“年度卓越雇主”，全球top潮流电商平台得物来了！

众所周知，与80后、90后相比，生于95后的Z世代，职场观念与过去相比，已经截然不同。工作能够带来怎样的获得感和成就感，是工作体验的重要一环。对企业而言，如何适应职场新时代的潮流，是留住人才、创新活力、挑战未来的发展关键。

近日，由中国最大的职场社交平台脉脉发起的“脉脉2022MAX年度雇主评选榜单”正式公布。脉脉MAX年度雇主评选是由脉脉主办，以脉脉平台数据为基础，从第三方视角盘点年度优秀雇主企业，树立数字化时代的行业典范。得物App在众多潮流电商平台中脱颖而出，因此成为了本届“年度卓越雇主”奖项的不二之选。

国潮文化传播的枢纽 引领职场风向标

得物App起初以信息交流和球鞋鉴定的潮流社区为定位。

移动互联网时代汹涌而至，逐渐聚集了一大批热爱球鞋、潮品穿搭和潮流文化的爱好者，社区的话题讨论集中于球鞋、潮牌、手办等热点潮流话题。

之后，围绕交易和鉴定进行了新的探索，开始向球鞋电商转型。以“先鉴别后发货”的全新模式，获得Z世代用户的青睐。

从2020年起，由球鞋扩展至全品类潮流电商社区。

必须承认，潮流电商较为垂直，破圈有一定难度。为破此局，得物势必要横向拓展品类的宽度、纵向深挖货品的深度。

譬如国潮文化，是近年来的热门品类，它在得物App引领的年轻潮流中得到了快速的推广和发展。

正因如此，得物App开始成为国潮文化发展的土壤，和文化传播的枢纽。

2021年，在“中国大学生喜爱雇主榜”评选中，得物App包揽了InfoQ “2021最具吸引力雇主品牌”、“最具员工幸福感企业”等五项大奖，成为年轻人最喜爱的雇主。

无论是高效能的学习成长体系、详细、丰富的新人落地计划、开放、活跃的工作氛围，还是完善的薪酬福利机制，都让得物成为Z世代年轻人向往的企业。

能读懂Z世代的新经济平台并不多，但得物App与生俱来的潮流基因，让它满足了Z世代对于公司的大多数幻想。

创造中国电商奇迹 Z世代的心头好

体验“非常友好”，是得物App给众多Z世代用户的第一感受。

譬如在购物体验上，得物App通过和KA商家合作从过去 5-7天的发货到到货的周期，缩短到 2-3 天；

通过“先鉴别，再发货”交易模式的引入，得物借此保护了买家的利益，保证了平台的正品机制，潮流电商的交易行业标准无形中被确定。

此外，球鞋等潮品以单品而非店铺的形式呈现在消费者眼前，通过竞价销售，球鞋市场的价格开始变得透明，交易效率开始提高。

得物数藏平台的上线，是得物在人工智能、AR、3D等虚拟科技上探索的集中体现。7成得物App用户每天活跃在社区里，分享、共创内容，把消费路径从线下转移到线上。

高粘性的用户基础、合适的交易策略、独特的鉴别体系、有效的竞价模式是得物App与众不同的优势。凭借这些优势，市面上还未有其它电商可以撼动得物在潮流电商领域的霸主地位。

得物App也改变了传统雇佣关系的发展形势，提供暖心工作氛围，对年轻员工细心体贴，为员工提供下午茶、宵夜、蛋糕、三明治、冷热饮，让年轻人享受生活。

凭借人性化的企业机制，得物从生活和工作上尽力满足年轻人的幸福需求，年轻人的职场诉求得到充分尊重。得物在守护青年人兴趣爱好的同时，为他们提供了高质量的就业，也为社会创造了企业价值。

开展全球业务 守卫消费者的坚固堡垒

今年以来，得物App的全球购业务高速发展，欧、日、美、韩等国的业务进展顺利，让全球潮流商品，开始从得物走向中国。

在第七届中法品牌高峰论坛上，得物App受邀成为中国年轻、潮流的代表，在联合国教科文组织总部，与法国奢侈品协会会长、轩尼诗集团总裁等一同分享最新年轻潮流趋势，以及中法品牌如何在潮流领域展开创新合作。

显而易见，全球业务会是得物App接下来的发展重点。得物“社区+电商”的双业务模式，目前在很多国家尚未出现。得物App的出海，将会为海外电商行业带来新的发展方向。

随着业务规模不断增加，对物得App来说也是一种挑战。切实保障消费者的权益，是得物在新环境下面临的新问题。潮品鉴定模式的升级，是得物选择的路径之一。

2022年11月，“鉴定国家队”中检集团（上海）与得物App战略合作升级共同成立鉴别联合研究团队。此次联合研究团队不仅是国内首创，也是中检首次对外联合成立的鉴别研究专业团队。值得一提的是，国内首个“钟表鉴定团体标准”，也在4个月前由得物携手国检中心发布。

今年年中，得物App启动建设全国面积最大，集鉴别、质检、仓储流转等功能于一体的查验鉴别中心。

得物App立志于成为守卫消费者的坚固堡垒，把简单交给用户，把复杂的东西留给自己，这是得物能够脱颖而出，并走向全球的成功秘诀。得物对于Z世代员工全方位的关怀与培养，让得物更懂年轻人，在潮流文化的发展中走得更远。