离职时未休完年假能否要求公司折算工资？

北京曹律师在抖音视频中解答了离职时未休完年假能否要求公司折算工资的问题，其核心观点是劳动者自行离职且年休假未休完时，有权要求用人单位折算工资。这一观点符合现行法律规定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，无论劳动者是主动离职还是被用人单位解除劳动关系，只要当年度未安排劳动者休满应休的年休假，用人单位都应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。此外，未休年假的工资报酬一般按照日工资收入的300%支付。

需要注意的是，如果劳动合同中约定的年休假天数高于法定标准，且未约定对福利性质的年休假进行工资折算，则单位无需支付未休年休假的折算工资。但如果是法定年休假，则必须按照上述规定进行折算补偿。

北京曹律师的观点与现行法律规定一致，即劳动者在离职时有权要求用人单位对其未休完的年假进行折算工资补偿。

根据提供的信息，无法直接回答《企业职工带薪年休假实施办法》中关于未休年假折算工资的具体规定。然而，可以参考以下相关信息：

1. 未休年假工资折算基数不含加班费：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的解读，未休年假工资的折算基数不包括加班费。
2. 工资总额的组成：在《劳动法》及《劳动合同法》中，工资总额的组成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

劳动者自行离职时，如何计算未休完年假的折算工资？

劳动者自行离职时，未休完年假的折算工资计算方法如下：

1. 折算规则：根据《职工带薪年休假条例》规定，员工离职时，单位应按照员工当年未休年假的天数，折算成工资支付给员工。
2. 计算公式：未休年假工资 = （员工本年度内应休年假天数 - 已休年假天数） × 日工资收入的300%。具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享有的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
3. 案例分析：例如，小张本年度应休年假10天，已休5天，日工资收入500元，那么他可以获得未休年假工资为 (10 - 5) × 500 × 300% = 7500元。
4. 注意事项
   • 要仔细核对员工的入职日期和工作年限，确定其应休年假天数。
   • 确保折算工资的计算方式符合法律法规，避免出现漏算或误算。
5. 特殊情况：若用人单位未安排劳动者休完年假，且劳动者离职时仍有未休完的年假，劳动者有权主张经济补偿，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
6. 其他规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当年度未安排职工休满年假的，单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，不足1整天的部分不支付。

如果劳动合同中约定的年休假天数高于法定标准，对福利性质的年休假进行工资折算的规定是什么？

如果劳动合同中约定的年休假天数高于法定标准，对于福利性质的年休假进行工资折算的规定如下：

1. 福利性质的年休假：高于法定标准的年休假通常被视为用人单位给予员工的额外休息福利。这种福利性质的年休假并不自动适用法定年休假的标准进行工资折算。
2. 双方是否有明确约定：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了福利年休假是否可折算工资以及如何折算，则应按照约定执行。例如，某制药公司案例中，双方在合同中约定不休假的员工可以获得现金补偿，但没有具体标准，因此法院判决按照法定标准支付未休年休假工资报酬。
3. 未有明确约定的情况：如果劳动合同或规章制度中未对福利年休假的折算工资进行明确约定，那么司法机关可能会按照法定年休假的标准进行折算赔偿。例如，赵先生的案例中，法院判决公司应支付未休法定年休假的折算工资，但未休福利年休假不折算。
4. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第13条的规定，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行”。
5. 用人单位的风险控制：为了避免纠纷，用人单位应在劳动合同或规章制度中明确区分法定年休假和福利年休假，并对福利年休假的享受条件、待遇支付作出明确规定。

对于福利性质的年休假是否进行工资折算，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中的具体约定。

在实际案例中，劳动者如何证明自己有权要求用人单位折算未休完的年假工资？

根据我搜索到的资料，劳动者在主张未休年假工资时，需要承担举证责任，并注意时效问题。以下是详细的步骤和注意事项：

1.证明工作年限：

劳动者需要我搜索到的资料证明其在用人单位的工作年限已满十二个月，从而符合享受带薪年休假的条件。例如，马先生在案例中通过提供工作年限证明，成功主张了2018年和2019年的未休法定年假工资。

2.证明未休年假：

劳动者需要证明在当年未休完的年假天数。例如，王女士在案例中要求公司支付2014年12月9日至2016年7月5日期间的未休年休假工资，法院认定公司应就其在上述期间已安排王女士休年休假或已支付未休年休假工资的情况进行举证。

3.证明未休福利年假的补偿约定：

如果劳动者主张未休福利年假的补偿，需要证明与用人单位存在未休福利年假折现补偿的约定或规章制度规定。例如，马先生未能证明与蓝天公司存在未休福利年假折现补偿的约定或规章制度规定，因此法院不支持其要求蓝天公司支付未休企业福利年假工资的请求。

4.注意时效问题：

劳动者应在申请劳动仲裁前二年内提出未休年假工资的要求。例如，王女士在案例中要求公司支付2014年12月9日至2016年7月5日期间的未休年休假工资，法院认定公司应就其在上述期间已安排王女士休年休假或已支付未休年休假工资的情况进行举证。

5.法律依据：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条的规定，如果劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应按照约定或规定执行。劳动者需承担举证责任，证明单位存在未休企业福利年假折现补偿的约定或规章制度规定。

6.计算标准：

未休年假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

对于不足1整天的未休年假，现行法律规定是如何处理的？

根据现行法律规定，对于不足1整天的未休年假，通常不予计算。具体来说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。

此外，其他我搜索到的资料也支持这一规定。例如，2024年6月12日发布的文章指出，如果计算得出的年假天数不足一天，通常不予计算。2020年12月14日的新闻报道也提到，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。