字节员工：某些大厂员工胸前挂个工牌就说有编制，真以为自己Gwy

一位字节员工发帖称：某些大厂员工就这么拽么？胸前挂个工牌就说自己有编制，不清楚的还以为你Gwy呢。

整个评论区都在说大厂“编制”，大喇叭我想不到“编制”这个词在大厂也能滥用。

现在大厂的用工模式一般分为三种，正式、实习、外包，其中外包也有三六九等。

曾经一位好友从传统行业跳槽到互联网，她说：来了大厂才发现外包这么多。

以前一直在传统企业上班，公司无论规模大小，基本都是自有员工。来到了一家互联网大厂后发现，许多同事的工牌都有合作伙伴的标签。后来才知道公司里的行政，人事和运营好多都是外包，甚至招她进来的hr也是外包。

外包这种形式，最大的好处是节约成本，其次是便于管理。所以很多大厂（不仅限于互联网行业）会把一些不重要的岗位甚至业务选择以外包的形式进行招聘和管理。那么这篇文章就说下在大厂常见的正式、实习、外包三者之间到底有什么区别？

一、正式员工

很多内部员工口中的正编，因为是正式员工所以在公司内部享受到的福利待遇最好的，并且还拥有内部完善的绩效评估和晋升体系。但是这里的编制可不是“铁饭碗”，除非你在核心部门的核心岗位，否则业务部门边缘化又不赚钱，面临的裁员风险也不小。

二、实习生

实习生主要针对的是在校大学生，最大的好处就是在校招中有机会成为正式员工。

我们以字节为例：实习生的内部人员权限和福利大部分和正式员工没有区别，可以使用公司差旅平台、打车、餐补、房补等，逢年过节也有红包和礼品。如果非要说最大的区别就是实习生没有五险一金和年度体检。

实习生在大厂能学习到不少知识和经验，这对转正和将来的校招很有帮助，同样的简历有实习经验的优先录取。

三、外包

外包是与第三方公司签订劳务合同，以劳务派遣的方式到公司进行工作。大厂外包还衍生出另一种形式——内包。

内包意思解释起来很简单，就是大厂控股或者参股一家公司，然后这家公司给大厂招聘员工，员工直接由大厂管理。这种形式的外包员工福利待遇要比第三方公司签约的外包好很多，但对比正式员工还有一定差距。

我们以华为举例，分为四种用工模式。

1、正编（正式员工）

这里正编签约主体公司分为两种，一种是集团本部，另一种是慧通公司。慧通是华为子公司，员工除了工资略低于本部，其他方面几乎没有太大的区别，比如5年以上工龄配有股权激励。

2、华为OD

高级外包，华为直管。OD虽然是外包岗，但和其他外包相比，薪资待遇会好很多，工作能接触到核心项目核心产品的研发。目前华为13-17级的岗位已经停止社招，只招聘19级以上的员工。可以说除了校招以外，在19级以下岗位中，OD是目前能成为华为正编员工的唯一渠道，尽管几率很低。

3、WX外包

与中软国际、软通动力合作，就是大家通常印象中的外包。人员由外包公司管理，华为可随时终止合作。

4、租赁外包

主要是短期、临时岗位支持，现在已经不多。

总结：正式＞实习＞外包，但是正式员工属于有编制就有点扯了。大厂内部员工提到的正编更多时候是为了区分外包和实习生吧，毕竟现在大厂某些部门外包人数占比不少。

作者：大喇叭；编辑：思齐。