找工作时，很多人将企业是否缴纳"五险一金"作为重要考察条件。"五险一金"是普通人能够享受到的性价比最高的社会保障。缴纳"五险一金"后，职工的医疗、生育、失业、买房以及养老问题，都可以从中受益。
实际上，"五险一金"应该称为"四险一金"，2019年3月25日，国务院公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。值得注意的是，虽然生育保险纳入医疗保险，但企业缴费部分依然不变，职工享受的福利还是和以前一样的。
"五险一金"费用的缴纳，由个人和企业共同承担。其中公积金企业和个人缴纳的比例相同，养老保险、医疗保险、失业保险则是企业承担大头，个人只用承担一小部分，生育保险和工伤保险个人不用承担任何缴费，全部由企业缴纳。
对于个人来说，缴纳"五险一金"每月工资可能少了几百甚至上千块。而对于企业来说，为员工缴纳社保则是一笔庞大的人力成本。此前，刘强东发微博称，2017年为京东全员全额缴纳了60亿的保险和公积金，如果通过劳务外包或者减少缴纳，一年至少可以多赚50亿人民币。
也正是因为"五险一金"加重了企业的运营成本，疫情期间为了企业能顺利渡过难关，人力资源社会保障部、财政部、税务总局联合发布通知，阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。
最新数据显示，截至9月份基本养老、失业、工伤三项社会保险共为企业减免社保费9107亿元，缓缴社保费616亿元，社保"免减缓"政策成效持续显现。
可以说，疫情期间为员工足额、按时缴纳"五险一金"的公司，已经算是福利较好的公司了，但实际上还有一些福利更好的公司——为员工缴纳"六险两金"。所谓的"六险两金"在原本五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险扩宽了医疗报销范围，使得在满足不了基本医疗报销标准的情况下也能享受医疗报销。举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设这一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90％，报销费用7830元。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，实际上小李个人只花了217元。
而企业年金是企业自愿选择的一种补充性养老保险制度，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金，公司则同步缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上，又多了一份养老保障。
不过，补充养老保险和企业年金并非强制性的，只有一些效益好的大企业才有这样的福利。而一般的企业，只会为员工缴纳社保，有些甚至连公积金都不会缴纳。对于普通职工来说，要了解社保的重要性，在企业以各种理由少缴或者不缴纳，也一定要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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