除夕放不放假全看企业？众多老板骂骂咧咧

全中国都因为一个违背祖宗的决定破防了：今年除夕不放假！

2024年放假安排上，春节假期连放8天，但是除夕不放假。

消息一出，哀声一片。

对于这个调整，专家们总结出了5大亮点：

史上最长春节假期，新年大礼包！

人性化假期！

不打乱正常生活节奏！

满足出游需求和休假期盼！

鼓励落实带薪年假！

总之，今年除夕不放假 放假只放补班假，是创新之举、暖心之举。

但仔细一看，传说中的9天“超级黄金周”，三天是占用周末，两天是调休，除夕不休，自己想休就请年假，算下来实际也就放了三天。

一顿折腾猛如虎，其实没休到初五。

数学不好的人 脑子真转不过来，说不定还沾沾自喜放假多呢

有人就想不明白了，放个假而已，为什么非要搞这么复杂？

除夕不放假的真相

调休，现代四大发明之一。

韩国人面前不能说“偷”，中国人面前不能说“调休”，谁说跟谁急。

今年除夕不放假又叠加调休，火气是一下子就上来了。

其实，除夕放不放假这事儿，一直都很有争议。

1949年版的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕算工作日，不放假。

春节假期只有3天，从正月初一放到初三。

1999年修订后的《办法》，还是除夕不放假。

到了2007年，第二次修订《办法》，除夕才开始放假，春节假期从大年三十这天，放到正月初二，也就是往前提了一天。

但2013年第三次修订后，除夕又从春节假期中剔除了。

这种调整，在当时的舆论里，也是一片吐槽。

但不管是前提还是后挪，春节一直都是放假3天。

只不过我们现在多了“调休”，前挪后移的，整出来个8天假期。

一个事实就是，除夕不是法定节假日，我们国家的法定节假日一直都是11天。

但在老百姓印象里，过年就是从除夕开始的，包饺子看春晚大团圆，都是在年三十这天，现在忽然说不放假，好好的过年变成了加班，那舆论自然不满意了。

至于为什么要调休，发改委给出的解释是：调休比不调休好，而且是不得不调。

具体意思是，在7个法定节假日中，春节、端午和中秋是按照农历来确定的，元旦、劳动和国庆是按公历来确定的，清明又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不衔接，如果不调休，各个节假日就会支离破碎，形成很多“单蹦”，为了避免这种情况，才不得不进行了调休。

虽然调休天天被骂，但从这个解释来看，安排节假日的人，确实在为如何照顾到更多需求来制定假日政策的，也算费尽心思了。

为照顾广大人民的情绪，还有条ps是：鼓励各单位结合带薪年休假制度落实，安排职工在除夕休息。

这条“鼓励”一出，一切都明了了，小挖也终于发现这次放假安排的真相！

首先，不管调不调休，明面看今年春节假期确实是加了一天。

如果是除夕放到初七，鼓励初八给员工放带薪假，肯定没有现在这个方案好，因为你老板肯定会让你提前回去上班。

现在除夕法定上不放假，但国家是鼓励放假的，为了这条“鼓励”，还专门让高速不收费，摆明了逼企业就范。

大年三十还上班，生产效率直接垮掉，员工心中怨气也都冲到嗓子眼了，你说放不放假？压力一下子就给到老板了。

放不放假的口水战，成了企业与员工的矛盾，不知道有多少老板，在办公室骂骂咧咧。

今年除夕主动放假的老板，希望大家都好好珍惜。

除夕不放假，中国人不能忍

假期安排事已至此。

大家吐槽的点，主要是三点：调休、现实考虑和传统节日的情结。

调休，自不必多说。

本来就是属于自己的假期，还非要用调休补班来弥补，休息不好，上班也一肚子气，放了个寂寞。

调休确实有一定合理性，但真正让大家不满的，是日常休息权被过分的挤压。

中国人是全世界最勤劳的民族，但为什么我们就不配休息呢？

反观人家韩国，2024年春节从2月9日放假到12日，一共4天，因为10号那天占了周末，还专门在12号安排了补休。

一相对比，网上全是“韩国人把春节拿去”的自嘲。

虽然是气话，但证明调休真的是人人喊打。

其次，除夕不放假，导致很多打工人无法和家人团圆。

虽然说鼓励企业放假，但总有老板会因为考虑到成本问题而不执行，这就形成了“大年三十在办公室打工，大年初一还堵在路上”的尴尬局面。

今年春节，将会有很多人没有办法和家人吃上年夜饭。

中国人自古以来就讲究过年团圆，如果除夕不放假，那些没有赶上年夜饭、看不上春晚的年轻人，回家就只剩下拜访讨厌的亲戚，和不得不参加的相亲安排，你说这得有多糟心？

而且，在中国人心目中，大年三十要比初六初七重要得多，可以提前回去工作，但绝不能除夕不到家。

除夕吃年夜饭，是中国人刻在骨子里的节日情结，现在的年轻人，又普遍拥有对传统文化的浓厚兴趣，这么重要的风俗传统被忽视，本来年味就越来越淡，再结合韩国这些年的偷窃行为，大家的怨气，一触即发。

调休，骡马假日

老百姓有老百姓的需求，但放假安排也有大局考虑。

调休制度的由来，是在不增加休假天数的情况下，带动消费，促进经济。

1995年的亚洲金融危机，就直接带来了新的休假制度演变。

金融危机需要刺激内需，当时我国延长了五一和十一假期，凑成了两个黄金周，增长了经济。

所以放假时间越长，旅游消费越旺，越能提振经济。

说白了，调休就是让你多花钱，多放的假期，还能在周末补回来，不耽误生产和学习。

一举两得，果然是适合中国宝宝体质的骡马假日。

在疫情尚未消散的2022年，“五一”假期国内旅游收入是646.8亿元

但疫情后，今年国庆的旅游收入，直接飙升到7534.3亿元。

事实证明，调休确实对经济发展有效。

与之相反，老百姓对假期的诉求就是不补班、多放假。

但结合我国当前的产业结构，这个梦想大概还是前路漫漫。

回顾古代休假制度，主要针对的是官僚阶层，对于普通百姓而言，并没有制度化的保障，许多劳动者终年劳作干活，长年无休。

因为国民休假时间的多少，取决于经济发展状况和劳动生产率的高低。

如果劳动生产率高，劳动一天就可以“吃”一个礼拜，那你劳动一天就可以。

如果劳动生产率低，七天都要劳动，才能满足七天的生活，那你就要工作七天。

劳动效率越高，我们可以休假的时间越长，休假天数也越多。

如果劳动效率低，相应的休假天数也就越少。

这也是为什么，发达国家的休假天数比我们多，毕竟人家率先完成了工业积累，占据了全球产业链的上游。

在呼吁增加法定假日天数前，不如先把双休和带薪休假落实，给大家足够的休息时间。

不能让人工作日支撑生产，假期又支撑消费，驴也没这么干的呀。