广东
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近日，广东中山一法院公开了这样一起案件。
一男员工“误入”女厕所，当时还有女员工正在如厕，当天，公司便以其严重违纪解除劳动关系。男员工辩称，闹肚子走错了，不超过10秒，双方各执一词、对簿公堂。
张某多年前入职广东中山市一家玩具公司，任搪胶部员工，双方签订无固定期限劳动合同。
公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规。
某日，张某进入女厕所大约10秒后，又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。
当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定，并向其出具了《关于公司与张某解除劳动关系的回复》，表明该公司工会对开除张某的决定予以同意。
原来打工人最悲哀的不是996和被压榨，而是突如其来的开除啊！
而且这开除的里有也是相当的炸裂，无论是搁在谁身上都会觉得相当的荒唐吧？
可就是实实在在的发生了。
这然后我想起一位外贸公司的朋友说的他们公司的案例。
公司为了提高业绩，提升员工的销售积极性，花了几百万请来情感导师——被他们戏称为PUA老师，对员工进行培训。
培训的方式是，利用晚上加班时间和周末放假时间，让所有的员工在一起站着互相批评。内容包括但不限于互相挖苦、互相讽刺、互相挖老底，揭露各自的缺点。
老板会提前把每个员工的基本情况、优缺点、习惯爱好和平常的表现全部整理好给到PUA大师。大师也会当场奚落批评每一位员工。
目的就是让大家无地自容、忍无可忍，然后发泄出来。
老板的意思就是大家平时压力大，缺乏发泄途径。培训的目的既是挖掘员工的缺点和潜力，也是激发员工发泄出来，空杯上阵。
有一次培训的时候，当着所有人的面，突然让一个员工扇另外一个同事一巴掌，所有人都惊呆了。
大家已经疲于这种形式的培训，但是没想到一年一次，从不缺席。老板宁愿花几百万请导师虐待自己的员工，也不愿意给大家加一分钱的工资。
几轮培训下来，公司就剩下一些有家庭有小孩的老员工了，新员工不敢入职。
我听罢感到震惊，但想一想也就觉得没什么了。这符合很多中国老板的风格。
回到此事来，一个在公司干了9年的老员工，应该来说是不错的员工，但是公司却想着法儿要把人辞退。
当事员工张某后来接受采访时说，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所。
公司却以此认定他无理取闹、违反“厂规”，属违法解除劳动合同。
随后，张某申请劳动仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元，及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元。仲裁驳回了他的诉讼请求。张某不服，并诉至法院。只不过后来法院判定张某败诉。原因是，张某作为在公司工作近9年的老员工，对厕所的位置、情况应当清楚，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。法院判定我们不好说什么，肯定有一定的道理。
但是，倘若一个人确实压力大、精神恍惚而走错厕所，也不是不可能。仅仅因为这件事就将工作了九年的员工开除，真是令人唏嘘。
说起劳动法更是令很多打工人唏嘘。我们劳动法实施这么多年，但是在落地过程到底怎么样，大家心知肚明。形同虚设的一个法律，只会让这个社会的劳资关系更复杂，年轻人压力大，只能老实上班，哪还会有心思去谈恋爱、结婚生孩子呢？网友说，年轻人不愿意生孩子还真是一个不错的选择。至少不让自己的后代做牛做马，再步自己贫穷的后尘。
倒不如自己努力，争取让老板们多挣点，让富人们更有钱，他们多生点，祖国的未来就靠他们了。
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