岗位需求，国外的工作是职业需求！

你从事一辈子的工作，不是职业而是岗位，一个萝卜一个坑，坑的数量固定，有新萝卜来，性价比更高，老萝卜就得让位！

而国外则不一样，体系是围绕着“职业”来的。

认识一个德国工程师，一个50岁的老头，成天背着工具包，开着小火车，给大工厂维修机器！要是在国内，50岁的人，混不上一个小领导，是不是挺失败的？可人家不一样，一年能赚10万欧。

在德国，没有人感觉他失败，他自己更不觉得。

他职业叫：机电一体化工程师。德国制造业的顶梁柱之一，技能证书也非常的难考，大师级证书比名校文凭都硬。他的价值不在于管理，而在于手中掌握的技术，一个机器出了问题，别人几天修不好，人家一眼就能看出毛病。

整体收入，跟着技术和经验走，越老，经验越丰富，解决问题能力越强，就越值钱，他出手一次费用是很高的！他们纯靠技术吃饭，可以吃一辈，而且活的很自在！

美国也一样，

认识一个美国UI设计师，也是50岁，在一家公司干了20多年，一直干到设计总监，后来公司出现问题，部门被砍，人家直接出来自己干！

20多年的经验，项目渠道门清，与之合作的看重的是她的作品和专业能力，根本不会关心，她多大了，结婚与否，有没有孩子。

你看，德国的模式是将手艺做到极致，美国的模式是可以纵向延伸！一直延续自己擅长的领域，这才叫做职业！

再看国内呢？

除了科研一类，有几个能坚持做一辈子的职业？有人说老师，公务员，那也是岗位，一旦下来你什么都不会，何谈极致，何谈延伸？

国内的属于“金字塔”式，作为底层，你只能拼命往上爬，35岁你到达不了中高层，那么危机就来。新鲜血液多的是，年轻，脑子灵活，学东西快，服从指挥，薪水还比你低，随时可以把你换掉。

岗位，限制了你存在的价值，也限制了你薪水的上限？就算你一个技术大牛，你的薪水也不可能高于一个啥也不懂的中层经理！

想赚钱，怎么办？你只能拼命向上爬，哪有那么简单，人情世故一项就够你研究一辈子。35岁，爬不动了，上不去下不来，危机可不就来了！

我们整个社会的评价体系也很单一：

好像只有当官，当老板，走仕途，才是一条成功的道路，修车，电焊技术再好，赚的再多，在大部分人的眼里，你也是底层，社会地位不好！

在这样的观念之下，逼着所有人，涌向一条极窄的道路，被淘汰是很正常的事！

这不是一部法律，一个福利能解决的问题，是社会结构和价值导向的问题，短时间内，根本无法解决，改善都很难！