德胜洋楼，让胖东来都甘拜下风的奇葩公司，把员工当亲人宠27年！

这是中国最奇葩的公司，拿着放大镜都找不出第二家，老板把员工当亲人宠，连胖东来看了都要甘拜下风，员工食堂每年亏损200万，只为了让员工顿顿能吃上大鱼大肉，员工上下班从不打卡，公车私用是家常便饭，生病了公司直接对接三甲医院，员工干满五年就能免费出国旅游，干满十年就能保留终身职位，退休了除了法定养老金之外，老板还要额外给你塞钱，外面是风雨飘摇、竞争激烈，这里是和风细雨、温暖如家，你是不是也想问，这样的公司，在中国真的有吗？哪怕有，又能活几年呢？这家公司真实存在，而且已经存在了足足27年。这就是大名鼎鼎的德胜洋楼。

无数企业家想着降本增效，减少开支，德胜洋楼却从来不对员工抠门，连大企业都做不到的事，德胜洋楼为什么敢去做？而且一做就是27年，它究竟是怎么坚持下来的呢？这还得从创始人聂圣哲的经历开始说起。

1965年，聂圣哲出生在安徽怀宁一个知识分子家庭，父亲是水利专家，在那个特殊年代里，知识分子的生存环境非常窘迫，聂圣哲的父亲遭受迫害英年早逝，就留下他和母亲相依为命。全家人的生计靠母亲一个人务农得以维系，日子过的是非常拮据，可就是这么难的情况下，母亲也没有让聂圣哲放弃学业。

读到中学的时候，聂圣哲家里连完整的袜子都凑不出一双，苦难磨炼了他的意志，也让他从小就知道了劳动的可贵，因为常年在农村生活，聂圣哲的生活得到了周边邻居的帮衬，他从小对农民就有一种说不出的亲切感，在他心目中，农民并不意味着“没文化、素质低”，而是朴素、勤劳的象征。

1981年，聂圣哲以优异的成绩考入四川大学，成为天之骄子，那个时代，大学生比金子还可贵，毕业后，他到安徽大学做起了老师，90年代，一次偶然的机会，他获得了去美国深造的机会，正是这一次踏出国门，为他打开了创业的新天地。

在美国，聂圣哲一边上学，一边赚生活费，一开始的工作是导游，这份工作为他积累了不错的人脉。

机会都是留给有准备的人的。一次偶然的机会，聂圣哲得知，河北一家食品厂想要采购一批美国的食品加工设备，厂里派了一批人到美国采购，到了陌生的市场环境他彻底犯难了。

上级单位批的资金只有200万美元，可一打听才知道，全新的成套设备要1200万美元，是预算资金的整整6倍，这下是彻底没法回国交差了。

听到这个消息之后，聂圣哲暗暗想了个主意，他在各大报纸上搜索食品设备出售的广告，没多久就找到了一套二手的设备，标价是600万美元，可钱还是不够啊，聂圣哲不死心，找到对方厂家进行谈判，一来二回，对方交了底，只要140万就可以把机器拿走。就这样，美国的食品设备顺利运到了河北，聂圣哲也因此积累了人生的第一桶金。

回到国内后，聂圣哲下海经商，并在1997年创办了德胜洋楼，专门从事美式木制别墅建造，别看这是一个小众的赛道，聂圣哲还是硬生生的把业务给做起来了。德胜洋楼在行业的市占率高达75%，公司员工却不足1000人，但每年的营业收入却是高达6亿元。

如何依靠不多的员工支撑起上亿的买卖，这靠的是聂圣哲的智慧和远见。首先第一条，就是对品质近乎苛刻的追求。

德胜洋楼在施工品质上十年如一日，把质量当成生命线。所有员工上岗前，都会拿到一本80页的《美制轻型木结构操作规程细则》，这本书详细记载了别墅建造的每一道工序，德胜对拧螺丝都有严格的技术指标，把最普通的细节都做成了艺术品，聂圣哲还有一个原则，项目绝不分包或者外包，全都必须由自己的技术人员进行施工，这样才能确保施工质量。

听上去这样的老板很较真，一点也不好相处，在这样的公司干能把人累死，可实际情况却让人大跌眼镜，德胜洋楼几乎没有员工主动离职，几十年没有任何劳资纠纷。这靠的就是“把丑话说在前头，对员工关爱给够”。

不管有没有真本事，在德胜必须认真工作，这是聂圣哲对员工的要求，一旦有人坏了规矩，聂圣哲就会毫不留情杀鸡儆猴，因此，德胜洋楼没有一个关系户，来上班的都是来认真干活的。

这个老板虽然要求高，但对自己的员工也是真的好，你听说过哪家企业报销都不需要领导签字的吗？在德胜就可以。德胜还有一条不成文的规矩，在任何时候，都要以保护员工的生命为第一要务。2006年，一名工人因意外事件全身烧伤，连医院都放弃了抢救，聂圣哲硬是砸下400万的医疗费，硬生生把人从鬼门关拉了回来。

在员工吃饭问题上，聂圣哲也大有讲究，很多企业为了节省开支，给员工的饭菜能少放一点肉绝不多放，甚至连油都限制用量，可德胜不同，老板到项目上去，第一件事不是去监工，而是去看看员工食堂吃什么，员工吃的不仅要新鲜卫生，还要营养均衡，大鱼大肉不可少，为了达到这个目的，德胜的食堂每年爆亏200万都在所不惜。这是真的把员工当自己人啊，德胜存在了27年，上千名员工无人得癌，这也成为了苏州地区的一大美谈。

很多企业主一心钻到了钱眼里，和员工的关系处得相当紧张，人是一波一波的换，最后企业还干不好。可德胜呢，却把对员工的关怀做到了极致，不仅企业赚到了钱，工人也得到了好福利，这样的案例在国内少之又少，其中的缘由何在，难道不值得我们深思吗？