如何避免被员工坑？老板读懂任正非，自然就知道如何驾驭千军万马

老板和员工之间必然有矛盾，这是客观存在的事实。

比如说员工追求的是个人的利益最大化，不管是物质上的还是成长方面，这种诉求就往往跟老板、公司的利益有冲突。

毕竟老板要考虑公司的长期发展，如果满足员工短期“利益最大化”的需求，那公司就失败了。

可在员工看来，公司又不是我的，公司以后什么样关我什么事呢？

我们必须承认这个矛盾的存在，不是说雇人来公司后，每个人都能尽力尽责，对公司忠心耿耿。

举个例子。

某车企老板曾算过账，他发现公司浪费严重，光是开会都能糟蹋掉很多钱，等他自己抓供应链后才晓得被下属骗了很久，为了搞懂这件事他耗费了几个月的时间才摸清楚其中的门道。

这就说明老板再怎么聪明，也容易被蒙蔽，懂行的骗不懂行的很容易。毕竟公司规模大了，不可能事无巨细，什么都管，而且上有政策下有对策，如果员工想坑你，那你很难防得住。

毕竟家贼难防。

我曾经遇到过这种事，就是你找来一个很聪明的人，他能做事，业绩好，你难免会有倚重的意思，但当你发现对方是在损公肥私，乃至吃里扒外之后，你问他为什么，他反而很奇怪——他认为这样做很正常，有机会当然是要占便宜咯，你之前没有发现是你笨嘛。

这种事之后你会很难受，不只是金钱上的损失，而是“被坑”的事实让你难以接受，你从此就很难去信任一个人了。

如何避免被员工坑？老板读懂任正非，自然就知道如何驾驭千军万马。

我过去以为要想避免被坑关键是制度和监督，后来我发现行不通，员工一旦是知道你不信任，那他们的干劲就没有了，而且他们也有办法敷衍你。

要是找不到正确的思路和方法，哪怕你一遍一遍的换人，也还是解决不了问题。这也是我们要学习任正非的缘故，他为什么能够把公司那么多人管理好呢？关键是六个字。