四川南江县：盘活干部资源，让退岗干部“退而有为”

退岗干部是党和国家的宝贵财富，他们历经长期实践磨砺，积累了丰富的政治经验、专业技能和群众基础。南江县制定一系列工作举措，打破“退岗即离岗”的思维定式，盘活干部资源，让退岗干部在新赛道上持续发光发热。

搭建“精准平台”，让退岗干部“有岗可为”。立足区域发展需求与干部个人特长，南江县为退岗干部量身定制作用发挥载体。今年以来，根据退岗干部工作经历，结合自身意愿，统筹选派42名熟悉政策法规、工作经验丰富、专业能力较强的退岗干部参与产业发展、招商引资、项目征拆、信访维稳等工作，聘任15名退岗干部为党建工作指导员，通过分类设岗、按需派岗，让退岗干部有岗位、有任务、有作为，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

强化“全维保障”，让退岗干部“有为无忧”。在岗位上重学习，定期组织退岗干部参与政策学习、业务培训，今年以来累计开展各类培训110余人次，确保干部及时跟上时代步伐。在生活上优保障，优先满足工作生活的必要条件，为干部开展工作创造良好环境，在生活上给予关怀，落实各项待遇，关注身心健康，落实退岗干部体检全覆盖。在工作上强激励，为激发退岗干部干事创业的内生动力，营造“退岗不褪色、有为更有位”的浓厚氛围，南江县充分发挥好职级晋升“指挥棒”作用，对工作表现好的退岗干部优先晋升职级。今年以来，已有36名退岗干部晋升较高职级。

引导“主动作为”，让退岗干部“有为善为”。注重思想引领，由单位主要负责人对退岗干部常态化开展谈心谈话，引导退岗干部转变观念，打破“船到码头车到站”的心态，树立“退休不褪色、余热映初心”的责任意识。开展分类考核，结合工作实际和岗位特点，为统筹选派的退岗干部制定工作任务清单，由用人单位作出工作鉴定，按一定比例提出年度考核“优秀”等次人员建议名单。搭建交流平台，充分利用班子分析研判，对退岗干部工作生活情况进行了解，掌握退岗干部的个人诉求。为充分利用退岗干部的丰富经验，听取对岗位和工作开展情况的建议。今年以来，共收集退岗干部个人诉求46条，工作建议32个。

退岗不是终点，而是新的起点。盘活干部资源，让退岗干部“退而有为”，既是对干部辛勤付出的回报，更是凝聚发展合力的重要举措。让退岗干部在服务群众、奉献社会中实现自我价值，让“夕阳红”绽放出推动发展的“新光彩”。为南江县高质量发展注入源源不断的“银发力量”。(王国庆)