百万见习岗募集上热搜…关于见习常见疑问，一文看懂

一边是招聘需求疲软，一边是高校毕业生人数再创新高，怎么办？

面对这样的就业形势，官方开始出手了！

近日，国务院办公厅宣布启动2023年百万就业见习岗位募集计划。消息一出，很快冲上热搜。

其实这并不是国办首次实施百万就业见习计划。2009年、2019年、2022年都曾通过这项计划扩大就业。但今年，众人显然拥有更多期待。

但什么是就业见习？申请见习有哪些条件要求？各地见习人员工资待遇如何？见习完能否转正？见习单位能享受到哪些政策优惠……关于这些疑问，下面我们一起来看看。

什么是见习？

见习，简单点说，就是政府为促就业或帮助做好就业准备，组织人员到确定的见习单位的特定岗位进行实践锻炼。

通过见习，毕业未就业或失业的人，可以学习和掌握相应的工作技能，更好地实现就业。

就业见习要满足哪些条件？

和实习不同，见习拥有稳定的补贴来源，有人身意外伤害险，见习期满后，留用率也更有保障，所以成为见习人员，也有相应的要求。

比如身份或年龄的限定。目前，见习人员主要针对离校2-3年未就业的高校毕业生和16-24岁有登记失业的青年。

部分地区同时适用于有见习意愿的毕业学年学生（如上海）、转移就业登记的农村劳动力（如北京）、海外留学生和职业院校毕业生（如山东）。

也有地区如黑龙江，明确提出优先安排返回生源地或特困家庭的高校毕业生参加见习。
部分地区如上海，参加见习还有户籍限制，但年龄要求有所放宽。

见习时长及申请次数限制

目前很多地区见习的期限为1-12个月，但也有不少例外。

比如湖北、新疆等地，见习时长不超过6个月。内蒙古、贵州、长春、河南、甘肃、宁夏、西藏等地，就业见习期限为3-12个月。

低于或者超过相应的有效见习时长，将不再享有政府提供的见习补贴，或者需要见习单位自行提供见习补助。

另外，大部分地区每个人只有一次见习申请机会，而新疆地区原则上就业见习拥有不超过3次机会，不过见习补贴时长也有所缩短，一般在3-6个月。

工作时长方面，见习生每周的见习时间和法定工作时间保持相对一致，一般每周不超过40小时。

全国各地见习补贴标准

见习补贴主要包含生活费、带教费、办理人身意外伤害险或工伤险的费用。见习补贴期限按实际见习月数计算，最长不超过12个月。

目前，各地见习补贴标准不一，具体可参考下表：

见习人员能转正吗？

可以，对于见习期满留用率高的单位，当地政府往往还会给到更高的见习补贴标准或相应的奖励，以鼓励见习单位更多录用见习人员。

如何申报见习补贴？

一般见习补贴采用先发后补的方式，即见习期间，单位先按规定先行支付相应的见习补贴。

当见习期满3个月后（大部分地区为按季申请，各地政策可能不一），向当地公共就业服务机构申报上一季度的见习补贴。

为方便结算，也可以在见习期满后一次性提出申请。经当地人社部门审批后，将按当地的见习补贴相关规定，把补贴资金打到单位在银行开立的账户。

补贴资金的列支情况，当地人社部会定期予以公示。

申请见习补贴需提交哪些资料？

一般申报就业见习补贴时，单位主要需提供4类资料：

见习人员身份类证明或毕业证书复印件、就业见习协议书、单位发放基本生活补助明细账单、购买人身意外伤害险的凭证。

除此之外，部分地区还可能要求提供当地《就业见习补贴申请表》、见习人员花名册、见习人员手持见习协议的照片等。

见习单位可享受哪些政策优惠？

对于企事业单位来说，成为见习单位，接收见习人员可以享受到相应的资金补贴和税费减免。

比如符合税法及其他相关规定的支出，可在计算企业所得税应纳税所得额中予以扣除。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社保缴纳基数等。

部分地区如广东，还对企业接收学生和毕业生实习、见习并支付实习报酬、见习补贴的，按国家规定给予税收优惠在政策中予以明确。

另外，见习期满留用率较高，还可以提高见习补贴标准，以及按实际留用人数或一次性给到相应的奖补。

不过享受政策优惠的同时，见习单位需要做好见习协议签订、岗前培训、生活费发放、购买人身意外伤害险或工伤险，安排专人带教，进行人员管理等工作。

目前，全国各地对就业见习推动力度很大，对以营利为目的违规组织见习，打击力度也大。如发现存在欺瞒或虚报行为，则将面临相应惩罚。

以上就是关于就业见习常见的疑问解答，希望有用~

备注：本文原创，首发中国人力资源管理网(chinahrm2002)，各地见习补贴标准参考自各地人社局，但部分数据今年尚未更新，可能存在遗漏或待修正的情况，仅供参考，更多请留意官方动态。