重庆
公务员面试问题一直受到很多网友的关注，很多人认为，既然是面试，那就免不了主观打分，很容易出现“小动作”。比如考生和面试官认识，亦或是提前“买通”面试官，对其他考生来说并不公平。
如果按照一般企业的面试模式来说，确实有可能出现认识面试官的情况，但公务员面试可不像企业面试那么简单。正好国考面试就要来了，今天就来给大家介绍一下公务员面试官怎么选的，看完你就知道，想作弊门儿都没有！
1.考官选拔严格
公务员面试的考官并不是直接从招录单位中选人，而是从特定公务员中进行选拔。一般来说，面试的考官来自各地的人事厅考试中心和组织部，也有一部分来自于各部门的人事处长，他们都是“持证上岗”，具有国家人事部颁发的面试官资格证书，专业性不用怀疑。
因此，各位完全不用担心，在单位里有关系就能“包过”，因为公务员面试是一个独立的环节，用人单位根本无权参与到其中。而考官们负责的事情，也只是给你的面试打出分数，并没有最后的决定权。
2.异地交叉安排
为了提高公务员录用工作的透明度，提高公平性，现在的面试几乎清一色采取异地交叉安排。即本地面试由异地考官负责，一般是相邻省份，最大程度保证考官与考生互不认识。除此之外，各个部门一般也会交叉安排，同类型单位出身的考官，一般不负责有关联的面试。
通过这样安排方式，考官之间尚且难以互相认识，与考生产生关联的可能性就更小了。而且选拔考官的过程很短，一般是开考前两天才进行选拔，选拔好之后立刻集中管理，切断与外界的联系方式，在内部进行培训，一直到考试完之后才重获自由。因此，即使你认识某些具有考官资格证的“朋友”，也很难在面试期间联络上对方。
3.考官随机分配
一场公务员面试通常是5-9名考官，一般以7人为主，其中有1名主考官。主考官的作用就是负责读题、提问、进行考试程序控制、宣布成绩等事项，并没有其他更多的权力，最后得分也是根据几名考官的分数平均得出。考官负责哪个考场，均由抽签决定（考生同样是抽签），且一般是面试当天才进行抽签。这样一来，考官不但均来自异地，而且当天再进行抽签，几乎已经杜绝“事先安排”的可能性，加上考生也是打乱安排，考官与考生相互认识的可能性几乎为0，同时认识多位考生更是不可能的事情。
通过种种措施限制，考官与考生之间几乎完全处于陌生人状态。考官也只需要对自己的打分负责，按照专门的评分标准进行打分。其实只要参加过一次公务员面试，见识到了当天的程序安排，基本都会明白不存在“内幕”的可能性。毕竟上百万人参加的考试，社会各界都盯着，都到面试这一步了，谁会愿意自毁前程呢！
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