我们知道，进入文职队伍的普遍方式是参加军队文职统一招生考试，经历笔试、面试、政审以及公示四个程序才能成功签到合同，成为一名聘任制文职人员。
网上对聘任制文职人员褒贬不一。有人说只是一个可有可无的合同工，不稳定，没有保障。有人说，有限制，也有自由，是当今新时代环境下的新方式，符合年轻人的择业观。事实上，合同制文职人员相当的稳定，能够满足部分考生待到退休的要求。
文职队伍的编制很庞大，单单依靠社会人员的填充远远不够。现在，现役军人队伍缩减到200万，文职虽不直接参与作战，但是战争时期，文职依然需要扛起保家卫国的重担，所以，吸收现役士兵转改文职也是未来文职改革的一个趋势。
现役士兵转改文职走的是委任制。委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原意是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。用在文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
它吸收的对象主要是服现役满本级军衔规定最高年限，当年度拟退役且选择自主就业安置方式的三级军士长以下士兵。这些符合条件的士兵可以转到专业技能岗位、管理岗位和专业技术岗位。委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有异议，则委任正式生效。
现役士兵转改文职人员，一般结合年度退役工作进行，由军级以上单位政治工作部门统一组织。现役士兵转改文职，需要本人申请，经过用人单位组织的政治素质、现实表现、业务知识、专业能力等方面进行综合考核，按照优秀、良好、称职、不称职4个等次形成综合考核结论，称职以上的才能作为转改预选对象。
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