【党建共建】党建共建怎样做才有效呢？思路和方向提供给您！

前不久党建品牌创建项目和一支部一特色党建品牌创建项目的客户调研现场，在与党委领导和各支部的负责人访谈过程中，各支部负责人对党建品牌的建设寄予很大的期待，也希望能够通过此次党建品牌的创建能够为党建与中心工作融合和业务的开展提供更多的思路和方法。

提到党建与中心工作融合，党建共建一定是个绕不开的话题。目前我们开展党建共建的重要性有哪些？党建共建工作中存在的问题有哪些？党建共建怎样做才有效？那我们今天就来探讨一下。

01党建共建的重要性

党建共建是一种充分发挥共建各方功能作用，在党建工作中实施多元协同，形成合力的重要思想和实践形式。它既是对共建各方联席管理的规范，也是党建工作的重要实践指导。

基层党组织联合共建，采取“支部+支部”“党委+支部”或“党委+党委”等方式组建党建联合体，充分利用组织资源，有效整合社会各方力量，通过组织重构、资源重组，推动联建各方共同发力，研究解决实际困难和问题，在政治领导力、思想引领力、组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展带动力、基层自治力、自我革新力上得以整体增强，实现“1+1＞2”，有效提升基层党组织政治功能和组织力。党建共建有助于党建和业务深化融合，拓展以党建链引领产业链、工作链、服务链，推进党建联合体与产业联合体和治理共同体的融合发展，强化党建引领，提升基层党组织的领导力和组织力，使基层党组织成为推动经济社会发展的“红色引擎”。

02党建共建工作中存在的问题？

1、党员认识误区。从实际共建情况来看，大部分党员对党建共建工作是支持的，但有少数党员对结对共建的认识上不够全面。在实际工作中，与共建单位签订党建共建协议，是为了完成单位的任务，任何开展共建活动，怎样有益于双方的党建工作的提升和业务的促进没有更多的思考。尚未实现真正意义上的“资源共享、优势互补”。

2、制度机制不完善。现有的结对共建对于推进党建工作的开展构建了基本机制。但是较多地停留在党建工作的常规工作，在党员发挥自身优势、督促在职党员更多的参与则较为薄弱，反馈制度、联络员定期联系工作制度不能闭环。

3、活动内容不丰富。很多组织利用集体上党课、主题党日和调查研究等活动支撑了整个共建活动的开展，形式新颖性、内容的丰富性较缺乏，不能满足巩固和扩大党建基础工作的要求。

4、考核体系不合理。党建工作考核是落实好党建各项工作的抓手，一是考核内容导向性不明确；二是考核形式较为单一；三是考核结果适用性不强，也缺乏与之配套的相关制度文件，导致为考核而考核的现象。同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免会出现搞平衡兼顾的现象。

03党建共建怎样做才有效？

那党建共建怎样做才有效呢？在这里给大家推荐一些思路和方向：

1正确认知共建

同频共振开展工作，将党建与务工作有机融合，切实发挥党建核心引领作用，将党建理念寓于各项业务工作中，实现党建与业务工作同部署强化党建引领，进一步提高政治思想站位。引导共建支部党员干部深刻认识加强新时代党的建设工作的重大意义，把党的建设作为工作的一条主线，充分发挥党组织的引领、带领、组织、定向作用，推动党建工作和单位中心工作、深度融合、联动发展、相互促进。

2健全工作机制

健全共建工作责任机制，集中精力解决好制度落实不到位问题，进一步细化支部班子责任，发挥好联络员的作用，以完善的责任体系推动各项党建工作落到实。

3聚焦重点任务

聚焦重点任务，开展形式多样，内容丰富的共建活动。坚持问题导向，以创建学习型基层党组织为出发点，各共建支部总结提练各自党组织的特色亮点，提升各自党建品牌内涵，凝聚集体智慧，将党建工作与业务紧密结合。通过开展各类学习、竞赛活动，弘扬时代主旋律，激发党员队伍正能量，营造出“比、学、赶、超”的积极氛围，辐射带动全体党员干部学典型、学先进，凝心聚力干事创业，充分发扬发挥党员干部不畏辛苦冲在前的先锋模范作用。

4建立科学的党建工作考核体系

（一）明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题。

（二）量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题。

（三）创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”的问题。

（四）强化激励导向，解决好党建工作考核结果“怎么用”的问题。