130+志愿者共建的这个女性科技社群火了？解锁她力量，科技没有性别

女性领导潜能的释放是否将成为长期趋势？

在这个充满“不确定”的经济环境中，女性领导者相对于男性有何优势和劣势。那些活跃着的女企业家们又是凭借哪些独特的魅力去“服众”？

市科技创业中心与她原力科技女性社群日前联合举办的一场沙龙活动上，一群女性领导者们交出了答卷。她们说，韧性和直觉，是女性创业者在面对复杂环境、面对困难时能‘乘风破浪’的利器。她们用行动解锁“她力量”，缩短性别差距，书写“科技没有性别”。

解锁“她力量”，科技没有性别

根据《上海女性科技人才发展报告（2023）》，上海女性研发人员占比在全国位居前列，比全国平均水平高出2.57%。2021年，上海女性研发人员总数为9.83万人，占全市研发人员总数的28.49%。

女性科技人才数量和质量不断提升，但女性在科技创业和职业发展方面仍面临着诸多挑战。上海社会科学院社会学研究所副研究员王芳坦言，虽然女性管理者所占比重在逐年增加，但很多公司在职业阶梯上仍有“玻璃天花板”现象，尤其是在高层管理岗位的发展上。

2017年，归国不久的唐文洁在上海举办了一次以女性为受众的科技话题分享活动。“那是一场关于性别平等的话题。当时我们没有资金，没有名气，也没有资源，几乎没有任何前期宣传，原本以为没几个人会来参加，却意外吸引了120个人前来。”

当年的这个小小的“惊喜”，让唐文洁意识到面向女性受众的科技交流活动是一片未被满足的蓝海。“她们在职场上时常会觉得孤单，会觉得自己是少数人，缺少一种归属感。遭遇挫折时也会迷茫，愿意分享，也需要分享。”

唐文洁组建“她原力科技女性社群”，火了。2021年起，“她原力”开始创办线上频道，每月邀请两位女性分享自己在STEM领域的项目、经验、知识和观点，几乎所有活动都场场爆满。

社群活动从来不缺主讲人。那些来自微软、联想、华为、普华永道……各大企业的高管，都热情的加入，他们的分享也默默地启发和鼓励着他人。

不少人在社群中，不经意间得到了启发和鼓励，获得成功后又默默成为社群的志愿者。比如一名律师，在社群里获得灵感与勇气，短短一年半的时间里转型成为一名智能家居创业者，如今她的公司规模已经近百人。她默默地为社群赞助，时常回来参加活动……这样的故事，在“她原力”里还有很多很多。

“她原力”是一个以女性科技工作者为主体的社群，但所有活动的宣传都不会刻意贴上女性的标签。“我们只强调科技，不强调女性。缩短性别差距，最终达到科技没有性别。”

韧性与直觉是女性创业者乘风破浪的利器

女性领导力的优势在哪里？在王芳看来，女性领导者更容易发挥出“柔性管理”的优势，“女性身上的善解人意、情绪管理能力等柔性特质，成为发挥领导力一种优势。”

至纯科技创始人蒋渊说，“韧性和直觉，是女性创业者在面对复杂环境、面对困难时能乘风破浪的利器。”

作为一名女性创业者，至纯科技创始人蒋渊的创业之路并非坦途。面对困难，“白羊女”蒋渊也会发愁，“不过我好像只花一分钟发愁，然后就去想怎么解决问题。”

20多年间，深耕半导体设备及工艺系统的科创企业，公司从小型简单的支持设备的开发开始，到如今已上市的高阶的制程设备单机台售价超过七百万美元。经历了产业从“一片沙漠”到“人造林”，正走向“生态林”的全过程。

蒋渊说，女性有着特有的安静的内在，尤其是作为企业的带头人和作为家庭中的妻子和母亲，又在安静和柔弱中增加了不同寻常的内在的力量。

她建议职场女性，在团队里要保持住女性的优势，安静的心，敏锐的看世界。感知变量之间的关系，在团队中发挥“定力”的作用。

“企业遭遇困难的时候是挑战，需要注入坚持；企业迎来胜利的时候也是挑战，需要hold得住。这两种考验的时刻，往往女性的领导者可以都比较淡定清醒。”

从实验室到孵化器，从创新到创业，从科学家到企业家，在上海莘泽创业创始人兼董事长曲奕看来，女性性格中的温柔和坚韧，在孵化服务这个科技服务业中的优势是十分明显的。“伟大是由性格塑造的，但我觉得性格的核心就是韧性和经历痛苦。都说女人是水做的，上善若水。水是温柔的，也是很有韧性的。所以，无论是在创业，还是在科技服务业，女性的优势还是比较明显的。”

安静、敏锐、温柔、韧性，是蒋渊、是曲奕，也是众多女性科技创业者的画像。

活动现场为王芳、曲奕、蒋渊三位嘉宾颁发了“科创她力量”导师证书，今后将不断壮大导师队伍，努力为更多双创女性提供更多专业指导。