市里组建工作专班，普通乡镇干部该去吗？

前几天，一个乡镇公务员网友问我：他工作的市里成立工作专班，面向乡镇借调干部，说干得好有机会直接调进市局。

他自己对去专班很感兴趣，但自己的领导不建议他去，他想知道，自己该不该报名去这个专班。

关于这件事，我结合我多年来的经验，谈一下我的看法。

一、所谓“机会”，可能只是幻影

虽然专班招人公告里的承诺很诱人：表现优秀的年度考核直接评优，实绩突出的优先提拔晋升，有成果的按程序调入市局。尤其是最后一条，对困在基层的人来说，像突然打开了一扇天窗。

但问题在于，这些承诺全都很模糊，比如“表现优秀”、“实绩突出”、“有一定成果”。要知道专班是一个团队作战，一个项目谈成，功劳能不能量化到个人，是制定方案的有功，还是联系企业的得力，或是领导身边跑腿的辛苦？没有硬尺子量，全凭上面一张嘴。

这种“薛定谔的突出”，普通人很难抓得住。市局调人，能力只是入场券，背后盘根错节的关系网才是真正的因素。一个普通乡镇干部，无背景无人脉，很难在众多竞争者中脱颖而出，很大概率辛苦一场白忙活。

二、借调很容易两头兼顾，两头不落好

很多借调的人，迫于文件要求，硬着头皮去了，但单位其实是不想放人的，只是现在大多数单位精简岗位和人员后，一个萝卜一个坑，你在原单位的工作没人接，还得自己两头兼顾着。

在乡镇领导同事眼中，你跑去专班像是躲清闲、心浮气躁。等你抽调结束灰溜溜回来，重要岗位早已有人顶上，晋升提拔的好事，还能轮得到一个“外出给别人干活”的人吗？估计就连年终考核评优，也会让他在借调的单位评选，原单位优秀名额不会考虑他。

你把宝押在市专班那个看不真切的承诺上，却可能赔上在本单位积攒多年的信任和机会成本。付出太大，但具体获得什么样的回报很难说。

三四、选择要现实点，路在脚下

至于该不该去专班，要现实一点。

真想靠“专班”这条路往上走，县级专班可能更实在些。至少县里的领导同事，关键时刻或许还能帮你说句话、使把劲。

但更踏实的前途，终究握在自己手中。如果实在不想在基层乡镇长久的干下去，可以选择遴选，找到合适机会和单位，静下心来好好准备遴选考试，凭真本事敲开上级机关的大门。

再说，现在乡镇的待遇慢慢也改善了，扎扎实实在乡镇干也很好，想进步可以瞄准副科级岗位一步一个脚印往上走。乡镇级别虽然工作头绪多，任务重点，但晋升起来一步一步的机会也很多。

梦想固然重要，但得看清脚下是实地还是流沙。对毫无根基的普通乡镇干部而言，市工作专班看似金光闪闪的许诺，更像是海市蜃楼——追得越用力，越可能一脚踏空，两头失落。

与其追逐虚幻的“一步登天”，不如握紧手中那把能开垦土地的锄头。