湖南一医院解聘全体员工？卫健委回应

来源：综合大河报、大象新闻、央广网、益阳日报、豆豆法律咨询

近日，湖南益阳康雅医院与全体员工解除合同一事引发关注。

11月2日，益阳市卫健委相关负责人表示该事件正在处理中，目前正在和医院员工沟通协商。

此前，据湖南益阳康雅医院11月1日晚发布的通知显示，鉴于益阳市中心医院近期将正式接管康雅医院，决定于11月30日和全体员工正式解除劳动或聘用协议。

通知中表示，康雅医院将积极配合市中心医院，做好定向招聘工作、争取医院员工能留尽留。未被市中心医院聘用的人员，康雅医院将依法依规支付经济补偿，并协助办理失业保险等相关手续。

益阳康雅医院的通知。图源：网络

11月2日，据大河报报道，益阳康雅医院的一名员工告诉记者，发布这一通知之前未收到任何解聘信息。

该员工表示：“资源整合后还是做医院，为什么不能留下我们？重新招聘并不是所有人都被接纳，还要考试。”

另据央广网报道，康雅医院一名工作人员表示，“我们员工都是昨晚（1日）接到的通知，目前还没有提出具体的方案。” 据其透露，部分医院员工已前往益阳市政府。

记者致电益阳市卫健委，相关负责人称该事件正在处理中，目前正在和医院员工沟通协商。

图源：网络

大象新闻记者从益阳市卫健委一名工作人员处获悉，目前，正式的人员分流方案还没定下来，定下来后会召开职工大会。

“我们会给所有的员工解决问题，能够留下来、符合条件的，我们会尽量的留，如果留不下来的，我们会依法依规给予补偿。”工作人员称，后续留下来的人员会交给益阳市中心医院统一管理。

公开资料显示：

康雅医院于2016年6月开业，是集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院，2022年1月由益阳高新区国有资本投资运营有限公司整体收购，正式转制为益阳高新区国有医院，设置床位1000张。

康雅医院官网首页写着“热烈祝贺康雅改制为国有医院”。

据益阳日报10月16日报道，10月13日，市委书记陈竞主持召开2023年第30次市委常委会会议，专题听取关于推进市中心医院整合湖南康雅医院及支持市中心医院高质量发展的情况汇报。

会议审议并原则通过市中心医院整合湖南康雅医院方案，以无偿划转方式，将湖南康雅医院资产划转至市中心医院，建立益阳市中心医院高新院区。

会议强调，要依法依规，高度重视整合过程中的清产核资、人员分流、遗留问题处置等工作，做到精准精细、手续完备、程序合规。要确保稳定，各有关部门要强化责任担当和协同配合，加强政策宣传教育引导，进一步做细、做实人员分流工作，确保社会大局和谐稳定。

另外，10月18日，益阳市中心医院召开2023年第18次中层干部会议。党委书记胡丽主持。会议传达了第30次市委常委会会议关于市中心医院整合湖南康雅医院的指示精神，市委常委会明确，以无偿划转方式将湖南康雅医院资产划转至市中心医院，建立益阳市中心医院高新院区。

会议指出，两个院区由益阳市中心医院党委统一领导，实行同质化管理、一体化运营，构建“一院两区”发展模式。

法律平台有人质疑

据豆豆法律咨询报道并提出疑问

1.康雅医院提前30天单方通知解除劳动合同合法吗？

①为了保护劳动者权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，只有在法定情况下，用人单位才可以解除劳动合同！

康雅医院被收购后，并不影响康雅医院与其职工之间的劳动关系。

②即便适用《劳动合同法》第41条经济性裁员的相关规定，也应当符合法律规定的前置程序：用人单位经济性裁员20人以上或者不足20然但占职工总数80%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员；

③《劳动合同法》第42条规定，以下五类人员不得辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医观期间；患职业病或者因公负伤确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的。

康雅医院在发布通知前，既没有按照规定向工会或者职工说明情况，听取其意见；也没有制作裁减方案向劳动部门报告。其程序严重违法！同时对符合《劳动合同法》42条规定的5类人员，企业不得单方解除劳动合同

2.用人单位经济性裁员，劳动者有补偿吗？

用人单位经济性裁员的，应当按照规定向被裁劳动者支付经济补偿金。

用人单位经济性裁员，解除劳动合同的，劳动者无须向用人单位支付违约金。

用人单位因经营状况不善等原因，一次性辞退众多劳动者的，也应当向员工支付经济补偿金。