找工作是人关乎一辈子的大事，虽然现在已经不是一职定终身的时代，但工作的适合与否还是直接影响着一个人的人生。
每个时代，因为人们发展观、价值观、追求观的不同，人们在选择工作方面追逐点也会不同。
50-60年代，进厂当工人很吃香，谁家有个吃公粮的，大家都很羡慕；70-80年代改革开放，下海经商，私企则成为香饽饽；90年代到现在，随着体制优势的显著，进入体制能工作，则开始走俏。
从知乎高达234万人关注的热搜话题“签约就业的北大毕业生中超过四分之三进体制，如何看待越来越多名校生进入体制内的趋势？”来看，时下，求职者、应届毕业生的求职方向又有了新的变化。
那面对这种求职变化，我们在找工作时，是头脑一热来个千军万马过独木桥呢？还是静下心来，理智分析，选择一份适合自己的工作？
众所周知，百人百性，并不是所有的人都适合从事体制内的工作，所以我们求职时，切不可冲动，选择从众心理。
五个手指头还不一样齐，适合别人的未必就适合你。现在体制内的工作之所以受追捧，这与近年来的社会事件、生活变迁， 心理追求有着密切的关系。找工作时，应该明白以下3点，不走弯路。
一、市场服务需求
找工作，不要盲目跟风，毕竟生活是自己的，工作也要自己干，适合别人的未必适合自己。每个时代由于社会发展不平衡的影响，消费市场的需求不同，工作的受热度也不相同。
但作为人，你的兴趣爱好却不能随着需求的变化而变化，所以为了拥有一份幸福的生活，人在选择工作前，应该先全面地，理性分析自己，了解自己。千万不要为了面子选择一些自己不喜欢的工作。
今年海外名校研究生毕业的刘华君，在一番求职后，就报考了自己家乡的“乡镇公务员”，没想到她在面试环节，才发现自己认为没有竞争力的岗位，却压力山大，几乎所有的求职者都是来自“双一流”高校。
近几年，从稳定性、福利、竞争力、放假时间、工作时长等方面比较，公务员的优势越来越明显，所以求职市场关注度极高。
二、橄榄枝的魅力
人才是每个单位、公司生存的资本，不管是公务员还是私人企业，都有招到对自己单位发展、真心为民的人才，所以不管是体制内，还是体制外的单位，在招人时都会从不同角度，不同层次、不同理念来考察前来面试的每一员求职者。
以前计划经济时代，体制内的层层审批让其的优势性显不出来，但近年来，随着国家对科技的重视，对人才的需求，体制内、外的岗位优势差距越来越小，甚至很多体制内的工作比体制外的工作还优越。
据国家统计局发布的数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%。
从这些增长数据对比来看，体制内的工作优势越来越明显，这也难怪很多求职者在求职时，即使打破头颅，也要抓住体现内单位的橄榄枝。
三、兴趣决定热忱
人是情绪动物，对于自己喜欢的，即使再苦再累，也感觉到心里幸福，甜蜜无比。对于自己不喜欢的，即使很轻松，也感觉自己不能容忍，不能接受，苦不堪言。
爱默生曾经说过：“缺乏热忱，则难成大事。” 所谓热忱，其实就是目的或主题的一种强烈的情绪奋起。
也可以是因为自己兴趣爱好所产生的源源不断的动力。所以有人说兴趣决定热忱，热忱则能让你立于不败之地。
不管你工作是为了什么，每个人的最终需求都是为了获得幸福，那就以这个终极目标来逆推自己适合什么样的工作，并要选择工作时，适当考虑就业的需求、工作的竞争力、外部因素、个人因素等。
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