前几天,一个乡镇公务员网友问我:他工作的市里成立工作专班,面向乡镇借调干部,说干得好有机会直接调进市局。
他自己对去专班很感兴趣,但自己的领导不建议他去,他想知道,自己该不该报名去这个专班。
关于这件事,我结合我多年来的经验,谈一下我的看法。
一、所谓“机会”,可能只是幻影
虽然专班招人公告里的承诺很诱人:表现优秀的年度考核直接评优,实绩突出的优先提拔晋升,有成果的按程序调入市局。尤其是最后一条,对困在基层的人来说,像突然打开了一扇天窗。
但问题在于,这些承诺全都很模糊,比如“表现优秀”、“实绩突出”、“有一定成果”。要知道专班是一个团队作战,一个项目谈成,功劳能不能量化到个人,是制定方案的有功,还是联系企业的得力,或是领导身边跑腿的辛苦?没有硬尺子量,全凭上面一张嘴。
这种“薛定谔的突出”,普通人很难抓得住。市局调人,能力只是入场券,背后盘根错节的关系网才是真正的因素。一个普通乡镇干部,无背景无人脉,很难在众多竞争者中脱颖而出,很大概率辛苦一场白忙活。
二、借调很容易两头兼顾,两头不落好
很多借调的人,迫于文件要求,硬着头皮去了,但单位其实是不想放人的,只是现在大多数单位精简岗位和人员后,一个萝卜一个坑,你在原单位的工作没人接,还得自己两头兼顾着。
在乡镇领导同事眼中,你跑去专班像是躲清闲、心浮气躁。等你抽调结束灰溜溜回来,重要岗位早已有人顶上,晋升提拔的好事,还能轮得到一个“外出给别人干活”的人吗?估计就连年终考核评优,也会让他在借调的单位评选,原单位优秀名额不会考虑他。
![]()
你把宝押在市专班那个看不真切的承诺上,却可能赔上在本单位积攒多年的信任和机会成本。付出太大,但具体获得什么样的回报很难说。
三四、选择要现实点,路在脚下
至于该不该去专班,要现实一点。
真想靠“专班”这条路往上走,县级专班可能更实在些。至少县里的领导同事,关键时刻或许还能帮你说句话、使把劲。
但更踏实的前途,终究握在自己手中。如果实在不想在基层乡镇长久的干下去,可以选择遴选,找到合适机会和单位,静下心来好好准备遴选考试,凭真本事敲开上级机关的大门。
再说,现在乡镇的待遇慢慢也改善了,扎扎实实在乡镇干也很好,想进步可以瞄准副科级岗位一步一个脚印往上走。乡镇级别虽然工作头绪多,任务重点,但晋升起来一步一步的机会也很多。
梦想固然重要,但得看清脚下是实地还是流沙。对毫无根基的普通乡镇干部而言,市工作专班看似金光闪闪的许诺,更像是海市蜃楼——追得越用力,越可能一脚踏空,两头失落。
与其追逐虚幻的“一步登天”,不如握紧手中那把能开垦土地的锄头。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.