如何激励干部敢于担当积极作为

古语曰：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。兴趣是最好的老师，也是激发一个人积极性和主动性最稳定的要素之一。“大事难事看担当，逆境顺境看态度。”对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。激发干部担当作为的原动力，关键是要从工作氛围上激励干部，把担当作为一种日常的习惯，让干部讲担当、重担当、敢担当蔚然成风。
在新时代，我们要建立崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。着力将选拔、关爱、宽容、调整干部贯通起来，形成激励推动干部新时代新担当新作为的完备链条。
旗帜鲜明重用敢担当善作为的干部。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。注重从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重事业为上、以事择人、有为有位，注重全面历史辩证地看待干部，用好政治过硬、为民造福、敢抓敢管、埋头苦干、清正廉洁、群众公认的干部，坚决不用不担当不作为的干部，把用人导向融入到干部工作全过程各方面。探索识人察人管用措施。改进干部考察的思路理念、程序步骤、方式方法，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，更宽领域发现和选拔改革攻坚的促进派实干家，不能让对党和人民有贡献的人受冷落、被埋没。夯实优中选优干部基础。更大力度招才引智，吸引更多优秀大学毕业生和专业技术人才建功立业，推动干部人才补钙壮骨、固根守魂，更加自觉为地区长足发展不懈奋斗。
强调领导干部积极担当作为，是践行初心使命的内在要求，是推进党和国家事业发展的迫切需要。精准执行容错纠错机制，严厉打击诬告陷害，及时澄清正名，形成领导为干部担当、机关为基层担当、政府为企业担当的良好局面，推动全面树立振兴发展的正气。
激励干部担当作为，要锻造年轻干部队伍。坚持事业为上，以事择人，选拔优秀年轻干部到基层担任一线岗位，让年轻干部直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，打牢年轻干部从政根基、提高本领。使年轻干部在基层一线多磨砺，在干事中长本事，练就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。
新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。唯有激发党员干部担当作为的精气神，加强紧迫感，以只争朝夕的精神，把本职工作当作担当有为的舞台，方能为国家繁荣昌盛添砖加瓦。