文/艾小贝
教师的收入颇受争议，有人月入过万、也有人月薪3千。
年终岁尾，各行各业都开始发放年终奖或是绩效。作为辛苦付出一年的奖励，也是为了更好地开启下一年的工作。其中，教师群体深受关注，特别是他们的薪酬待遇。
作为教育工作者，教师们的日常收入普遍不低。不同等级和不同地区会有差异，不过按照当地消费水平来看，能生活得很不错。 公立学校属于事业单位，拥有编制。
在公立学校任教的老师，非常令人羡慕。 工作性质稳定、工作环境相对轻松， 每年还有加在一起将近3个月的寒暑假期，这种待遇吸引着众多学生报考师范专业和大学。
大众对于教师的认可度很高，对他们的收入十分好奇。个别幼儿教师能达到月收入1万元以上，一些中小学生教师临近退休也才有5、6千元的收入，不免令人唏嘘。
成都教师喜提绩效工资，一次性到手5万元
大多数教师的收入，是由基本工资和绩效部分组成。绩效存在较大的不确定性，可多可少。实行绩效制度，本是为了提高教师们的积极性。因为一些问题，实行起来不顺利。
前不久，成都一位老师的绩效收入引发热议。这个绩效是一次性发放的，到手足有5万多元。其他地区的老师甚是羡慕，就算是分批才发，也从未拿到过如此多的绩效。
其实这已经不是成都老师们第一次绩效了，早在2017年便出台对应政策。武侯区当年给老师们发放的福利是9500元，很多北上广的白领都未能达到如何高的收入。
这个绩效工资一直实行至今，钱数也越来越多。到2021年，成都所有老师已经可以达到5万元的绩效收入，并且还将继续增加。成都老师太有福气了，真是个好福利。
编外编内均可得到，好处比想象中更多
各个领域的老师虽然被统称为教育工作者，但彼此之间也有不同的地位。补课班老师和在任职于学校的老师，有比较明显的差别。在职老师也可分为有编制和没有编制。
并不是所有中小学生老师都拥有编制，很多是实行合同制。一般来说，编制内老师的收入要比普通老师多。很多人猜测，这5万多的绩效工资， 应该是在编老师专属的。
想法不算错，但成都更加重视教育工作。这个福利不是只有高级老师独享，只要是在岗老师都能拿到。无论你是在城市重点中学教课，还是在乡镇教学，均可领取。
不难看出，成都在保障老师收入这方面，确实下了很大功夫。这件事带来的好处有很多，也给了老师们很大的希望。考编制的难度很大，一些编外老师同样拥有强大能力。
如果将老师们按照编制标准区分对待，会让很多优秀老师对教育行业失去信心。只有老师们趋于稳定，才能更好地为学生保驾护航。另外，成都也吸引更多教育工作者。
这个绩效补贴是其他地区无法给予的， 师范类大学生会优先选择成都这座城市就业。这样就可以将高学历人才留住，教育事业的发展也能蒸蒸日上，起到良性循环的作用。
成为教师很有意义，师范类学生坚持住
成都这项好福利，相信在不久之后就会推广至全国。其他地区的教师也可以期待一下， 说不定哪天自己也能拿到几万元的绩效工资。教师岗位其实很辛苦，大众要正确看待。
很多人只看到教师拥有非常好的待遇和收入， 选择性地忽略了他们付出的努力。小学和初中教师在实行课后延时服务后，成为996加班族中的一员，还是持久性的。
每天工作时间延长，工作强度也在增加。牺牲掉陪伴自己家人的时间，方便家长来接学生。高中教师更辛苦，从早忙到晚。背负着升学的重任，生病了也要坚持工作。
或许只有真正经历过才能理解这份工作背后的辛酸，但他们依然不后悔成为一名教师。每年都会有很多考生选择师范类专业或是高校，立志成为一名合格且优秀的教师。
只是很多非师范专业的毕业生，也有考取教师资格证和编制的机会。这让师范生们感到压力巨大，竞争人数不是一般多。也有很多师范生考虑转行，不再参与竞争。
逃避不是最终的解决办法，迎难而上才最好。成为一名教师很光荣，师范生要坚定信念，不能被轻易打倒。你们有一定的专业优势，不要轻言放弃。
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你认为教师应该有额外的绩效工资吗？
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