一、通过国企、央企、事业单位办理的职称，下证也是国企、央企、事业单位，那就很难认可了！
①我国针对大型国企、事业单位、央企下放过“自主评审权"， 单位具备自主评审的权利，可以给自己单位的人才进行职称评审申报，同时具备审核批准和发证的权利。简单来说就是：自己上报、自己审核、自己评审、自己下证，不过缺点就是证书基本只能在公司内部使用。
②具备自主评审权的单位，在人才办理职称的时候“论资排辈"现象比较严重，这是很多国企、事业单位、央企人才普遍反映的问题。相比较民营企业，无论是工资待遇、社保，福利等等都有很大优势，但是不要离职， 因为离职以后大部分职称证书会变成一张白纸， 起码目前是这样的。
③在国企、央企、事业单位办理职称的时候，都是有“名额限制"的，比你早来的、资历比较深的人优先评审，即便说您满足了职称评审条件，也必须等着。简单来说就是“熬”，要知道职称和福利待遇挂钩，怎么可能轻易让你获得呢？
④无论是人才职称挂靠，还是说人才自己单位证书使用，一般都是以资质为主， 这个时候企业必须保证证书真实有效，这是建设局要求的，如果说别人都是人社部门下发的职称，就您自己一个单位证，关键还无法确定真伪，您让企业怎么选择?
为何说人社部门办理的职称备受认可，那是因为他属于社会权威机构部门，无论是人才找工作，还是企业资质办理，人家一看证书盖章加红头这就行了。
二、通过国企（央企、 事业单位）办理的职称，但是下证单位是人设部门，那完全没问题！
很多国企、央企、事业单位“自主化”并不严重，部分职称评审过程由公司负责， 但是最后也会上报至人社部门，这种证书的社会通用性和他私企向人社部门申报的社会化通用职称区别不大，通用性不会受到影响，即便说离职以后基本也都会受到认可，不用担心职称走上社会是否被认可的问题。
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